Правомерность удержания из заработной платы при переводе на новую должность
Анализ ситуации
В вашем случае работодатель утверждает о переплате заработной платы, хотя выплаты производились в соответствии с документами о переводе, которые вы подписали и на основании которых работали почти год.
Применимые правовые нормы
Основания для удержаний из заработной платы
Согласно трудовому законодательству, удержания из заработной платы возможны только в строго определенных случаях:
"Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 137)
Конкретные основания для удержаний включают:
"для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибки, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 137)
Ограничения на возврат излишне выплаченной заработной платы
Законодательство устанавливает важное ограничение:
"Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 137)
Порядок изменения условий трудового договора
Условия оплаты труда являются существенным условием трудового договора:
"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72)
Материальная ответственность работника
Для привлечения к материальной ответственности должны соблюдаться определенные условия:
"Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 233)
Выводы и рекомендации
1. Законность удержания
Удержание в вашей ситуации скорее всего незаконно, поскольку:
- Выплаты производились в соответствии с официально установленным окладом
- Отсутствует счетная ошибка (систематическая выплата в течение года по установленному окладу не является счетной ошибкой)
- Отсутствует вина работника в невыполнении норм труда
- Не доказаны неправомерные действия работника
2. Рекомендуемые действия
-
Направьте письменное возражение работодателю с указанием, что:
- Заработная плата выплачивалась в соответствии с документами о переводе
- Отсутствуют законные основания для удержания
- Ссылайтесь на статью 137 ТК РФ
-
Требуйте письменного обоснования размера и оснований удержания
-
Проверьте расчетные листки - работодатель обязан информировать об удержаниях:
"о размерах и об основаниях произведенных удержаний" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 136)
-
В случае производства удержания вы вправе обжаловать действия работодателя:
- В комиссию по трудовым спорам (если создана)
- В суд в течение 3 месяцев со дня нарушения права
3. Ограничения по размеру удержаний
Если работодатель все же произведет удержание, помните об ограничениях:
"Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 138)
4. Сроки обращения в суд
"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392)
Рекомендую проконсультироваться с адвокатом для подготовки письменных возражений и, при необходимости, судебного иска.
