Увольнение по категории Д по болезни: сроки выплаты после увольнения

Увольнение по состоянию здоровья (категория Д) и сроки окончательного расчета

По вашему вопросу о сроках выплаты окончательного расчета после увольнения 26 мая по категории Д (полная утрата трудоспособности), сообщаю следующее.

Анализ ситуации

Вы были уволены 26 мая на основании медицинского заключения о полной неспособности к трудовой деятельности. Такое увольнение производится по пункту 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ — прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

На сегодняшний день, после даты увольнения, окончательный расчет вам не произведен, хотя согласно расчетному листку вам положены:

• компенсация за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие.

Применимые нормы и сроки

1. В какой срок работодатель обязан выплатить окончательный расчет?

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ:

"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете."

Таким образом, все причитающиеся вам суммы должны были быть выплачены в день увольнения — 26 мая. Поскольку вы работали в этот день (получили трудовую книжку и расчетный листок), оснований для переноса срока не было. Исключение — если в день увольнения вы не работали, тогда работодатель обязан выплатить не позднее следующего дня после вашего требования о расчете.

Также важное уточнение: часть 2 статьи 140 ТК РФ гласит:

"В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму."

То есть даже если работодатель оспаривает размер каких-либо выплат, он обязан выплатить ту часть, которую не оспаривает, в день увольнения.

2. Какое выходное пособие вам положено?

На основании пункта 5 части первой статьи 83 ТК РФ (признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности) и статьи 178 ТК РФ:

"Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: ... признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса)"

Вам положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

3. Правовые последствия для работодателя при нарушении срока

Материальная ответственность (проценты за задержку)

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ:

"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм ... за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении ... по день фактического расчета включительно. ... Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя."

Таким образом, за каждый день просрочки начиная с 27 мая (следующий день после установленного срока выплаты) вам полагаются проценты.

Административная ответственность

В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ (часть 6):

"Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей."

Выводы и рекомендации

1. Срок выплаты пропущен — работодатель обязан был выплатить все суммы 26 мая. Действия работодателя являются незаконными.

2. Незамедлительно обратитесь к работодателю (в письменной форме, с отметкой о получении) с требованием о выплате всех причитающихся сумм, включая проценты за задержку согласно статье 236 ТК РФ. Зафиксируйте дату обращения — от этого срока зависят дальнейшие проценты.

3. Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда — заявление можно направить через официальный портал "Онлайнинспекция.рф" или лично в территориальную инспекцию по месту нахождения работодателя.

4. Обратитесь с исковым заявлением в суд. Согласно статье 392 ТК РФ:

"За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении."

Ваш срок для обращения в суд — один год с 26 мая.

1. Рекомендую обратиться к адвокату для составления претензии и искового заявления, особенно если сумма задолженности значительна.

Важно: Не затягивайте с обращением — каждый день задержки увеличивает сумму процентов по статье 236 ТК РФ, которую вы можете взыскать.