Правомерность закрытия больничного листа врачом в рабочий день без включения выходных

Закрытие больничного листа в пятницу и исключение выходных дней

На основании предоставленной информации ситуация выглядит следующим образом: лечащий врач намерен закрыть листок нетрудоспособности в пятницу, не включая последующие выходные дни, хотя состояние здоровья, по словам работника, ещё не восстановлено. Это прямо влияет на продолжительность оплачиваемого периода болезни.

Анализ ситуации и применимые нормы

Основной принцип, закрепленный в законодательстве, заключается в том, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период болезни до восстановления трудоспособности. Выходные и праздничные дни не являются основанием для прерывания этого периода.

1. Правила выдачи и закрытия больничного листа:
   Согласно порядку, установленному для медицинских организаций, листок нетрудоспособности выдается на весь период временной нетрудоспособности.

   "При заболеваниях, профессиональных заболеваниях и травмах, в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве, когда оказание медицинской помощи осуществляется в амбулаторных условиях, листок нетрудоспособности выдается (формируется) в день установления временной нетрудоспособности на весь период временной нетрудоспособности, включая нерабочие праздничные и выходные дни." (Источник: Приказ Минздрава России от 01.09.2020 N 925н, пункт 22).

   Дата закрытия больничного листа (восстановления трудоспособности) определяется медицинским заключением, а не графиком работы пациента.

   "В строке (поле) листка нетрудоспособности "Приступить к работе" в ячейках "с WW_WW_WWWW" указывается дата восстановления трудоспособности следующим днем после осмотра и признания гражданина трудоспособным." (Источник: Приказ Минздрава России от 01.09.2020 N 925н, пункт 69).

   Таким образом, если к моменту осмотра в пятницу трудоспособность не восстановлена, врач обязан продлить больничный лист, включив в него необходимое для выздоровления время, включая выходные.

2. Порядок оплаты пособия по временной нетрудоспособности:
   Законодательство четко устанавливает, что пособие выплачивается за все календарные дни, приходящиеся на период болезни.

   "Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности..." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 6, пункт 1).
   "Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях... за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период..." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 6, пункт 8).
   "Размер пособия по временной нетрудоспособности... определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности..." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 14, пункт 5).

   Следовательно, исключение выходных дней из больничного листа незаконно сокращает количество календарных дней, за которые положена выплата, и прямо уменьшает размер пособия.

3. Ответственность и защита прав:
   Застрахованные лица (работники) имеют право на полное и своевременное получение пособия.

   "Застрахованные лица имеют право: своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации..." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 4.3, пункт 1, подпункт 1).

   Ненадлежащее оформление больничного листа является нарушением со стороны медицинской организации.

   "За нарушение установленного порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности медицинские организации, а также медицинские работники несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации." (Источник: Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, пункт 68).

Выводы и рекомендации

Действия лечащего врача, описанные в вопросе, являются незаконными. Врач обязан включать в больничный лист все дни нетрудоспособности, включая выходные, если к моменту осмотра трудоспособность не восстановлена. Целью осмотра является оценка состояния здоровья, а не подгонка даты закрытия больничного под рабочий график.

Рекомендуемый алгоритм действий:

1. Медицинское учреждение: Не подписывайте листок нетрудоспособности, если с датой закрытия не согласны. Спокойно и аргументированно, со ссылкой на пункт 22 Приказа Минздрава № 925н, объясните врачу, что состояние не позволяет выйти на работу, и больничный должен покрывать весь период болезни. Если врач настаивает на своем, потребуйте созыва врачебной комиссии (ВК) в этой же медицинской организации для решения вопроса о продлении листка нетрудоспособности. Далее можно обратиться с жалобой к заведующему отделением или главному врачу.
2. Фонд социального страхования (ФСС): Если больничный уже закрыт неправильно, а работодатель отказывает в оплате выходных, вы вправе обратиться непосредственно в Фонд социального страхования. Согласно закону, вы можете получить помощь в составлении необходимых документов и защите своих прав.

   "Застрахованные лица имеют право... обращаться к страховщику за бесплатной помощью, необходимой для получения страхового обеспечения... в виде составления заявлений, жалоб, ходатайств и других документов правового характера..." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 4.3, пункт 1, подпункт 3).

3. Трудовой спор: Отказ работодателя оплатить все дни болезни, включая выходные, на основании неправильно оформленного больничного, является индивидуальным трудовым спором.

   "Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 381).
   В этом случае вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам (если она есть у работодателя) или непосредственно в суд.
   "Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 382).
   "В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 391).

Крайне важно решить вопрос на этапе общения с медицинским учреждением, так как правильно оформленный листок нетрудоспособности является основным документом для расчета пособия. Если исчерпаны все способы досудебного урегулирования с медучреждением, для детального анализа ситуации и подготовки к судебному разбирательству рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.