Вынужденная была пойти на больничный, после больничного работодатель решил меня уволить по причине что я бросила работу и подвела организацию. Я предоставила больничный лист, он был официальный, но он говорит что я всё равно бросила работу и подвела коллектив. А я же не виновата что заболела! Могут ли меня уволить за это? Какие мои права? Что мне делать?
НейроадвокатВы отсутствовали на работе по причине временной нетрудоспособности, что подтверждено официальным листком нетрудоспособности (больничным). Ваш работодатель намерен уволить вас, утверждая, что вы «бросили работу и подвели коллектив». Такая позиция работодателя является незаконной и нарушает ваши трудовые права.
Ваше отсутствие на работе по болезни при наличии больничного листа не может расцениваться как прогул. Согласно Трудовому кодексу РФ:
«Прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)» (Статья 81, часть 1, пункт 6, подпункт «а» ТК РФ).
Ваша болезнь с оформленным больничным листом является уважительной причиной отсутствия, следовательно, это не прогул и не дисциплинарный проступок.
Трудовой кодекс устанавливает прямой запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности:
«Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске» (Статья 81 ТК РФ).
Даже если работодатель попытается уволить вас после выхода с больничного за сам факт отсутствия, это незаконно, так как у вас была уважительная причина, подтвержденная документально.
Увольнение является крайней мерой дисциплинарного взыскания. Для его применения необходимо совершение дисциплинарного проступка:
«За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям» (Статья 192 ТК РФ).
Ваша болезнь не является вашей виной, вы не совершали никакого проступка, следовательно, применить к вам дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение, незаконно.
Право на сохранение рабочего места — работодатель не может уволить вас за отсутствие по болезни при наличии больничного листа.
Право на оплату пособия по временной нетрудоспособности:
«При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами» (Статья 183 ТК РФ).
«До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение» (Статья 193 ТК РФ).
«Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении» (Статья 392 ТК РФ).
«В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор» (Статья 394 ТК РФ).
«В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения... суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда» (Статья 394 ТК РФ).
Постарайтесь получить от работодателя письменное уведомление о намерении уволить вас с указанием причин. Если работодатель отказывается дать письменный документ, можно направить ему официальный запрос (заказным письмом с уведомлением о вручении). Также можно использовать диктофон для записи разговора (предупредив о записи).
Если вам предложат подписать приказ об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон — не подписывайте. Вы имеете право работать дальше.
Если дело дойдет до приказа о дисциплинарном взыскании, работодатель обязан сначала потребовать от вас письменное объяснение. В ответ напишите, что отсутствовали по болезни, приложите копию больничного листа.
Если работодатель всё же издаст приказ об увольнении, вы имеете право обратиться:
«Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора... по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки» (Статья 392 ТК РФ).
Не пропустите этот срок! Если вы уже пропустили срок по уважительной причине, вы можете ходатайствовать о его восстановлении.
Работодатель не имеет права увольнять вас за то, что вы заболели и оформили больничный лист. Ваше отсутствие по болезни — это законная и уважительная причина, а не прогул. Позиция работодателя о том, что вы «бросили работу и подвели коллектив», юридически несостоятельна.
Если работодатель всё же решит уволить вас, такое увольнение будет незаконным, и у вас есть все шансы восстановиться на работе через суд, а также получить компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред.
Настоятельно рекомендую не затягивать с защитой своих прав и при необходимости обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
