Можно ли уволиться по собственному желанию раньше установленной даты и требуется ли новое заявление?

Изменение даты увольнения по собственному желанию с согласия работодателя

Анализ вашей ситуации

Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию 3 июля, указав датой прекращения работы 1 августа. Теперь вы хотите уволиться досрочно — 17 июля, так как к этой дате истекает обязательный двухнедельный срок предупреждения. Работодатель не возражает. Ключевой вопрос — как правильно изменить первоначальную договоренность (дату 1 августа) на новую (17 июля) в рамках закона.

Применимые нормы права

1. Право работника на увольнение по собственному желанию и срок предупреждения.
   Основная норма, регулирующая вашу ситуацию, — это право работника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя.

   "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели..." (Источник: ТК РФ, Статья 80)

   В вашем случае этот двухнедельный срок начинает исчисляться с даты, следующей за днем получения работодателем вашего заявления.

   "Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении." (Источник: ТК РФ, Статья 80)

   После истечения этого срока у работника возникает право прекратить работу.

   "По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу." (Источник: ТК РФ, Статья 80)

2. Изменение даты увольнения по соглашению с работодателем.
   Указанная вами в заявлении дата увольнения (1 августа) является условием, определенным сторонами (вашим волеизъявлением и принятием его работодателем). Трудовой кодекс допускает изменение таких условий по взаимному согласию.

   "Изменение определенных сторонами условий трудового договора... допускается только по соглашению сторон трудового договора... Соглашение... заключается в письменной форме." (Источник: ТК РФ, Статья 72)

   Наиболее подходящим и простым способом в вашем случае является расторжение договора по соглашению сторон, которое возможно в любой момент.

   "Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора." (Источник: ТК РФ, Статья 78)

   Конкретно для увольнения по собственному желанию закон также прямо предусматривает возможность досрочного расторжения по согласию работодателя.

   "По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении." (Источник: ТК РФ, Статья 80)

3. Оформление прекращения трудового договора.
   Окончательное оформление увольнения производится приказом работодателя. Днем увольнения будет последний день вашей работы по новой, согласованной дате.

   "Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника..." (Источник: ТК РФ, Статья 84.1)

Выводы и рекомендации

1. Правовая основа для увольнения 17 июля существует. Поскольку с 4 по 17 июля включительно истекают требуемые 14 календарных дней предупреждения, у вас возникает право прекратить работу 17 июля. Однако ваше первоначальное заявление с датой 1 августа создало иное условие, которое требует корректировки.

2. Процедура изменения даты. Вам не требуется отзывать старое заявление и писать новое. Поскольку работодатель согласен, оптимальный путь — оформить дополнительное письменное соглашение. У вас есть два варианта:

   • Написать новое, короткое заявление (служебную записку) на имя работодателя с просьбой расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) 17 июля 2024 года в связи с истечением срока предупреждения по вашему заявлению от 03.07.2024. В тексте можно указать: "Прошу расторгнуть трудовой договор №... по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) 17.07.2024. С заявлением об увольнении по собственному желанию от 03.07.2024 ознакомлен, двухнедельный срок предупреждения истекает 17.07.2024."
   • Подписать с работодателем соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон) с указанием конкретной даты — 17 июля 2024 года.

3. Действия работодателя. На основании этого документа (вашего нового заявления или подписанного соглашения) работодатель обязан издать приказ об увольнении с датой 17 июля. С этим приказом вас должны ознакомить под подпись. В трудовой книжке будет сделана запись об увольнении по основанию, соответствующему выбранной процедуре (либо по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — по собственному желанию, если будет использована отсылка к ст. 80, либо по п. 1 ч. 1 ст. 77 — по соглашению сторон).

4. Важные моменты:

   • Все договоренности с работодателем желательно фиксировать письменно.
   • 17 июля будет вашим последним рабочим днем. В этот день работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и произвести полный расчет.
   • Если по какой-то причине работодатель откажется оформить увольнение 17 июля, вы, начиная с 18 июля, имеете право не выходить на работу, так как обязательный срок предупреждения вами соблюден. Однако во избежание споров о прогуле настоятельно рекомендуется оформить увольнение документально в согласованную дату.

Рекомендация: Направьте работодателю письменное обращение (заявление или предложение заключить соглашение) об увольнении 17 июля 2024 года, ссылаясь на истечение двухнедельного срока и его согласие. Это обеспечит четкое и законное оформление.