Выплаты при увольнении во время межвахтенного периода

Увольнение вахтовика по собственному желанию в период междувахтового отдыха: выплаты, сроки и расчёт

Здравствуйте! Вы уволились по собственному желанию, находясь в межвахте. Давайте разберёмся, какие выплаты вам положены, в какие сроки их должны перечислить и как рассчитывается средний заработок для вахтовиков.

1. Какие выплаты вам должны начислить при увольнении?

При увольнении по собственному желанию работодатель обязан выплатить вам две основные суммы:

Заработная плата за фактически отработанные дни. Это оплата всех часов, которые вы отработали в последней вахте до увольнения. Сюда входят:

• Оплата по тарифной ставке или окладу за отработанное время.
• Надбавка за вахтовый метод работы (за каждый день нахождения на объекте и дни в пути).
• Районные коэффициенты (если работаете в соответствующих районах).
• Другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

Как указано в Постановлении Правительства РФ № 922:

"Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат" (пункт 2).

Компенсация за все неиспользованные отпуска. Это обязательная выплата при увольнении. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ:

"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска."

Обратите внимание: в вашем трудовом договоре упомянуты только эти две выплаты, но законодательство (статья 127 ТК РФ) прямо предписывает выплатить компенсацию за отпуск, поэтому её начисление обязательно, даже если в договоре это не прописано отдельно.

2. В какие сроки должны произвести выплаты?

Сроки расчёта при увольнении строго регламентированы статьёй 140 Трудового кодекса РФ:

"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете."

Поскольку вы уволились в период межвахты (то есть в день увольнения не работали), срок выплаты сдвигается: работодатель обязан перечислить вам деньги не позднее следующего дня после того, как вы потребуете расчёт.

Если же в день увольнения вы не работали, но и расчёт до сих пор не получили — вы вправе обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате. После этого деньги должны перечислить на следующий день.

"В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму." (статья 140 ТК РФ)

То есть даже если между вами и работодателем возник спор о точном размере выплат, неоспариваемую часть он обязан выдать в установленный срок.

3. Как рассчитывается средний заработок для вахтовиков?

Для вахтовиков применяются особые правила из-за суммированного учёта рабочего времени.

Согласно статье 300 Трудового кодекса РФ:

"При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год."

Для расчёта компенсации за неиспользованный отпуск (это выплата в календарных днях) используется стандартный порядок, предусмотренный пунктом 10 Постановления Правительства РФ № 922:

"Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3)."

Расчётный период — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. В заработок включаются:

• Заработная плата за отработанное время (включая надбавку за вахтовый метод).
• Премии (с учётом пункта 15 Постановления № 922).
• Районные коэффициенты и процентные надбавки.

При этом не учитываются выплаты социального характера (материальная помощь, оплата питания, проезда и т.п.) — пункт 3 Постановления № 922.

Для расчёта заработной платы за фактически отработанные дни (это не отпускная компенсация) при суммированном учёте рабочего времени применяется средний часовой заработок (пункт 13 Постановления № 922):

"При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок."

Однако для выплаты заработной платы за отработанные дни средний заработок не нужен — вам просто оплачивают фактически отработанные часы (смены) по вашей тарифной ставке или окладу, с учётом надбавок. Средний заработок используется только для компенсации отпуска.

4. Положена ли дополнительная компенсация за увольнение в межвахте?

Прямо отвечу: дополнительных компенсаций, связанных именно с тем, что вы уволились в период междувахтового отдыха, трудовым законодательством не предусмотрено.

Однако есть важный нюанс, который может повлиять на ваши выплаты. Если у вас накопились неиспользованные дни междувахтового отдыха (переработка в пределах графика работы на вахте, которая не была компенсирована отгулами), то они могут быть оплачены.

Согласно статье 301 Трудового кодекса РФ:

"Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором."

Если на момент увольнения у вас есть неиспользованные дни междувахтового отдыха, работодатель должен их оплатить. Но это не дополнительная компенсация за сам факт увольнения в межвахте, а плата за уже накопленную переработку.

Как проверить? Обратитесь в бухгалтерию или отдел кадров — они обязаны предоставить вам сведения о количестве накопленных дней междувахтового отдыха за учётный период. Если работодатель отказывается их оплачивать, это может быть основанием для спора.

5. Что делать с задержкой выплаты?

Если вам до сих пор не выплатили зарплату и компенсацию за отпуск, работодатель нарушает закон. В этом случае вы имеете право на:

• Проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат. Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ:

"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм... за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении... по день фактического расчета включительно."

• Возможность обратиться в трудовую инспекцию или в суд для принудительного взыскания задолженности.

Право на проценты возникает независимо от вины работодателя — это его прямая материальная ответственность.

Рекомендации и выводы

1. Требуйте выплату немедленно. Направьте работодателю письменное заявление (с отметкой о вручении или отправьте заказным письмом) с требованием произвести окончательный расчёт. После этого деньги должны быть выплачены на следующий день.

2. Проверьте начисление компенсации за отпуск. Убедитесь, что вам компенсировали все неиспользованные дни отпуска (основной и дополнительный, если он полагается за работу вахтовым методом в особых районах).

3. Уточните свои дни междувахтового отдыха. Запросите у работодателя справку о количестве неиспользованных дней междувахтового отдыха — они подлежат оплате в размере дневной ставки (статья 301 ТК РФ).

4. Фиксируйте нарушение сроков. Если выплата задерживается, вы вправе требовать проценты по статье 236 ТК РФ.

5. Обратитесь к адвокату, если работодатель отказывается выплачивать положенные суммы или если возник спор о размере компенсаций. Адвокат поможет составить претензию, иск в суд или обращение в Государственную инспекцию труда.

Итог: вам должны выплатить заработную плату за отработанные дни и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Дополнительных выплат именно за увольнение в межвахте нет, но не забудьте про оплату накопленных дней междувахтового отдыха. Срок выплаты — день увольнения, а если вы не работали — следующий день после вашего требования. За задержку положены проценты.