Право на учебный отпуск при смене образовательной программы
Анализ ситуации
Вы сменили образовательную программу бакалавриата в марте 2024 года и сейчас обучаетесь на первом курсе нового факультета. Работодатель отказывает в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска, ссылаясь на то, что вы уже использовали 40 дней отпуска в текущем году.
Применимые нормы трудового законодательства
Согласно Трудовому кодексу РФ, работникам, обучающимся по заочной форме по программам бакалавриата, предоставляются гарантии и компенсации:
"Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 173)
Важно отметить, что гарантии предоставляются:
"при получении образования соответствующего уровня впервые" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 177)
Правовая оценка
-
Новое основание для учебного отпуска - поскольку вы поступили на новую образовательную программу и заключили новый договор с вузом, у вас возникает право на учебный отпуск в полном объеме, предусмотренном для первого курса.
-
Несущественность предыдущего использования отпуска - ранее использованные 40 дней отпуска относятся к предыдущей образовательной программе, которая была прекращена.
-
Право на отпуск - вы имеете право на 40 календарных дней оплачиваемого отпуска для прохождения промежуточной аттестации на первом курсе новой образовательной программы.
Выводы и рекомендации
-
Отказ работодателя неправомерен - вы имеете право на учебный отпуск для новой образовательной программы, поскольку получаете образование данного уровня впервые.
-
Предпримите следующие действия:
- Направьте работодателю письменное заявление с reference на статьи 173 и 177 ТК РФ
- Приложите справку-вызов из образовательного учреждения по новой форме
- Предоставьте документы, подтверждающие зачисление на новую программу обучения
-
В случае повторного отказа:
- Обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудовых прав
- Или обратитесь в суд в течение 3 месяцев со дня отказа (согласно статье 392 ТК РФ)
-
Рекомендуется проконсультироваться с адвокатом для подготовки грамотной правовой позиции и документов в случае судебного спора.
Работодатель обязан предоставить вам оплачиваемый учебный отпуск продолжительностью 40 календарных дней для прохождения промежуточной аттестации на первом курсе новой образовательной программы.
