Выплаты по сокращению и отказ от перевода в другую компанию: компенсация за первый и второй месяц

Отказ от перевода при ликвидации обособленного подразделения и полагающиеся выплаты

Анализ ситуации

Вы работаете в обособленном подразделении предприятия, которое ликвидируется в связи с банкротством предприятия-работодателя. Работодатель предлагает вам перевод на аналогичную должность в обособленное подразделение другого предприятия того же холдинга. Вас интересует возможность отказаться от этого перевода и получить все полагающиеся при сокращении выплаты.

1. Право отказаться от перевода к другому работодателю

Ваш работодатель обязан предложить вам другую имеющуюся работу при проведении мероприятий по сокращению:

"При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180 часть 1)

Однако перевод к другому работодателю возможен только с вашего письменного согласия:

"По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю." (Источник: ТК РФ, статья 72.1)

Предприятия внутри холдинга являются разными юридическими лицами, поэтому перевод в обособленное подразделение другого предприятия — это перевод к другому работодателю. Следовательно, вы имеете полное право отказаться от такого перевода.

2. Полный объем выплат при увольнении по сокращению

При увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения применяются правила, предусмотренные для ликвидации организации:

"В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)

При таком увольнении вам гарантированы следующие выплаты:

Выходное пособие:

"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178 часть 1)

Средний заработок на период трудоустройства (второй месяц):

"В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации... превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178 часть 2)

Средний заработок на период трудоустройства (третий месяц) — в исключительных случаях:

"В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику... средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения... при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178 часть 3)

Таким образом, полный объем выплат включает:

1. Выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка
2. Сохранение среднего заработка за второй месяц нетрудоустройства
3. Возможность получения среднего заработка за третий месяц при соблюдении условий

3. Влияние отказа от перевода на право получения выплат

Ваш отказ от предложенного перевода к другому работодателю НЕ лишает вас права на получение выплат, предусмотренных при сокращении. Перевод к другому работодателю требует вашего согласия, и отказ от такого перевода является вашим законным правом.

Однако для получения среднего заработка за второй месяц необходимо соблюдение условия о нетрудоустройстве:

"В случае, если длительность периода трудоустройства работника... превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178 часть 2)

Это означает, что если вы в течение первого месяца после увольнения не найдете новую работу, вы имеете право на получение среднего заработка за второй месяц.

4. Самостоятельное трудоустройство после увольнения

Если вы самостоятельно устроитесь на работу в организацию, не входящую в холдинг, уже после увольнения, это повлияет на ваше право на получение среднего заработка за период трудоустройства.

Важно: Выплата среднего заработка за второй месяц положена только в том случае, если период вашего трудоустройства превысит один месяц. Если вы трудоустроитесь в течение первого месяца после увольнения, право на получение среднего заработка за второй месяц утрачивается.

При этом выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка выплачивается в любом случае в день увольнения.

Выводы и рекомендации

1. Вы имеете полное право отказаться от перевода в обособленное подразделение другого предприятия холдинга, так как это перевод к другому работодателю, требующий вашего письменного согласия.

2. При отказе от перевода вы сохраняете право на все выплаты, предусмотренные при сокращении:

   • Выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка (выплачивается в день увольнения)
   • Сохранение среднего заработка за второй месяц, если вы не трудоустроитесь в течение первого месяца после увольнения

3. Для получения среднего заработка за второй месяц необходимо:

   • Не трудоустроиться в течение первого месяца после увольнения
   • Обратиться к бывшему работодателю с заявлением о выплате среднего заработка за второй месяц

4. Если вы самостоятельно трудоустроитесь в течение первого месяца после увольнения, вы теряете право на получение среднего заработка за второй месяц, но выходное пособие остается за вами.

5. Для возможного получения среднего заработка за третий месяц необходимо:

   • В течение 14 рабочих дней со дня увольнения обратиться в службу занятости
   • Не трудоустроиться в течение двух месяцев со дня увольнения
   • Получить решение органа службы занятости о выплате среднего заработка за третий месяц

Рекомендации:

• Отказ от перевода оформите в письменной форме
• Проследите, чтобы в день увольнения вам выплатили выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся суммы
• Для защиты своего права на выплату среднего заработка за второй месяц встаньте на учет в службе занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения
• Если работодатель отказывает в выплатах, обратитесь за помощью к адвокату или в государственную инспекцию труда

Помните, что предложение перевода к другому работодателю не является вакантной должностью у того же работодателя, поэтому ваш отказ не может служить основанием для лишения вас гарантий и компенсаций при сокращении.