Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Защита интересов работодателей

Правомерность невыплаты премии за отработанный месяц после увольнения с учетом больничного

Уволился в ноябре 2023 года, при увольнении премию дали только за октябрь, а за ноябрь, который я полностью отработал, ничего не перечислили, ни в день увольнения, ни позже, как говорили. Дело в том, что заявки на премию за отработанный месяц всегда подавались в начале следующего месяца, а я уволился 30 ноября. В ноябре я был на больничном 4 дня, что могло повлиять на расчеты. Уже прошло 6 месяцев, а денег так и нет, хотя по внутренним правилам должны были выплатить. Это законно или нет?

Вопрос №20119Ответы: 107.11.2025

Нейроадвокат

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Направьте работодателю письменную претензию о выплате премии за ноябрь и компенсации за задержку.descriptionПретензия работодателю о невыплате заработной платы (свободная форма)
  2. 2
    Зафиксируйте факт обращения и получите отметку о принятии претензии.
  3. 3
    При отказе или игнорировании претензии подготовьте исковое заявление в суд.
  4. 4
    Уложитесь в срок: подайте иск до 30 ноября 2024 года.
  5. 5
    Соберите доказательства: трудовой договор, правила премирования, расчетные листы.
  6. 6
    Обратитесь к адвокату для расчета компенсации и подготовки иска.

Документы и доказательства

  • Соберите копию трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка с условиями о премировании.
  • Приложите расчетные листы за октябрь и ноябрь 2023 года, а также справку о начисленной премии за октябрь.
  • Запросите у работодателя письменное разъяснение причин невыплаты премии за ноябрь.
  • Сохраните доказательства обращения к работодателю: заявление, претензию, опись вложения и квитанцию об отправке.
  • Подготовьте копию приказа об увольнении и листка нетрудоспособности за 4 дня больничного в ноябре.
  • Зафиксируйте дату, когда вам устно обещали выплату, — это подтвердит факт признания долга.

  • Срочно: первые шаги

    • Зафиксируйте факт обращения: отправьте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
    • При отказе работодателя готовьте иск в районный суд по месту нахождения работодателя.
    • В иске требуйте премию, компенсацию за задержку и моральный вред при наличии доказательств.

  • Денежные требования

    • Требуйте премию за ноябрь 2023 года — невыплата незаконна, если она предусмотрена внутренними правилами.
    • Включите в требование компенсацию за задержку — 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.
    • Заявляйте компенсацию морального вреда при наличии доказательств его причинения.

  • Сроки и риски

    • Срок обращения в суд — до 30 ноября 2024 года, вы в него укладываетесь.
    • Риск: работодатель может заявить, что премия не была предусмотрена за ноябрь.
    • Риск: 4 дня больничного могут быть основанием для снижения премии, если это закреплено в локальных актах.
    • Риск: пропуск срока на обращение в суд лишит вас права требовать выплату.
    • Риск: при отказе работодателя затягивание с иском увеличит сумму компенсации за задержку.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Невыплата премии при увольнении за полностью отработанный месяц

Анализ ситуации

Вы уволились 30 ноября 2023 года, отработав ноябрь полностью, за исключением 4 дней больничного. По правилам работодателя премия начисляется в начале следующего месяца, но вам её не выплатили ни при увольнении, ни позже.

Применимые правовые нормы

Сроки расчета при увольнении

"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)

Это означает, что все причитающиеся вам выплаты, включая премию за ноябрь, должны были быть выплачены 30 ноября 2023 года.

Порядок выплаты премий

"Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию...)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 191)

"Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 191)

Если внутренние правила работодателя предусматривают выплату премии за отработанный месяц, то вы имеете право на эту премию за ноябрь, даже учитывая 4 дня больничного, если локальными актами не установлено иное.

Ответственность за задержку выплат

"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации... за каждый день задержки" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 236)

Сроки обращения в суд

"За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392)

Выводы и рекомендации

  1. Невыплата премии незаконна — если внутренние правила работодателя предусматривают выплату премии за отработанный месяц, вы имеете право на премию за ноябрь 2023 года.

  2. Срок обращения в суд не пропущен — у вас есть 1 год с даты, когда должна была быть произведена выплата (30 ноября 2023 года), то есть до 30 ноября 2024 года.

  3. Рекомендуемые действия:

    • Направьте работодателю письменную претензию с требованием выплатить премию за ноябрь и компенсацию за задержку выплаты
    • Если работодатель откажет или проигнорирует обращение, обращайтесь в суд
    • Подготовьте доказательства: копию трудового договора, правила внутреннего трудового распорядка, расчетные листы, доказательства обращения к работодателю

  4. Можете требовать:

    • Невыплаченную премию за ноябрь 2023 года
    • Компенсацию за задержку выплаты (проценты за каждый день просрочки)
    • Компенсацию морального вреда (при наличии доказательств)

Рекомендую обратиться к адвокату для подготовки грамотного иска и расчета всех причитающихся сумм.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение