Оплата и продление больничного после увольнения в течение 30 дней

Оплата больничного после увольнения: право на оплату второго больничного при непрерывном заболевании

Анализ Вашей ситуации

Вы уволились в середине января. Первый больничный (конец января – начало февраля) был оплачен — это законно, так как заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения. Второй больничный открыт сразу после закрытия первого, без перерыва, и продолжается по настоящее время (с середины февраля). Работодатель отказывается его оплачивать, ссылаясь на то, что Вы уже уволены.

Ключевой вопрос: являются ли эти два больничных одним непрерывным страховым случаем (заболеванием) или двумя разными?

Применимые нормы закона

1. Статья 5, часть 2 Федерального закона № 255-ФЗ устанавливает:

"Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам... в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности."

1. Статья 6, часть 3 Федерального закона № 255-ФЗ уточняет размер пособия для уволенных:

"Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в случае, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы... в размере 60 процентов среднего заработка."

1. Статья 6, часть 1 Федерального закона № 255-ФЗ определяет продолжительность выплаты:

"Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности)".

1. Статья 1.3 Федерального закона № 255-ФЗ определяет страховой случай как:

"временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы".

Вывод: второй больничный подлежит оплате

Закон не требует, чтобы выздоровление наступило в течение 30 дней после увольнения. Достаточно, чтобы начало заболевания пришлось на этот 30-дневный период.

Поскольку:

• Ваше заболевание началось (первый больничный) в течение 30 дней после увольнения,
• Второй больничный открыт без перерыва сразу после первого,

это один непрерывный страховой случай (одно заболевание, длящееся во времени). Тот факт, что медицинское учреждение оформило два отдельных листка нетрудоспособности, не превращает это в два разных страховых случая.

"Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности" (ст. 6, ч. 1 Закона № 255-ФЗ).

Следовательно, весь период обоих больничных подлежит оплате, но с учетом ограничения: не более 4 месяцев подряд (ст. 6, ч. 4 Закона № 255-ФЗ).

Размер пособия

Пособие будет выплачиваться в размере 60% среднего заработка (ст. 7, ч. 2 Закона № 255-ФЗ), независимо от Вашего страхового стажа, так как это случай заболевания, наступившего после увольнения.

Какие действия предпринять

Работодатель неправ. Вам необходимо:

1. Направить работодателю письменное требование об оплате второго больничного, приложив копии обоих листков нетрудоспособности. Требование лучше отправить заказным письмом с уведомлением или вручить под подпись.

2. Обратиться в Социальный фонд России (СФР) с заявлением о выплате пособия. Согласно ст. 13, ч. 5 Закона № 255-ФЗ:

   "Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страховщиком по страхователю, у которого осуществлялись такие работа или деятельность."

   То есть СФР может назначить выплату напрямую, если работодатель отказывается.

3. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (трудовую инспекцию) на действия работодателя.

4. Обратиться в суд с иском о взыскании пособия. Вы имеете право защищать свои права в судебном порядке (ст. 4.3, ч. 1, п. 5 Закона № 255-ФЗ).

Важно: Не пропустите срок обращения за пособием — 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (закрытия больничного) (ст. 15, ч. 2 Закона № 255-ФЗ).

Рекомендация

Рекомендую Вам обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, для составления письменных претензий и, при необходимости, искового заявления. Адвокат поможет правильно оформить документы и защитить Ваши права.

Итоговый вывод: Вы имеете полное право на оплату второго больничного как продолжения одного страхового случая, начавшегося в течение 30 дней после увольнения. Отказ работодателя незаконен.