Невыплата премии при увольнении за полностью отработанный месяц
Анализ ситуации
Вы уволились 30 ноября 2023 года, отработав ноябрь полностью, за исключением 4 дней больничного. По правилам работодателя премия начисляется в начале следующего месяца, но вам её не выплатили ни при увольнении, ни позже.
Применимые правовые нормы
Сроки расчета при увольнении
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)
Это означает, что все причитающиеся вам выплаты, включая премию за ноябрь, должны были быть выплачены 30 ноября 2023 года.
Порядок выплаты премий
"Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию...)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 191)
"Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 191)
Если внутренние правила работодателя предусматривают выплату премии за отработанный месяц, то вы имеете право на эту премию за ноябрь, даже учитывая 4 дня больничного, если локальными актами не установлено иное.
Ответственность за задержку выплат
"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации... за каждый день задержки" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 236)
Сроки обращения в суд
"За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392)
Выводы и рекомендации
-
Невыплата премии незаконна — если внутренние правила работодателя предусматривают выплату премии за отработанный месяц, вы имеете право на премию за ноябрь 2023 года.
-
Срок обращения в суд не пропущен — у вас есть 1 год с даты, когда должна была быть произведена выплата (30 ноября 2023 года), то есть до 30 ноября 2024 года.
-
Рекомендуемые действия:
- Направьте работодателю письменную претензию с требованием выплатить премию за ноябрь и компенсацию за задержку выплаты
- Если работодатель откажет или проигнорирует обращение, обращайтесь в суд
- Подготовьте доказательства: копию трудового договора, правила внутреннего трудового распорядка, расчетные листы, доказательства обращения к работодателю
-
Можете требовать:
- Невыплаченную премию за ноябрь 2023 года
- Компенсацию за задержку выплаты (проценты за каждый день просрочки)
- Компенсацию морального вреда (при наличии доказательств)
Рекомендую обратиться к адвокату для подготовки грамотного иска и расчета всех причитающихся сумм.
