Определение периода для очередного оплачиваемого отпуска при уходе в декабре 2024 года, если работник принят 15.03.2019, с учетом трудового законодательства и расчета отпускного стажа

Отпуск работника, принятого 15.03.2019, в декабре 2024 года: за какой рабочий год предоставляется и как учесть стаж

Для определения, за какой рабочий год предоставляется отпуск, необходимо последовательно проанализировать правила исчисления отпускного стажа и формирования рабочих годов.

1. Определение начала и окончания рабочего года для отпуска

Рабочий год для отпуска — это период, за который работник получает право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Он отсчитывается не с календарного года, а с даты приема на работу.

"Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей." (Источник: ТК РФ, статья 14)

Таким образом, первый рабочий год работника начался 15 марта 2019 года и длится 12 месяцев. Каждый последующий рабочий год начинается с даты окончания предыдущего.

2. Какие периоды включаются в стаж для отпуска, а какие — исключаются

Отпускной стаж (стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск) включает не все время с даты приема. Ключевая норма содержится в статье 121 ТК РФ.

Включаемые периоды (входят в стаж и НЕ сдвигают дату окончания рабочего года):

• Время фактической работы.
• Время, когда за работником сохранялось место работы (должность), включая:
  • Время ежегодного оплачиваемого отпуска.
  • Выходные и нерабочие праздничные дни.
  • Время временной нетрудоспособности (больничный).
  • Время нахождения в командировке.
  • Время вынужденного прогула.
• Отпуск без сохранения заработной платы (до 14 календарных дней в течение рабочего года).

Исключаемые периоды (НЕ входят в стаж и СДВИГАЮТ дату окончания рабочего года):

• Время отсутствия на работе без уважительных причин.
• Отпуск по уходу за ребенком до достижения им установленного возраста.
• Отпуск без сохранения заработной платы сверх 14 календарных дней в рабочем году.

"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним... сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни...; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;" (Источник: ТК РФ, статья 121)

"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин...; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;" (Источник: ТК РФ, статья 121)

Вывод по вашей ситуации: Периоды временной нетрудоспособности (больничные) и служебные командировки ВКЛЮЧАЮТСЯ в отпускной стаж и НЕ ВЛИЯЮТ на сдвиг даты окончания рабочего года. Исключение составляют только отпуска за свой счет длительностью более 14 дней в одном рабочем году или отпуск по уходу за ребенком.

3. Влияние неиспользованных отпусков за прошлые годы

Неиспользованный отпуск за предыдущий рабочий год не аннулируется, а подлежит переносу.

"В исключительных случаях... допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год... Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется." (Источник: ТК РФ, статья 124)

Это означает, что у работника могут накопиться дни отпуска за несколько прошедших рабочих лет. Важно, что отпуск за прошлый период должен быть предоставлен или перенесен в срок, не нарушающий запрета на непредоставление отпуска два года подряд.

"Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд..." (Источник: ТК РФ, статья 124)

Отпуск в декабре 2024 года может состоять из двух частей: основной отпуск за текущий рабочий год + неиспользованные дни за предыдущие рабочие годы.

4. Расчет рабочего года для отпуска в декабре 2024 года

Поскольку периоды больничного и командировок не сдвигают рабочий год, расчет будет стандартным, если не было длительных отпусков без содержания (более 14 дней).

1. Первый рабочий год: с 15.03.2019 по 14.03.2020.
2. Второй рабочий год: с 15.03.2020 по 14.03.2021.
3. Третий рабочий год: с 15.03.2021 по 14.03.2022.
4. Четвертый рабочий год: с 15.03.2022 по 14.03.2023.
5. Пятый рабочий год: с 15.03.2023 по 14.03.2024.
6. Шестой рабочий год: с 15.03.2024 по 14.03.2025.

Следовательно, отпуск, планируемый в декабре 2024 года, будет предоставляться за ШЕСТОЙ рабочий год (период с 15.03.2024 по 14.03.2025).

Если у работника были отпуска без сохранения зарплаты общей продолжительностью более 14 дней в каком-либо из рабочих годов, то окончание этого конкретного рабочего года сдвигается на количество дней превышения. Это потребует пересчета всех последующих рабочих лет. В предоставленном контексте нет норм, подробно описывающих механизм этого пересчета. Для точного расчета такого сдвига рекомендуется обратиться к разъяснениям Минтруда или судебной практике.

5. Возможные нарушения и порядок предоставления отпуска

• Нарушением будет предоставление в декабре 2024 года отпуска только за пятый рабочий год (если он не был использован ранее), так как это будет означать несвоевременное предоставление отпуска за истекший период.
• Отпуск за шестой рабочий год (текущий) может быть предоставлен авансом, так как на момент декабря 2024 года он еще не завершен (окончание 14.03.2025). Это допустимая практика.
• График отпусков обязателен для обеих сторон.

  "График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала." (Источник: ТК РФ, статья 123)

6. Перенос неиспользованного отпуска

Перенос отпуска на следующий рабочий год (например, если дни с прошлых лет не использованы) возможен только с согласия работника и только в исключительных случаях, когда предоставление отпуска негативно отразится на работе организации.

"В исключительных случаях... допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год..." (Источник: ТК РФ, статья 124)

Выводы и рекомендации

1. За какой период отпуск: Отпуск в декабре 2024 года предоставляется в первую очередь за текущий шестой рабочий год (с 15.03.2024 по 14.03.2025). Дополнительно к нему должны быть присоединены все неиспользованные дни отпуска за предыдущие рабочие годы (первый-пятый).
2. Влияние больничных и командировок: Эти периоды НЕ сдвигают даты рабочего года, поэтому базовый расчет (см. выше) коррекции не требует.
3. Проверьте исключаемые периоды: Необходимо проверить личную карточку работника на наличие отпусков без сохранения заработной платы длительностью более 14 календарных дней в каком-либо рабочем году. Если такие есть, дату окончания соответствующего рабочего года и всех последующих нужно пересчитать.
4. Согласие на перенос: Если неиспользованные дни с прошлых лет присоединяются к отпуску за 2024 год, то специального согласия работника на это не требуется, так как отпуск фактически предоставляется. Согласие нужно, если отпуск за прошлый год полностью переносится на следующий рабочий год и не используется в текущем.
5. Во избежание нарушений:
   • Убедитесь, что отпуск за предыдущий (пятый) рабочий год либо уже использован, либо его дни включены в отпуск на декабрь 2024. Непредоставление отпуска за пятый год до 14.03.2025 будет нарушением.
   • Соблюдайте график отпусков и сроки уведомления работника.
   • Помните о запрете непредоставления отпуска два года подряд.

Рекомендация: Для окончательного и безошибочного расчета, особенно если есть сомнения по поводу исключаемых из стажа периодов, целесообразно обратиться к адвокату или специалисту по кадровому делопроизводству с доступом к полной базе нормативных актов и разъяснений.