Иконка поиска
Логотип Все адвокаты

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    В день окончания договора прекращайте работу: заявление об увольнении не требуется.
  2. 2
    За 1–2 недели до окончания срока письменно уведомите работодателя о прекращении отношений.
  3. 3
    В последний день работы потребуйте приказ об увольнении в связи с истечением срока.
  4. 4
    Потребуйте в последний день трудовую книжку с записью об увольнении и полный расчет.
  5. 5
    Запросите справку о доходах и другие документы, связанные с работой, в последний день.descriptionЗаявление о выдаче документов, связанных с работой, при увольнении (свободная форма)
  6. 6
    Если работодатель не оформит увольнение и потребует работу, обратитесь к адвокату.

Документы и доказательства

  • Срочный трудовой договор с датой окончания.
  • Если работодатель оформит увольнение и выдаст трудовую книжку: Трудовая книжка с записью об увольнении по истечении срока.
  • Если работодатель издаст приказ об увольнении: Приказ работодателя о прекращении трудового договора.
  • Если работодатель произведет расчет и выдаст расчетный лист: Расчетный лист за последний месяц работы.
  • Если работодатель выдаст справку о доходах: Справка о доходах и суммах налога (2-НДФЛ).
  • Письменное уведомление работодателя о непродлении договора.

  • Сроки и риски

    • Срочный договор прекратится автоматически в указанную дату, заявление об увольнении не требуется.
    • Работодатель обязан издать приказ об увольнении и оформить прекращение договора в последний день работы.
    • В последний день работы потребуйте выдать трудовую книжку и произвести полный расчет, включая компенсацию за отпуск.
    • Рекомендуем за 1-2 недели до окончания срока письменно уведомить работодателя о нежелании продлевать отношения.
    • Если работодатель не оформит увольнение и будет требовать работу после даты окончания, обратитесь к адвокату.

  • Чего не делать

    • Не подавайте заявление об увольнении по собственному желанию — договор прекратится автоматически.
    • Не игнорируйте последний рабочий день: дождитесь приказа об увольнении и полного расчета.
    • Не уходите в день окончания договора, не получив трудовую книжку и выплаты.
    • Не подписывайте документы о продлении договора, если вы не хотите продолжать работу.
    • Не соглашайтесь работать после истечения срока без оформления — это создаст неопределенность.
    • Не ждите, что работодатель напомнит вам об увольнении: контролируйте процесс сами.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Прекращение срочного трудового договора в связи с истечением его срока

Анализ ситуации

Вы заключили срочный трудовой договор с указанием даты его окончания, в котором отсутствуют условия автоматического продления. Срок действия договора истекает, и вы желаете прекратить трудовые отношения именно в день окончания договора.

Применимые правовые нормы

Автоматическое прекращение срочного договора

"Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 79)

"Основаниями прекращения трудового договора являются: ... 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 77)

Порядок оформления прекращения трудовых отношений

"Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84.1)

"Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84.1)

"В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности... и произвести с ним расчет..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84.1)

Выводы и рекомендации

  1. Срочный трудовой договор прекращается автоматически в день истечения его срока. Вам не требуется подавать заявление об увольнении по собственному желанию.

  2. Обязанность по оформлению прекращения договора лежит на работодателе - он должен издать приказ об увольнении в связи с истечением срока договора.

  3. В последний день работы работодатель обязан:

    • Выдать вам трудовую книжку с записью об увольнении по основанию "истечение срока трудового договора"
    • Произвести полный расчет (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск)
    • Выдать справку о доходах и иные документы по вашему требованию

  4. Рекомендуется за 1-2 недели до окончания договора уведомить работодателя в письменной форме о том, что вы не планируете продолжать трудовые отношения после истечения срока договора. Это поможет избежать возможных недоразумений.

  5. Если после истечения срока договора работодатель не оформляет увольнение и продолжает требовать от вас работу, следует обратиться к адвокату для защиты своих прав.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение