Правомерность требования об увольнении с должности по совместительству при уходе в декрет
Анализ ситуации
Вы работаете у одного работодателя по основному трудовому договору (полная ставка) и по договору внутреннего совместительства (0,5 ставки). Работодатель требует, чтобы вы уволились именно с должности по совместительству перед отпуском по беременности и родам.
Правомерность требования работодателя
Требование работодателя об увольнении с должности по совместительству является неправомерным.
"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261)
Поскольку работа по совместительству также регулируется трудовым законодательством, запрет на увольнение беременных женщин распространяется и на трудовые отношения по совместительству. Работодатель не имеет права требовать увольнения с какой-либо из должностей.
Влияние на пособия
Пособие по беременности и родам
"Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам... с выплатой пособия по государственному социальному страхованию" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 255)
При расчете пособия по беременности и родам учитываются все доходы, полученные у всех работодателей:
"Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 139)
Если вы уволитесь с должности по совместительству, это существенно снизит размер пособия, так как из расчета будет исключен доход от работы по совместительству.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
"Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина... выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени...)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)
Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется, даже если вы продолжаете работать на условиях неполного рабочего времени. Однако увольнение с одной из должностей также повлияет на размер пособия, так как при расчете будут учитываться только доходы с оставшегося места работы.
Учет доходов по двум договорам
Доходы по основному месту работы и по совместительству учитываются совместно при расчете пособий:
"Исчисление среднего заработка при назначении пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию... осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 5.1)
Выводы и рекомендации
-
Требование работодателя незаконно - вы не обязаны увольняться с должности по совместительству.
-
Увольнение с совместительства снизит размер пособий - как по беременности и родам, так и по уходу за ребенком до 1,5 лет.
-
Рекомендуется:
- Не увольняться с должности по совместительству
- Подать заявление на отпуск по беременности и родам по обоим трудовым договорам
- Получить отдельные расчеты пособий по каждому месту работы (они будут суммироваться)
- В случае давления со стороны работодателя - обратиться в трудовую инспекцию или к адвокату
-
Если работодатель продолжает настаивать на увольнении, рекомендуем обратиться к адвокату для защиты своих трудовых прав, так как такие действия работодателя являются нарушением трудового законодательства и могут быть обжалованы в судебном порядке.
