Штраф за отсутствие на неофициальной подработке: правомерность угроз

Ответ на вопрос о незаконном требовании штрафа за невыход на неоформленную подработку

Анализ правовой природы сложившихся отношений

Ваша ситуация характеризуется тем, что между вами и представителем магазина возникли преддоговорные отношения, но трудовой договор не был заключен, и вы фактически не приступили к работе.

1. Трудовые отношения не возникли
Согласно Трудовому кодексу, трудовые отношения возникают на основании трудового договора либо в результате фактического допущения работника к работе.

"Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручения работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 16)

"Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 67)

Поскольку вы не приступали к работе, трудовой договор считается незаключенным, и трудовые отношения между вами и магазином не возникли.

2. Это гражданско-правовые отношения
Устная договоренность о выполнении разовой работы может рассматриваться как гражданско-правовая сделка.

"Сделками признаются действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей." (Источник: Гражданский кодекс РФ, статья 153)

"Сделка, для которой законом или соглашением сторон не установлена письменная (простая или нотариальная) форма, может быть совершена устно." (Источник: Гражданский кодекс РФ, статья 159)

Таким образом, у вас возникли гражданско-правовые отношения, а не трудовые.

Правомерность требования штрафа

1. Отсутствие оснований для взыскания "штрафа"
Работодатель не имеет права требовать с вас "штраф" по следующим причинам:

• Между вами не заключен трудовой договор, поэтому нормы трудового законодательства о материальной ответственности работника не применяются.
• В гражданском законодательстве неустойка (штраф) предусматривается законом или договором.

"Неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства." (Источник: Гражданский кодекс РФ, статья 330)

Поскольку между вами нет письменного договора, устанавливающего неустойку за невыход на работу, требование о штрафе является неправомерным.

2. Возможность взыскания убытков
В рамках гражданско-правовых отношений работодатель теоретически мог бы требовать возмещения убытков, если докажет их наличие и размер, а также вашу вину.

"Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере." (Источник: Гражданский кодекс РФ, статья 15)

"Лицо, не исполнившее обязательства либо исполнившее его ненадлежащим образом, несет ответственность при наличии вины (умысла или неосторожности)." (Источник: Гражданский кодекс РФ, статья 401)

Однако:

• Работодателю будет сложно доказать наличие и размер реального ущерба, учитывая, что вы не приступали к работе.
• Семейные обстоятельства (необходимость присмотра за детьми) могут быть расценены как уважительная причина.

Передача копий документов

1. Правовые последствия передачи документов
Передача копий документов создает обязанность для работодателя соблюдать законодательство о персональных данных.

"Обработка персональных данных должна осуществляться на законной и справедливой основе. Обработка персональных данных должна ограничиваться достижением конкретных, заранее определенных и законных целей." (Источник: Федеральный закон "О персональных данных", статья 5)

2. Обработка персональных данных без вашего согласия
Если вы не давали письменного согласия на обработку персональных данных, а работодатель начал их обрабатывать, это является нарушением.

"Обработка персональных данных должна осуществляться с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных." (Источник: Федеральный закон "О персональных данных", статья 6)

3. Ваши права в отношении персональных данных
Вы имеете право требовать прекращения обработки ваших персональных данных и их уничтожения, поскольку цель их обработки (оформление трудовых отношений) не была достигнута.

"Хранение персональных данных должно осуществляться в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных." (Источник: Федеральный закон "О персональных данных", статья 5)

Что может предпринять работодатель и ваши риски

1. Возможные действия работодателя

• Требовать уплаты "штрафа" в досудебном порядке (незаконно).
• Обратиться в суд с требованием о взыскании убытков (маловероятно и малоперспективно).
• Удержать "штраф" из будущих выплат (незаконно, поскольку трудовых отношений нет и выплат не предполагается).

2. Ваши риски минимальны по следующим причинам:

• Отсутствие трудового договора означает, что работодатель не может применить к вам дисциплинарные взыскания.
• Отсутствие письменного гражданско-правового договора означает, что условия о штрафе не согласованы.
• Даже если бы между вами был заключен гражданско-правовой договор, работодатель мог бы требовать только возмещения реального ущерба (если докажет его), но не штрафа.

"Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 238)

Выводы и рекомендации

1. Требование о штрафе незаконно — у работодателя нет правовых оснований требовать с вас какую-либо денежную сумму за невыход на работу, поскольку трудовые отношения не возникли, а гражданско-правовой договор не заключен.

2. Передача копий документов не создает для вас каких-либо дополнительных обязательств перед работодателем, но дает вам право требовать от него соблюдения законодательства о персональных данных.

3. Рекомендуемые действия:

   • Направьте работодателю письменное (можно электронное) сообщение о том, что трудовые отношения между вами не возникли в связи с отсутствием фактического допуска к работе и несогласованием существенных условий.
   • Потребуйте прекратить обработку ваших персональных данных и уничтожить их копии, поскольку цель их предоставления не достигнута.
   • В случае продолжения требований о штрафе укажите на их неправомерность со ссылкой на отсутствие договорных отношений.
   • Если работодатель продолжит настаивать на уплате штрафа, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

4. Обращение к адвокату целесообразно, если работодатель будет проявлять активность в попытках взыскания с вас денежных средств или если вы получите судебную повестку (что маловероятно).

Ваш основной аргумент: трудовые отношения не возникли в связи с отсутствием фактического допуска к работе, требование о штрафе не основано ни на законе, ни на договоре, поэтому является неправомерным.