Увольнение по сокращению штата работника, выполняющего обязанности по совмещению должностей
Анализ ситуации
В вашей ситуации работник выполняет работу по основной должности охранника (полная ставка) и по внутреннему совмещению должность механика на 0,5 ставки. Совмещение оформлено дополнительным соглашением. При сокращении штатной единицы охранника возникает вопрос о правовой судьбе трудовых отношений по совмещению и порядке расчета выходного пособия.
Применимые нормы права
1. Правовая природа совмещения
Важно разграничить понятия «совмещение» и «совместительство». В вашем случае речь идет о совмещении, поскольку:
"С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату" (ТК РФ, статья 60.2)
При совмещении не заключается отдельный трудовой договор – это дополнительная работа в рамках одного трудового договора.
2. Порядок прекращения трудовых отношений
Поскольку у работника один трудовой договор (по должности охранника), при сокращении этой должности расторгается весь трудовой договор полностью. Отдельного увольнения с должности механика не требуется, так как:
"Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня" (ТК РФ, статья 60.2)
Однако на практике рекомендуется:
- Заблаговременно (за 3 рабочих дня) издать приказ об отмене поручения о совмещении
- После этого произвести увольнение по сокращению штата по основной должности
Либо можно объединить эти действия, указав в уведомлении о сокращении, что одновременно прекращается и совмещение.
3. Расчет среднего заработка для выходного пособия
Ключевой вопрос – учитывать ли выплаты за совмещение при расчете среднего заработка. Согласно закону:
"Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат" (ТК РФ, статья 139)
"Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат" (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, пункт 2)
Доплата за совмещение профессий (должностей) является составной частью заработной платы работника, относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда. Следовательно, она должна учитываться при расчете среднего заработка.
4. Размер выходного пособия
"При расторжении трудового договора в связи с ... сокращением численности или штата работников организации ... увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка" (ТК РФ, статья 178)
"Средний дневной заработок ... исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде ... на количество фактически отработанных в этот период дней" (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, пункт 9)
Выводы и рекомендации
1. Оформление увольнения
Достаточно расторгнуть один трудовой договор по должности охранника на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (сокращение штата). При этом необходимо:
- Уведомить работника о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца под роспись (ст. 180 ТК РФ)
- Предложить имеющиеся вакантные должности (включая, возможно, должность механика на полную ставку, если таковая имеется)
- За 3 рабочих дня до увольнения издать приказ об отмене поручения о совмещении по должности механика (на основании ст. 60.2 ТК РФ)
2. Расчет среднего заработка для выходного пособия
Выплаты за совмещение должны быть включены в расчет среднего заработка, так как:
- Они являются частью фактически начисленной заработной платы
- Относятся к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда
- Начислялись в расчетном периоде (12 календарных месяцев перед увольнением)
3. Алгоритм расчета
- Определите расчетный период – 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения
- Суммируйте все выплаты за этот период (зарплата охранника + доплата за совмещение механика)
- Определите количество фактически отработанных дней в расчетном периоде
- Рассчитайте средний дневной заработок: общая сумма выплат ÷ количество отработанных дней
- Умножьте средний дневной заработок на количество рабочих дней в первом месяце после увольнения (по производственному календарю)
Важно: Если работник после увольнения не трудоустроится в течение второго месяца, он имеет право на сохранение среднего месячного заработка за второй месяц (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях – и за третий месяц по решению органа службы занятости (ТК РФ, статья 178).
4. Практические рекомендации
Рекомендую:
- Перед увольнением предложить работнику вакантные должности, если они есть (например, должность механика на полную ставку)
- За 3 рабочих дня до даты увольнения письменно предупредить работника об отмене поручения о совмещении
- В приказе об увольнении указать основание – п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
- При расчете выходного пособия использовать средний заработок, исчисленный из общей суммы выплат (включая доплату за совмещение)
При возникновении спорных ситуаций или необходимости индивидуального консультирования рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
