Отказ от вакансий с ухудшением условий труда при реорганизации организации
Анализ ситуации
В вашей ситуации работодатель предлагает альтернативные вакансии с ухудшением условий труда (снижение зарплаты, увеличение нагрузки, изменение графика) в рамках реорганизации или оптимизации. При отказе от всех предложенных вариантов важно понимать правомерность возможного увольнения.
Правовое регулирование
Изменение условий трудового договора при реорганизации
"В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74)
"Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74)
Последствия отказа от предложенных вакансий
"При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74)
Увольнение по сокращению штата
"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)
"Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)
Выводы и рекомендации
1. Правомерность увольнения
- При отказе от всех предложенных вакансий увольнение возможно, но не по инициативе работодателя, а по основанию отказа от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора
- Увольнение по сокращению штата возможно только при соблюдении всей процедуры сокращения
2. Ваши права и гарантии
При увольнении по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ вам положено:
"Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)
3. Рекомендуемые действия
- Требуйте письменного уведомления обо всех изменениях условий труда
- Фиксируйте все предложения вакансий и свой отказ в письменной форме
- Проверяйте соответствие процедуры - работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии
- Обратитесь к адвокату для анализа законности действий работодателя
- В случае увольнения требуйте правильного оформления и выплаты всех причитающихся компенсаций
4. Защита прав
В случае спора вы можете обратиться в суд:
"Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 391)
Помните, что предложение вакансий с ухудшением условий труда не обязывает вас соглашаться на них, а отказ от таких предложений не является основанием для увольнения по инициативе работодателя без соблюдения установленных законом процедур.
