Права работника при отзыве заявления об увольнении по собственному желанию
Анализ ситуации
Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию, но передумали и хотите его отозвать. Работодатель утверждает, что уже нашел нового сотрудника и пригласил его на работу.
Применимые нормы трудового законодательства
Согласно Трудовому кодексу, право работника отозвать заявление об увольнении четко регламентировано:
"До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)
Это означает, что у вас есть право отозвать заявление в течение всего срока предупреждения (обычно 2 недели), но с важным исключением.
Ключевые условия для возможности отзыва
Условия, когда отозвать заявление МОЖНО:
- Срок предупреждения об увольнении еще не истек
- На ваше место не приглашен в письменной форме другой работник
- Работодатель еще не издал приказ об увольнении
Условия, когда отозвать заявление НЕЛЬЗЯ:
- На ваше место приглашен в письменной форме другой работник
- Этому новому работнику по закону не может быть отказано в заключении трудового договора
Рекомендации и выводы
-
Срочно подайте письменное заявление об отзыве — чем раньше, тем лучше, пока не истек срок предупреждения.
-
Уточните у работодателя статус нового сотрудника:
- Был ли он приглашен именно в письменной форме?
- Относится ли он к категориям работников, которым нельзя отказать в трудоустройстве?
- Не подписан ли с ним уже трудовой договор?
-
Проверьте, не издан ли приказ о вашем увольнении — если приказ уже издан, отозвать заявление невозможно.
-
Если работодатель отказывает в отзыве, потребуйте письменного обоснования отказа с указанием:
- Даты письменного приглашения нового работника
- Оснований, по которым ему не может быть отказано в трудоустройстве
-
Если считаете отказ неправомерным, вы можете обратиться:
- В государственную инспекцию труда
- К адвокату для подготовки искового заявления в суд
Помните, что факт устного приглашения нового сотрудника не лишает вас права отозвать заявление — требуется именно письменное приглашение, и только в отношении категорий работников, защищенных специальными нормами закона.
