Выплата выходного пособия при сокращении штата сотруднику, совмещающему две должности

Увольнение по сокращению штата работника, выполняющего обязанности по совмещению должностей

Анализ ситуации

В вашей ситуации работник выполняет работу по основной должности охранника (полная ставка) и по внутреннему совмещению должность механика на 0,5 ставки. Совмещение оформлено дополнительным соглашением. При сокращении штатной единицы охранника возникает вопрос о правовой судьбе трудовых отношений по совмещению и порядке расчета выходного пособия.

Применимые нормы права

1. Правовая природа совмещения

Важно разграничить понятия «совмещение» и «совместительство». В вашем случае речь идет о совмещении, поскольку:

"С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату" (ТК РФ, статья 60.2)

При совмещении не заключается отдельный трудовой договор – это дополнительная работа в рамках одного трудового договора.

2. Порядок прекращения трудовых отношений

Поскольку у работника один трудовой договор (по должности охранника), при сокращении этой должности расторгается весь трудовой договор полностью. Отдельного увольнения с должности механика не требуется, так как:

"Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня" (ТК РФ, статья 60.2)

Однако на практике рекомендуется:

1. Заблаговременно (за 3 рабочих дня) издать приказ об отмене поручения о совмещении
2. После этого произвести увольнение по сокращению штата по основной должности

Либо можно объединить эти действия, указав в уведомлении о сокращении, что одновременно прекращается и совмещение.

3. Расчет среднего заработка для выходного пособия

Ключевой вопрос – учитывать ли выплаты за совмещение при расчете среднего заработка. Согласно закону:

"Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат" (ТК РФ, статья 139)

"Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат" (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, пункт 2)

Доплата за совмещение профессий (должностей) является составной частью заработной платы работника, относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда. Следовательно, она должна учитываться при расчете среднего заработка.

4. Размер выходного пособия

"При расторжении трудового договора в связи с ... сокращением численности или штата работников организации ... увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка" (ТК РФ, статья 178)

"Средний дневной заработок ... исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде ... на количество фактически отработанных в этот период дней" (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, пункт 9)

Выводы и рекомендации

1. Оформление увольнения

Достаточно расторгнуть один трудовой договор по должности охранника на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (сокращение штата). При этом необходимо:

• Уведомить работника о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца под роспись (ст. 180 ТК РФ)
• Предложить имеющиеся вакантные должности (включая, возможно, должность механика на полную ставку, если таковая имеется)
• За 3 рабочих дня до увольнения издать приказ об отмене поручения о совмещении по должности механика (на основании ст. 60.2 ТК РФ)

2. Расчет среднего заработка для выходного пособия

Выплаты за совмещение должны быть включены в расчет среднего заработка, так как:

• Они являются частью фактически начисленной заработной платы
• Относятся к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда
• Начислялись в расчетном периоде (12 календарных месяцев перед увольнением)

3. Алгоритм расчета

1. Определите расчетный период – 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения
2. Суммируйте все выплаты за этот период (зарплата охранника + доплата за совмещение механика)
3. Определите количество фактически отработанных дней в расчетном периоде
4. Рассчитайте средний дневной заработок: общая сумма выплат ÷ количество отработанных дней
5. Умножьте средний дневной заработок на количество рабочих дней в первом месяце после увольнения (по производственному календарю)

Важно: Если работник после увольнения не трудоустроится в течение второго месяца, он имеет право на сохранение среднего месячного заработка за второй месяц (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях – и за третий месяц по решению органа службы занятости (ТК РФ, статья 178).

4. Практические рекомендации

Рекомендую:

1. Перед увольнением предложить работнику вакантные должности, если они есть (например, должность механика на полную ставку)
2. За 3 рабочих дня до даты увольнения письменно предупредить работника об отмене поручения о совмещении
3. В приказе об увольнении указать основание – п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
4. При расчете выходного пособия использовать средний заработок, исчисленный из общей суммы выплат (включая доплату за совмещение)

При возникновении спорных ситуаций или необходимости индивидуального консультирования рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.