Дата увольнения при совпадении с отпуском

Увольнение по сокращению штата во время ежегодного оплачиваемого отпуска: правовой анализ

Анализ ситуации

Вам вручили уведомление о сокращении 10 марта с указанием предварительной даты увольнения 12 мая. При этом согласно утвержденному графику отпусков вы уходите в ежегодный оплачиваемый отпуск с 10 по 31 мая. Работодатель намерен уволить вас 12 мая, то есть в период вашего отпуска.

Применимые нормы трудового законодательства

1. Запрет на увольнение работника в период отпуска

Трудовой кодекс РФ содержит прямой и безусловный запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения в отпуске. Исключение составляет только случай ликвидации организации.

"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске." (ТК РФ, статья 81, часть 6)

Сокращение штата (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) является увольнением по инициативе работодателя, и подпадает под указанный запрет.

Данная позиция также подтверждена Верховным Судом РФ:

"Не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске." (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, пункт 23)

2. Что считается днем прекращения трудового договора

"Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность)." (ТК РФ, статья 84.1, часть 3)

В период ежегодного оплачиваемого отпуска за работником сохраняется место работы (должность):

"Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка." (ТК РФ, статья 114)

3. Исчисление сроков

"Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день." (ТК РФ, статья 14, часть 4)

Ответы на ваши вопросы

Вопрос 1: Допускается ли увольнение по сокращению штата в период отпуска?

Нет, не допускается. Закон прямо запрещает увольнение по инициативе работодателя (включая сокращение штата) в период нахождения работника в отпуске. Исключение — только ликвидация организации.

Вопрос 2: Какой датой должно быть произведено увольнение?

Увольнение должно быть произведено в первый рабочий день после окончания отпуска. Поскольку ваш отпуск длится по 31 мая включительно, датой увольнения должно стать 1 июня (первый рабочий день после 31 мая, при условии что это не выходной).

Двухмесячный срок предупреждения (с 10 марта по 10 мая) истекает 10 или 12 мая, однако само увольнение не может быть произведено в период отпуска — оно переносится на первый рабочий день после его окончания.

Вопрос 3: Влияет ли отпуск на дату увольнения, указанную в уведомлении?

Да, влияет. Предварительная дата 12 мая, указанная в уведомлении, не может быть реализована, поскольку:

• 12 мая вы уже будете находиться в отпуске (отпуск с 10 мая)
• Увольнение в отпуске запрещено законом
• Работодатель обязан перенести дату увольнения на первый рабочий день после окончания отпуска

Важные гарантии при сокращении

Выходное пособие

При увольнении по сокращению штата вам полагается:

"При расторжении трудового договора в связи с ... сокращением численности или штата работников организации ... увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка." (ТК РФ, статья 178, часть 1)

Отпуск с последующим увольнением

Обратите внимание: если вы напишете заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, то днем увольнения будет считаться последний день отпуска (31 мая). Однако в случае сокращения работодатель может отказать в таком варианте, поскольку это его право, а не обязанность (статья 127 ТК РФ).

Выводы и рекомендации

1. Увольнение 12 мая в период отпуска незаконно. Работодатель не имеет права уволить вас по сокращению штата во время вашего ежегодного оплачиваемого отпуска.

2. Дата увольнения должна быть перенесена на первый рабочий день после окончания отпуска — ориентировочно на 1 июня (если это рабочий день).

3. Рекомендуемые действия:

   • Письменно уведомите работодателя (в свободной форме или через отдел кадров) о том, что с 10 по 31 мая вы находитесь в ежегодном оплачиваемом отпуске согласно утвержденному графику отпусков, и напомните о запрете увольнения в период отпуска.
   • Сохраните копию графика отпусков и уведомления о сокращении.
   • Если работодатель все же издаст приказ об увольнении 12 мая, он будет незаконным, и вы сможете обратиться в суд для восстановления на работе и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула.
   • В случае возникновения спора рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, для защиты ваших прав.

4. Если работодатель настаивает на увольнении 12 мая, он может предложить вам увольнение до истечения срока предупреждения (статья 180 ТК РФ) с выплатой дополнительной компенсации, но только с вашего письменного согласия. Принудить вас к этому работодатель не вправе.