Изменение графика работы без согласия работника: правовые последствия
Анализ ситуации
Изменение графика работы с "2 через 2" на стандартную пятидневную рабочую неделю является изменением существенных условий трудового договора, поскольку режим рабочего времени относится к обязательным условиям трудового договора.
Правомерность изменения графика
Согласно трудовому законодательству, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон:
"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72)
В исключительных случаях работодатель может изменить условия труда в одностороннем порядке, но только при соблюдении строгой процедуры:
"В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда... определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя... О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74)
Действия работодателя при отказе работника
Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан:
"...в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74)
Возможность увольнения
При отсутствии подходящей работы или отказе работника от предложенной работы:
"...трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74)
Выплаты при увольнении
При увольнении по основанию отказа от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора:
"Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: ... отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)
Выводы и рекомендации
-
Действия работодателя незаконны - изменение графика работы без согласия работника и без соблюдения процедуры уведомления за 2 месяца нарушает трудовое законодательство.
-
В случае отказа от нового графика:
- Работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии
- При отсутствии вакансий или вашем отказе от них возможно увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
- При таком увольнении полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
-
Рекомендуемые действия:
- Направьте работодателю письменное уведомление о несогласии с изменением условий труда
- Требуйте соблюдения процедуры уведомления за 2 месяца
- Настаивайте на предложении альтернативных вакансий
- Фиксируйте все нарушения процедуры письменно
-
При угрозе увольнения - обратитесь к адвокату для защиты ваших трудовых прав, поскольку работодатель допустил существенные нарушения процедуры изменения условий труда.
Работодатель не вправе уволить вас за отказ работать по новому графику без соблюдения установленной законом процедуры и без предложения альтернативных вакансий.
