Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в конце января

Анализ вашей ситуации

Вы отработали в компании 1 год и планируете увольнение по собственному желанию в конце января. На февраль у вас запланирован 1 день отпуска, предоставленный авансом за 2025 год. Рассмотрим, положена ли вам компенсация за этот отпуск.

Применимые нормы трудового законодательства

Право на компенсацию при увольнении

"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)

Порядок предоставления отпусков

"Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 122)

Расчет средней заработной платы для компенсации

"Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 139)

Сроки расчета при увольнении

"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)

Выводы и рекомендации

По компенсации за неиспользованный отпуск

1. За отработанный период - вам положена компенсация за все неиспользованные дни отпуска, заработанные за 1 год работы.

2. За отпуск, предоставленный авансом - поскольку вы увольняетесь в январе 2025 года, а отпуск запланирован на февраль 2025 года (т.е. за будущий рабочий год, который вы не отработаете), компенсация за этот 1 день отпуска, предоставленного авансом, не выплачивается.

Практические рекомендации

1. Подайте заявление об увольнении по собственному желанию с учетом двухнедельного срока предупреждения.

2. При получении расчета при увольнении проверьте, что вам выплатили компенсацию за:

   • Все неиспользованные дни отпуска за отработанный год
   • Заработную плату за фактически отработанные дни в январе

3. Если у работодателя возникнут вопросы по расчету компенсации, рекомендую обратиться к адвокату для защиты ваших трудовых прав.

4. Помните, что окончательный расчет должен быть произведен в день вашего увольнения.