Правовой статус перевода на должность бухгалтера после отпуска по уходу за ребенком
Анализ ситуации
Исходя из описанных обстоятельств, ваш перевод на должность бухгалтера изначально носил временный характер для замещения сотрудницы, ушедшей в декрет. Однако ключевое значение имеют следующие факты:
- Перевод не был оформлен письменным дополнительным соглашением к трудовому договору
- Основная сотрудница вернулась из декрета во время вашего отпуска
- Работодатель не предпринял действий по вашему обратному переводу
- Вы продолжали работать на должности бухгалтера до ухода в отпуска
Применимые нормы трудового законодательства
Согласно статье 72.2 Трудового кодекса РФ:
"По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным."
Важно отметить, что статья 256 Трудового кодекса РФ гарантирует:
"На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)."
Также статья 72 Трудового кодекса устанавливает:
"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме."
Выводы и рекомендации
-
Ваш перевод может считаться постоянным - поскольку работодатель не предоставил вам прежнюю работу (специалиста по закупкам) после возвращения основной сотрудницы и не оформил обратный перевод в письменной форме.
-
Сохраняется право на должность бухгалтера - на период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется место работы (должность), которую вы занимали перед уходом в отпуск.
-
Рекомендуемые действия:
- Направьте работодателю письменное заявление о выходе на работу на должность бухгалтера
- Потребуйте предоставить вам именно эту должность, ссылаясь на факт работы в этой должности до ухода в отпуск
- В случае отказа потребуйте письменное обоснование с указанием причин
- Соберите доказательства работы на должности бухгалтера (должностные инструкции, приказы, переписку, свидетельские показания)
- При сохранении разногласий обратитесь в трудовую инспекцию или суд для разрешения индивидуального трудового спора
-
Дополнительная защита - как женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, вы пользуетесь дополнительными гарантиями от необоснованного увольнения и изменения условий труда.
В случае если работодатель настаивает на возврате к должности специалиста по закупкам, это может рассматриваться как одностороннее изменение условий трудового договора, что запрещено трудовым законодательством без вашего согласия.
