Неоплаченный больничный после увольнения из-за смены компании

Невыплата пособия по больничному листу после увольнения при смене организации

Анализ ситуации

Вы были уволены по собственному желанию 14 февраля в связи с изменением организации (сменой юридического лица). С 17 по 26 февраля вы находились на больничном, который открыли по последнему месту работы. Работодатель не оплатил больничный лист, ссылаясь на задержки из-за перехода на новое юридическое лицо.

Применимые правовые нормы

Обязанность оплаты больничного после увольнения

"При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 183)

Сроки расчета при увольнении

"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 140)

Правовые последствия смены юридического лица

"Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 75)

"Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 75)

Ответственность за задержку выплат

"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 236)

Выводы и рекомендации

Обязанность оплаты больничного

1. Работодатель обязан оплатить больничный лист, поскольку временная нетрудоспособность наступила в течение 30 дней после увольнения. Смена юридического лица не освобождает от обязательств по выплате причитающихся сумм.

2. Срок оплаты - больничный должен быть оплачен в ближайший день выплаты заработной платы после предоставления листка нетрудоспособности.

Куда обращаться с жалобой

1. Государственная инспекция труда - для проведения проверки и привлечения к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

2. Комиссия по трудовым спорам (если таковая создана в организации).

3. Суд - для взыскания невыплаченного пособия и компенсации за задержку выплаты.

"Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 382)

Рекомендуемые действия

1. Направьте работодателю письменную претензию с требованием выплатить пособие по больничному листу и компенсацию за задержку выплаты.

2. Если в течение 10 рабочих дней ответ не последует или будет отрицательным, обращайтесь:

   • В государственную инспекцию труда
   • В суд с исковым заявлением

3. Сохраните все документы: копию больничного листа, документы об увольнении, переписку с работодателем.

Срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении своего права. Рекомендую обратиться к адвокату для подготовки документов в суд.