Отказ от перевода при ликвидации обособленного подразделения и полагающиеся выплаты
Анализ ситуации
Вы работаете в обособленном подразделении предприятия, которое ликвидируется в связи с банкротством предприятия-работодателя. Работодатель предлагает вам перевод на аналогичную должность в обособленное подразделение другого предприятия того же холдинга. Вас интересует возможность отказаться от этого перевода и получить все полагающиеся при сокращении выплаты.
1. Право отказаться от перевода к другому работодателю
Ваш работодатель обязан предложить вам другую имеющуюся работу при проведении мероприятий по сокращению:
"При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180 часть 1)
Однако перевод к другому работодателю возможен только с вашего письменного согласия:
"По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю." (Источник: ТК РФ, статья 72.1)
Предприятия внутри холдинга являются разными юридическими лицами, поэтому перевод в обособленное подразделение другого предприятия — это перевод к другому работодателю. Следовательно, вы имеете полное право отказаться от такого перевода.
2. Полный объем выплат при увольнении по сокращению
При увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения применяются правила, предусмотренные для ликвидации организации:
"В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)
При таком увольнении вам гарантированы следующие выплаты:
Выходное пособие:
"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178 часть 1)
Средний заработок на период трудоустройства (второй месяц):
"В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации... превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178 часть 2)
Средний заработок на период трудоустройства (третий месяц) — в исключительных случаях:
"В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику... средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения... при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178 часть 3)
Таким образом, полный объем выплат включает:
- Выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка
- Сохранение среднего заработка за второй месяц нетрудоустройства
- Возможность получения среднего заработка за третий месяц при соблюдении условий
3. Влияние отказа от перевода на право получения выплат
Ваш отказ от предложенного перевода к другому работодателю НЕ лишает вас права на получение выплат, предусмотренных при сокращении. Перевод к другому работодателю требует вашего согласия, и отказ от такого перевода является вашим законным правом.
Однако для получения среднего заработка за второй месяц необходимо соблюдение условия о нетрудоустройстве:
"В случае, если длительность периода трудоустройства работника... превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178 часть 2)
Это означает, что если вы в течение первого месяца после увольнения не найдете новую работу, вы имеете право на получение среднего заработка за второй месяц.
4. Самостоятельное трудоустройство после увольнения
Если вы самостоятельно устроитесь на работу в организацию, не входящую в холдинг, уже после увольнения, это повлияет на ваше право на получение среднего заработка за период трудоустройства.
Важно: Выплата среднего заработка за второй месяц положена только в том случае, если период вашего трудоустройства превысит один месяц. Если вы трудоустроитесь в течение первого месяца после увольнения, право на получение среднего заработка за второй месяц утрачивается.
При этом выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка выплачивается в любом случае в день увольнения.
Выводы и рекомендации
-
Вы имеете полное право отказаться от перевода в обособленное подразделение другого предприятия холдинга, так как это перевод к другому работодателю, требующий вашего письменного согласия.
-
При отказе от перевода вы сохраняете право на все выплаты, предусмотренные при сокращении:
- Выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка (выплачивается в день увольнения)
- Сохранение среднего заработка за второй месяц, если вы не трудоустроитесь в течение первого месяца после увольнения
-
Для получения среднего заработка за второй месяц необходимо:
- Не трудоустроиться в течение первого месяца после увольнения
- Обратиться к бывшему работодателю с заявлением о выплате среднего заработка за второй месяц
-
Если вы самостоятельно трудоустроитесь в течение первого месяца после увольнения, вы теряете право на получение среднего заработка за второй месяц, но выходное пособие остается за вами.
-
Для возможного получения среднего заработка за третий месяц необходимо:
- В течение 14 рабочих дней со дня увольнения обратиться в службу занятости
- Не трудоустроиться в течение двух месяцев со дня увольнения
- Получить решение органа службы занятости о выплате среднего заработка за третий месяц
Рекомендации:
- Отказ от перевода оформите в письменной форме
- Проследите, чтобы в день увольнения вам выплатили выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся суммы
- Для защиты своего права на выплату среднего заработка за второй месяц встаньте на учет в службе занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения
- Если работодатель отказывает в выплатах, обратитесь за помощью к адвокату или в государственную инспекцию труда
Помните, что предложение перевода к другому работодателю не является вакантной должностью у того же работодателя, поэтому ваш отказ не может служить основанием для лишения вас гарантий и компенсаций при сокращении.
