Определение даты выхода из отпуска для государственного гражданского служащего с учётом праздничных дней и времени проезда
Анализ вашей ситуации
Вы — государственный гражданский служащий, который с 1 апреля ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня. Вам также предоставлены дополнительные оплачиваемые дни на проезд к месту отдыха и обратно, которые не включаются в продолжительность отпуска. В период вашего отпуска попадают нерабочие праздничные дни: 1 мая (Праздник Весны и Труда) и 9 мая (День Победы). Вам необходимо определить точную дату выхода на работу.
Применимые нормы права
Поскольку ваши отношения как государственного гражданского служащего в части, не урегулированной специальным законом, регулируются трудовым законодательством, применяются следующие нормы.
В соответствии со статьей 73 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации":
"Федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом."
Статья 46 Федерального закона № 79-ФЗ устанавливает, что продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска гражданского служащего составляет 30 календарных дней. Дополнительные отпуска за выслугу лет суммируются с основным. Однако правила о том, как учитываются нерабочие праздничные дни, в данном законе не урегулированы, поэтому применяются нормы Трудового кодекса РФ.
Статья 120 Трудового кодекса РФ прямо устанавливает:
"Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются."
Статья 112 Трудового кодекса РФ определяет перечень нерабочих праздничных дней, в который входят:
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы.
Расчет даты выхода на работу
Шаг 1. Определяем дату окончания отпуска без учета праздничных дней
Вы ушли в отпуск с 1 апреля на 42 календарных дня.
Если бы не было праздничных дней, последним днем отпуска было бы 12 мая (42 дня начиная с 1 апреля: 30 дней апреля (с 1 по 30 апреля) + 12 дней мая (с 1 по 12 мая)).
Шаг 2. Исключаем нерабочие праздничные дни
В период с 1 апреля по 12 мая попадают два нерабочих праздничных дня:
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы.
В соответствии со статьей 120 ТК РФ эти дни не включаются в число календарных дней отпуска. Следовательно, ваш отпуск продлевается на 2 дня.
Таким образом, последний день отпуска сдвигается на 14 мая (12 мая + 2 праздничных дня).
Важный нюанс: если какой-либо из этих праздничных дней совпадает с выходным, применяются правила переноса (статья 112 ТК РФ), но на расчет продолжительности отпуска это влияет только в части определения, какие дни являются праздничными. Сами выходные дни включаются в отпуск.
Шаг 3. Учитываем дни на проезд
Вы указали, что ведомственными правилами предусмотрены дополнительные оплачиваемые дни на проезд к месту отдыха и обратно, которые не включаются в продолжительность отпуска.
Ключевой вопрос: в каком порядке предоставлены эти дни — до начала отпуска или после его окончания?
-
Если дни на проезд предоставлены до отпуска: вы выезжаете, например, 30 марта, используете дни проезда (например, 30-31 марта), а с 1 апреля начинается ваш отпуск. Тогда дата выхода на работу не меняется — это 15 мая (14 мая — последний день отпуска, 15 мая — первый рабочий день).
-
Если дни на проезд предоставлены после отпуска: после окончания отпуска (14 мая) вам предоставляются дополнительные дни на дорогу (например, 15-16 мая). Тогда дата выхода на работу сдвигается на количество этих дней.
Шаг 4. Определяем дату выхода на работу
В соответствии со статьей 14 Трудового кодекса РФ:
"Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений."
По аналогии, выход на работу осуществляется на следующий день после окончания отпуска (и дней проезда, если они следуют после отпуска).
Формула расчета:
Дата выхода = Дата начала отпуска + Продолжительность отпуска (в календарных днях) + Количество нерабочих праздничных дней, приходящихся на период отпуска + Количество дней проезда (если следуют после отпуска)
Пример расчета для вашей ситуации
Исходные данные:
- Дата начала отпуска: 1 апреля
- Продолжительность отпуска: 42 календарных дня
- Нерабочие праздничные дни в периоде: 1 мая, 9 мая (2 дня)
- Дни на проезд: предположим, 2 дня (туда и обратно), и они предоставлены после отпуска
Расчет:
- Отсчитываем 42 календарных дня от 1 апреля → последний день отпуска без учета праздников — 12 мая
- Добавляем 2 праздничных дня → последний день отпуска — 14 мая
- Добавляем 2 дня проезда после отпуска → последний день проезда — 16 мая
- Выход на работу — 17 мая
Если дни на проезд предоставлены до отпуска, то последний день проезда до отпуска — 30 марта, начало отпуска — 1 апреля, окончание отпуска — 14 мая, выход на работу — 15 мая.
Рекомендации
-
Уточните в вашем кадровом подразделении, в каком порядке оформлены дни на проезд (до или после отпуска) и их точное количество. Эта информация должна быть указана в приказе о предоставлении отпуска.
-
Проверьте ведомственные правила, на которые вы ссылаетесь — в них должно быть прямо указано, предоставляются ли дни проезда до начала отпуска или после его окончания, а также их количество.
-
Рассчитайте дату выхода по приведенной выше формуле, подставив конкретные цифры из вашего приказа.
-
Если у вас остаются сомнения, рекомендую обратиться за разъяснением к вашему непосредственному руководителю или в отдел кадров вашего государственного органа. В случае возникновения спора вы также вправе обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах с государственными служащими.
Важно: Ваша ситуация требует проверки внутренних ведомственных документов, поскольку порядок предоставления дней проезда может быть урегулирован специальными правилами вашего ведомства. Полный и точный расчет возможен только при наличии всех исходных данных.
