Могу ли я уволиться после окончания срочного договора

Прекращение срочного трудового договора в связи с истечением его срока

Анализ ситуации

Вы заключили срочный трудовой договор с указанием даты его окончания, в котором отсутствуют условия автоматического продления. Срок действия договора истекает, и вы желаете прекратить трудовые отношения именно в день окончания договора.

Применимые правовые нормы

Автоматическое прекращение срочного договора

"Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 79)

"Основаниями прекращения трудового договора являются: ... 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 77)

Порядок оформления прекращения трудовых отношений

"Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84.1)

"Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84.1)

"В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности... и произвести с ним расчет..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84.1)

Выводы и рекомендации

1. Срочный трудовой договор прекращается автоматически в день истечения его срока. Вам не требуется подавать заявление об увольнении по собственному желанию.

2. Обязанность по оформлению прекращения договора лежит на работодателе - он должен издать приказ об увольнении в связи с истечением срока договора.

3. В последний день работы работодатель обязан:

   • Выдать вам трудовую книжку с записью об увольнении по основанию "истечение срока трудового договора"
   • Произвести полный расчет (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск)
   • Выдать справку о доходах и иные документы по вашему требованию

4. Рекомендуется за 1-2 недели до окончания договора уведомить работодателя в письменной форме о том, что вы не планируете продолжать трудовые отношения после истечения срока договора. Это поможет избежать возможных недоразумений.

5. Если после истечения срока договора работодатель не оформляет увольнение и продолжает требовать от вас работу, следует обратиться к адвокату для защиты своих прав.