Работа во время ежегодного отпуска по просьбе работодателя: порядок и оплата
В вашей ситуации работодатель просит вас прервать отпуск и выйти на работу из-за отсутствия коллег. Давайте разберем, как это регулируется законом.
1. Условия и порядок отзыва из отпуска
Отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска возможен только с вашего письменного согласия. Кадровый дефицит из-за болезни и обучения других сотрудников не является исключительным случаем, когда отзыв допускается без согласия. Закон прямо устанавливает это правило:
"Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 125).
Также закон запрещает отзывать из отпуска определенные категории работников (несовершеннолетних, беременных женщин, работников во вредных/опасных условиях). Если вы не относитесь к этим категориям, решение остается за вами.
Практический шаг: Если вы согласны, ваше согласие должно быть оформлено письменно (заявление или подписанное уведомление). На основании этого работодатель издает приказ об отзыве.
2. Последствия отзыва: судьба неиспользованной части отпуска
Если вы согласитесь на отзыв, отпуск будет прерван. Закон гарантирует вам право использовать оставшуюся часть отпуска в удобное для вас время:
"Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 125).
Вы можете договориться с работодателем о конкретных датах позже. Кроме того, если ситуация с дефицитом кадров носит исключительный характер и предоставление отпуска сейчас навредит работе, отпуск с вашего согласия может быть перенесен на следующий год (ст. 124 ТК РФ).
3. Порядок оплаты труда в дни отпуска
Это ключевой момент. День, который по графику является для вас днем отпуска, с точки зрения оплаты труда приравнивается к выходному дню. Это следует из системного толкования норм ТК РФ. Работа в такой день должна оплачиваться по правилам статьи 153 ТК РФ:
"Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере... работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 153).
Важно: Это оплата именно за труд. Правила об оплате сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ) в данном случае не применяются, так как вы привлекаетесь к работе в день отдыха (отпуска), а не за пределами вашей нормальной продолжительности рабочего дня/смены.
Альтернатива двойной оплате
По вашему желанию вместо двойной оплаты вам может быть предоставлен другой день отдыха:
"По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 153).
4. Сохранение отпускных выплат
Нет, отпускные за те дни, в которые вы фактически вышли на работу, не сохраняются. Поскольку вы в эти дни не отдыхали, а работали, выплаченные вам отпускные за эти дни являются излишне выплаченными суммами. Работодатель обязан произвести перерасчет: удержать сумму отпускных за отработанные дни из вашей зарплаты и выплатить вам заработную плату за эти дни по правилам, описанным выше (в двойном размере или в одинарном, если взят день отдыха).
Работа в период отпуска — это выполнение трудовой функции в условиях, отклоняющихся от нормальных, и подлежит отдельной оплате (ст. 149 ТК РФ).
Выводы и конкретные рекомендации
- Решение за вами. Вы имеете полное право отказаться от выхода на работу во время отпуска. Согласие должно быть добровольным и письменным.
- Требуйте правильного оформления. Если соглашаетесь, убедитесь, что издан приказ об отзыве из отпуска, в котором указаны даты отзыва и порядок использования оставшейся части отпуска.
- Настаивайте на правильной оплате. За каждый день работы во время отпуска вам должны начислить оплату не менее чем в двойном размере (рассчитанную от вашей дневной/часовой ставки), либо, по вашему выбору, предоставить другой день отдыха с одинарной оплатой.
- Проверьте перерасчет. Убедитесь, что бухгалтерия удержит из вашей зарплаты сумму отпускных за отработанные дни и отдельно начислит и выплатит повышенную оплату за работу в эти дни.
- Определитесь с оставшимся отпуском. Заранее обсудите с работодателем, когда вы сможете доиспользовать оставшуюся часть отпуска, и зафиксируйте это.
Если работодатель отказывается соблюдать эти правила (например, предлагает оплату в одинарном размере без предоставления дня отдыха или не оформляет отзыв надлежащим образом), рекомендуем обратиться за консультацией к адвокату или в государственную инспекцию труда для защиты своих прав.
