Обязанность работодателя оплатить проезд при вызове в другой город для трудоустройства и медосмотра, если кандидат не прошёл комиссию

Отказ в допуске к работе по результатам медосмотра и право на компенсацию расходов на проезд

Анализ ситуации

Вы совершили поездку в другую местность (из Москвы в Новосибирск) по устной договорённости с потенциальным работодателем для оформления трудовых отношений и прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра. В результате осмотра были выявлены медицинские противопоказания, что делает невозможным заключение трудового договора. Трудовой договор так и не был заключён. Вы понесли расходы на проезд и теперь хотите, чтобы фирма их компенсировала.

Ключевые правовые вопросы:

1. Является ли лицо, направленное на предварительный медосмотр, но не принятое на работу, работником?
2. Возникает ли у работодателя обязанность возместить расходы на проезд в такой ситуации?
3. Влияет ли отрицательный результат медосмотра на эту обязанность?

Применимые правовые нормы и их анализ

1. Статус лица, направленного на предварительный медицинский осмотр

Согласно трудовому законодательству, трудовые отношения возникают на основании трудового договора.

"Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 16)

Поскольку трудовой договор с вами не заключался, вы не являетесь работником данной организации. Однако закон признаёт спорным вопрос о заключении трудового договора.

"Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 381)

Таким образом, вы являетесь лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор, и отказ в его заключении (в данном случае по причине медицинских противопоказаний) может порождать индивидуальный трудовой спор.

2. Нормы о возмещении расходов при переезде

Трудовой кодекс содержит статью, регулирующую возмещение расходов при переезде в другую местность.

"При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 169)

Важно: Эта норма применяется к работнику, то есть к лицу, уже состоящему в трудовых отношениях. В вашем случае трудовые отношения не возникли, поэтому прямая обязанность работодателя по этой статье ТК РФ не установлена.

3. Возможность взыскания расходов на основании норм гражданского права

Поскольку трудовые отношения не возникли, а между вами и организацией была устная договорённость, к ситуации могут применяться нормы Гражданского кодекса РФ (ГК РФ).

А. Обязанность из неосновательного обогащения
Если работодатель, побудив вас к поездке, сберёг свои средства (не оплатил ваш проезд), и у него нет правовых оснований для этой экономии, может возникнуть обязательство из неосновательного обогащения.

"Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество..." (Источник: Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 1102)

Б. Возмещение убытков, причинённых недобросовестными действиями
Вы действовали, полагаясь на устную договорённость с работодателем. Если его действия (приглашение на работу с необходимостью приезда в другой город) были недобросовестными или он не принял разумных мер для минимизации ваших рисков, вы можете требовать возмещения убытков.

"Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков... Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права..." (Источник: Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 15)

Убытками в данном случае являются расходы на проезд до Новосибирска и обратно (реальный ущерб).

В. Значение результата медицинского осмотра
Тот факт, что вы не прошли медосмотр по состоянию здоровья, не освобождает работодателя автоматически от обязанности компенсировать ваши расходы. Предварительный медосмотр является обязанностью работодателя, установленной законом для определённых видов работ.

"...работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, ... проходят обязательные медицинские осмотры." (Источник: Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", статья 24)
"Предварительный медицинский осмотр, проводимый при поступлении на работу в целях определения соответствия состояния здоровья работника поручаемой ему работе..." (Источник: Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", статья 46)

Работодатель, приглашая вас, должен был понимать, что прохождение осмотра является необходимым этапом, а его результат — риском, который он, как инициатор вашего переезда, должен был минимизировать (например, предварительно уточнив ключевые требования к здоровью или предложив пройти часть обследований по месту жительства).

Выводы и рекомендации

1. Работодатель обязан компенсировать ваши расходы. Несмотря на отсутствие прямого указания в Трудовом кодексе для вашей ситуации, вы имеете правовые основания для взыскания понесённых расходов на проезд туда и обратно с потенциального работодателя на основании норм Гражданского кодекса РФ о неосновательном обогащении и/или возмещении убытков, причинённых недобросовестными действиями.

2. Результат медосмотра не является основанием для отказа. Медицинские противопоказания — это обстоятельство, которое освобождает работодателя от обязанности заключить с вами трудовой договор, но не от обязанности возместить расходы, которые вы понесли, действуя по его приглашению.

3. Доказательства имеют решающее значение. Сохранённые вами чеки на билеты, а также любые доказательства устной договорённости (переписка по электронной почте, сообщения в мессенджерах, скриншоты телефонных разговоров, свидетельские показания) будут ключевыми в суде.

Конкретные шаги, которые вам необходимо предпринять:

1. Составьте письменную претензию в адрес организации-работодателя. В ней подробно изложите обстоятельства: дату и суть устной договорённости, цель вашего приезда, факт прохождения медосмотра и его результат, сумму понесённых расходов (приложите копии чеков). Требуйте добровольного возмещения этих расходов в разумный срок (например, 10 рабочих дней). Направьте претензию заказным письмом с уведомлением о вручении.

2. В случае отказа или игнорирования претензии обращайтесь в суд. Поскольку спор связан с отказом в заключении трудового договора, он может рассматриваться как индивидуальный трудовой спор.

   "Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 391)

   Также вы можете заявить гражданско-правовые требования на основании ГК РФ. Срок для обращения в суд по трудовому спору — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении своего права.

   "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392)

   Общий срок исковой давности по гражданским делам составляет 3 года.

   "Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса." (Источник: Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 196)

3. Рассмотрите возможность обращения к адвокату. Учитывая, что договорённость была устной, а дело требует грамотной правовой квалификации (соотношение трудового и гражданского права), помощь адвоката значительно увеличит ваши шансы на успешное взыскание средств.