Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Защита интересов работодателей

Трудовое право: переработка при дежурстве сутки через трое и оплате праздников без отгулов

Здравствуйте. У меня такой вопрос по трудовому законодательству. В нашей организации есть гражданский персонал, который работает по графику сутки через трое, и они не уходят с территории во время дежурства. В их трудовом договоре прописано рабочее время 22,5 часа за смену, якобы из-за включения времени на прием пищи. Это соответствует нормам? Кроме того, начальник решил, что за работу в праздничные дни им платят без предоставления отгулов. Меня интересует, будет ли в такой ситуации считаться переработка, особенно если учесть, что общее время может превышать стандартные 40 часов в неделю. Заранее спасибо за разъяснение.

Вопрос №17409Ответы: 128.10.2025

Нейроадвокат

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Потребуйте от работодателя исключить время приема пищи из рабочей смены и оплачивать его как перерыв.descriptionПисьменное требование работодателю об исключении времени приема пищи из рабочей смены и оплате перерывов (свободная форма)
  2. 2
    Требуйте предоставить выбор: повышенная оплата за праздничные дни или отгул по вашему желанию.descriptionТребование работника о предоставлении выбора между повышенной оплатой и отгулом за работу в праздничный день (свободная форма)
  3. 3
    Если работодатель согласен на изменение системы учета рабочего времени: Инициируйте введение суммированного учета рабочего времени для вашей категории сотрудников.
  4. 4
    Зафиксируйте факт переработки: ведите собственный учет отработанных часов за учетный период.
  5. 5
    Обратитесь к адвокату для подготовки официального обращения к работодателю или в трудовую инспекцию.

Документы и доказательства

  • Трудовые договоры и дополнительные соглашения с прописанным графиком и режимом рабочего времени.
  • Графики сменности и табели учета рабочего времени за весь период работы.
  • Расчетные листки и платежные поручения, подтверждающие оплату праздничных дней в одинарном размере.
  • Положение об оплате труда и правила внутреннего трудового распорядка организации.
  • Письменные распоряжения или приказы начальника об оплате праздников без отгулов.
  • Журналы дежурств или иные документы, фиксирующие фактическое нахождение на территории в течение всей смены.

  • Срочно: первые шаги

    • Зафиксируйте факт включения времени приема пищи в рабочую смену (копия договора, графики).
    • Зафиксируйте факт оплаты праздничных дней без предоставления выбора отгула (расчетные листки).
    • Подсчитайте фактически отработанные часы за учетный период для подтверждения переработки.
    • Потребуйте от работодателя ввести суммированный учет рабочего времени и исключить перерывы из смены.

  • Сроки и риски

    • Потребуйте исключить время приема пищи из рабочей смены — включение незаконно.
    • Зафиксируйте переработку: при графике сутки через трое она неизбежна.
    • Риск: без суммированного учета каждый час сверх 40 в неделю — сверхурочная работа.
    • Риск: отказ от исправлений грозит спорами и предписанием трудовой инспекции.

  • Чего не делать

    • Не соглашайтесь на включение времени приема пищи в рабочее время — это незаконно.
    • Не принимайте оплату праздничных дней без права выбора отгула — требуйте альтернативу.
    • Не игнорируйте переработку: сверхурочные часы должны оплачиваться или компенсироваться.
    • Не подписывайте документы о согласии на график без суммированного учета рабочего времени.
    • Не пытайтесь решить вопрос без фиксации нарушений — фиксируйте факты.
    • Не действуйте в одиночку: коллективное обращение к работодателю усилит позицию.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Анализ законности графика работы "сутки через трое" и связанных трудовых вопросов

Анализ ситуации с продолжительностью рабочей смены

Установление рабочего времени 22,5 часа в смену с включением времени на приём пищи вызывает серьезные сомнения в соответствии с трудовым законодательством.

"В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 108)

Это означает, что время для приема пищи должно исключаться из рабочего времени, а не включаться в него. Таким образом, фактическая продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 22,5 часа, что значительно превышает обычные пределы.

Правомерность оплаты работы в праздничные дни без отгулов

"По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 153)

Данная норма предоставляет работнику право выбора между повышенной оплатой работы в праздничный день или получением дополнительного дня отдыха. Лишение работника этого выбора является нарушением трудового законодательства.

Вопрос о переработке и суммированном учете рабочего времени

При графике "сутки через трое" с продолжительностью смены 22,5 часа еженедельная норма рабочего времени в 40 часов неизбежно нарушается.

"Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 91)

Для таких режимов работы законодатель предусматривает специальный механизм:

"Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 104)

Без введения суммированного учета рабочего времени любое превышение 40 часов в неделю будет считаться сверхурочной работой.

Особенности условий труда

Факт невозможности покинуть территорию во время дежурства требует особого подхода к организации перерывов:

"На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 108)

Выводы и рекомендации

  1. Установление рабочего времени 22,5 часа в смену с включением времени на прием пищи является незаконным - перерывы для питания должны исключаться из рабочего времени.

  2. Оплата работы в праздничные дни без предоставления альтернативы в виде отгула нарушает права работников - сотрудники должны иметь выбор между повышенной оплатой и дополнительным днем отдыха.

  3. При текущем графике неизбежно возникает переработка, которая должна оформляться как сверхурочная работа с соответствующей оплатой или компенсацией.

  4. Для законного применения графика "сутки через трое" необходимо:

    • Ввести суммированный учет рабочего времени
    • Исключить время перерывов для питания из продолжительности рабочей смены
    • Обеспечить соблюдение нормы рабочих часов за учетный период

  5. Рекомендуется обратиться к адвокату для подготовки официального обращения к работодателю с требованием приведения условий труда в соответствие с законодательством или для защиты прав в государственной инспекции труда.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение