Выбор между двумя почтовыми отделениями до заключения трудового договора
На основе предоставленной информации разберем вашу ситуацию с позиций трудового законодательства.
Анализ вашей ситуации
Вы прошли собеседование в одном отделении связи, где получили устное одобрение, но не подписали никаких документов. Затем другое отделение в том же городе предложило вам более выгодные условия работы. До момента подписания трудового договора с любым из работодателей вы не связаны с ними юридическими обязательствами.
Применимые нормы трудового права
1. Правовой статус устного одобрения
Устное одобрение или обсуждение условий на собеседовании не создает трудовых отношений. Трудовые отношения возникают только после заключения трудового договора в письменной форме или фактического допуска к работе.
"Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником..." (Источник: ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора)
"Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом." (Источник: ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений)
"Прием на работу оформляется трудовым договором." (Источник: ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу)
2. Свобода выбора работодателя до заключения договора
Трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих кандидата уведомлять одного потенциального работодателя о намерении заключить договор с другим, если трудовой договор еще не заключен. Вы имеете право выбирать наиболее выгодное предложение.
"Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом." (Источник: ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод)
Норма о запрете необоснованного отказа в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ) защищает права кандидата, а не обязывает его принимать предложение работодателя.
3. Особенности работы в разных подразделениях одной организации
Если оба почтовых отделения являются структурными подразделениями одной организации (например, ФГУП "Почта России"), то работодатель юридически один. В этом случае могут действовать внутренние правила распределения кадров.
"Работодатели... принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права... в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством..." (Источник: ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права)
Однако даже внутренние регламенты не могут отменить ваше право не заключать трудовой договор, если вас не устраивают предложенные условия.
Выводы и конкретные рекомендации
-
Вы можете сразу обратиться во второе отделение для оформления трудовых отношений, поскольку с первым отделением у вас нет заключенного трудового договора.
-
Юридической обязанности уведомлять первое отделение у вас нет, так как трудовые отношения еще не возникли. Устные обсуждения не создают правовых последствий.
-
Порядок действий:
- Примите предложение второго отделения.
- Представьте туда необходимые для оформления документы.
- Заключите трудовой договор в письменной форме, получив свой экземпляр.
- Только после подписания договора вы будете официально приняты на работу.
-
Если оба отделения принадлежат одной организации, рекомендуется:
- Уточнить во втором отделении, нужно ли им согласовывать ваш прием с первым отделением (это внутренний вопрос организации).
- Вежливо сообщить в первое отделение о своем решении, если вы считаете это этичным, чтобы не портить деловые отношения.
-
Риски минимальны: Поскольку официального предложения о работе (трудового договора, приказа) от первого отделения не было, вы не можете "потерять" то, что вам юридически не предлагалось.
Итог: Смело оформляйтесь в том отделении, где предложили лучшие условия. С юридической точки зрения вы свободны в своем выборе до момента подписания трудового договора.
