Право на материальную помощь после увольнения
Анализ ситуации
Вы отказались от материальной помощи во время ежегодного оплачиваемого отпуска в январе, рассчитывая использовать её позже, но затем уволились по собственному желанию. Теперь возникает вопрос о сохранении права на эту выплату.
Применимые правовые нормы
Регулирование материальной помощи
"Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 8)
"Виды поощрения муниципального служащего и порядок его применения устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации." (Источник: Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации", статья 26)
Расчеты при увольнении
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)
Выводы и рекомендации
-
Материальная помощь регулируется локальными актами - поскольку предоставление материальной помощи относится к вопросам поощрения работников, её условия определяются локальными нормативными актами вашего учреждения.
-
Отказ от выплаты может быть окончательным - ваш отказ от материальной помощи во время отпуска мог привести к утрате права на эту выплату, если локальными актами не предусмотрена возможность её "сохранения" для использования в будущем.
-
Изучите локальные акты учреждения - вам необходимо внимательно изучить:
- Положение о материальной помощи
- Коллективный договор
- Правила внутреннего трудового распорядка
- Иные локальные нормативные акты
-
Обратитесь к работодателю - запросите письменное разъяснение о возможности получения материальной помощи после увольнения с ссылкой на конкретные положения локальных актов.
-
В случае спора - если работодатель откажет в выплате, вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд, поскольку:
"Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 381)
Рекомендация: Немедленно обратитесь к работодателю с письменным запросом о выплате материальной помощи и потребуйте ссылки на конкретные нормы локальных актов, регулирующих этот вопрос. Если ответ будет отрицательным - проконсультируйтесь с адвокатом для оценки перспектив судебного спора.
