Правомерность требования работодателя о возврате средств за проезд на похороны близкого родственника во время командировки
Анализ ситуации
Вы находились в служебной командировке за границей. В связи со смертью близкого родственника вы прервали командировку для поездки на похороны в Россию. Работодатель оплатил проезд туда и обратно. После похорон вы вернулись в место командировки и завершили работу. Теперь работодатель требует вернуть средства, потраченные на оплату проезда к месту похорон.
Применимые нормы трудового законодательства
1. Гарантии и компенсации при смерти близкого родственника
Трудовой кодекс предусматривает право на отпуск без сохранения заработной платы в связи со смертью близких родственников, но не обязывает работодателя оплачивать проезд:
"работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 128)
Однако эта норма гарантирует только отпуск без сохранения заработной платы, но не компенсацию проезда.
2. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
Работодатель обязан возмещать только те расходы, которые непосредственно связаны с исполнением служебного задания в командировке:
"В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 168)
Поездка к месту похорон не является частью служебного задания и не подпадает под понятие расходов, связанных с командировкой.
3. Случаи предоставления гарантий и компенсаций
В предоставленном контексте из НПА отсутствуют нормы, обязывающие работодателя компенсировать расходы на проезд в связи со смертью близкого родственника работнику, находящемуся в командировке. Статья 165 ТК РФ, перечисляющая случаи предоставления гарантий и компенсаций, не включает такой случай.
4. Материальная ответственность работника
Для правомерности требования о возврате средств работодатель должен доказать, что выплата являлась излишней и причинила ему прямой действительный ущерб:
"Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. ... Под прямым действительным ущербом понимается ... необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 238)
5. Роль локальных нормативных актов
Право работодателя требовать возврата средств может быть установлено внутренними документами организации:
"Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 168)
"Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством ... не подлежат применению" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 8)
Выводы и рекомендации
-
Требование работодателя, вероятно, неправомерно, поскольку:
- Трудовое законодательство не обязывает работодателя оплачивать проезд работника на похороны близкого родственника.
- Оплата проезда носила характер социальной поддержки, а не возмещения командировочных расходов.
- Вы вернулись к месту командировки и завершили работу, то есть не нанесли работодателю ущерба неисполнением служебных обязанностей.
-
Ключевое значение имеет оформление вашего отсутствия:
- Если вам был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на основании статьи 128 ТК РФ, то оплата проезда не предусмотрена законом и могла быть односторонней инициативой работодателя.
- Если в локальных нормативных актах организации (коллективном договоре, положении о командировках) предусмотрены такие выплаты и условия их возврата, работодатель может ссылаться на них.
-
Рекомендуемые действия:
- Запросите у работодателя письменное обоснование требования с ссылками на конкретные положения локальных нормативных актов.
- Проверьте, как было оформлено ваше отсутствие (приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, служебная записка).
- Если требование основано только на том, что эти расходы не относятся к командировочным, можете возразить, что оплата была добровольной мерой поддержки в чрезвычайной ситуации.
- При наличии спора вы вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд в течение 3 месяцев с момента, когда узнали о нарушении своего права.
-
Обратитесь к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, если работодатель настаивает на возврате средств и угрожает удержанием из заработной платы или другими мерами. Адвокат поможет проанализировать локальные акты организации и подготовить правовую позицию.
