Учёт стажа работы заведующего детским садом при назначении надбавки за выслугу лет
Анализ вашей ситуации показывает, что новый работодатель допустил ошибку при исчислении педагогического стажа. Исключение 20-летнего периода работы в должности заведующего дошкольным образовательным учреждением из стажа для назначения надбавки противоречит действующему законодательству.
Анализ ситуации и применимые нормы
Основной вопрос заключается в том, включается ли работа в должности руководителя (заведующего) образовательной организации в педагогический стаж для целей установления надбавки за выслугу лет.
Согласно федеральному законодательству, руководители образовательных организаций обладают равными с педагогическими работниками правами на определённые социальные гарантии. В частности, закон прямо устанавливает:
"Права и социальные гарантии, предусмотренные для педагогических работников пунктами 3 и 5 части 5 статьи 47 настоящего Федерального закона, а также установленные в соответствии с частью 10 статьи 47 настоящего Федерального закона предоставляются руководителям образовательных организаций." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статья 51, часть 7)
Пункт 5 части 5 статьи 47 указанного закона как раз предусматривает право педагогических работников на дополнительное профессиональное образование, а пункт 3 той же части — иные права, установленные трудовым законодательством. Однако ключевое значение имеет часть 10 статьи 47, на которую сделана ссылка. Она гласит, что "педагогическим работникам ... выплачивается ежемесячная денежная компенсация на книгоиздательскую продукцию и периодические издания", но более важно, что эта статья является отсылочной нормой. Часть 10 устанавливает, что "Педагогическим работникам ... устанавливаются... надбавки к должностным окладам (ставкам)... в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации".
Таким образом, закон прямо уравнивает руководителей образовательных организаций (к которым относится и заведующий детским садом) с педагогическими работниками в части прав на социальные гарантии, включая надбавки за выслугу лет. Следовательно, периоды работы на руководящей должности в образовательной организации подлежат включению в специальный стаж для назначения данной надбавки.
Новый работодатель, вероятно, руководствовался устаревшими или неполными внутренними документами, не учитывающими данную норму федерального закона.
Выводы и рекомендации
Действия нового работодателя по пересчёту вашего стажа являются неправомерными. Ваш 20-летний период работы заведующим детским садом должен быть включён в педагогический стаж для исчисления надбавки за выслугу лет.
Конкретные шаги для оспаривания решения:
- Официальное обращение к работодателю. Подготовьте письменное заявление на имя руководителя учреждения среднего профессионального образования. В заявлении сошлитесь на часть 7 статьи 51 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" и потребуйте пересмотра решения о расчёте стажа с включением периода работы заведующим.
- Предоставление документов. Приложите к заявлению копии документов, подтверждающих стаж работы в должности заведующего (трудовая книжка, заверенные выписки из приказов, справки с прежнего места работы).
- Обращение в профсоюз. Если в учреждении есть первичная профсоюзная организация, обратитесь туда за поддержкой. Профсоюз может помочь в подготовке аргументации и ведении переговоров с администрацией.
- Жалоба в государственную инспекцию труда. В случае отказа работодателя удовлетворить ваши законные требования, вы можете подать жалобу в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) о нарушении трудового законодательства.
- Обращение в суд. Наиболее действенным способом защиты права является обращение в суд с иском о взыскании недоплаченных сумм надбавки и обязании работодателя производить расчёт в соответствии с законом. Для подготовки искового заявления рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
Важно: Порядок и размеры надбавок за выслугу лет педагогическим работникам (включая руководителей) устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства РФ и субъектов РФ, а также могут конкретизироваться в локальных актах образовательной организации (например, в Положении об оплате труда). Однако ни один из этих актов не может отменять или ограничивать действие федерального закона, который прямо гарантирует руководителям равные с педагогами права на социальные гарантии.
