Добрый день, возникла ситуация: есть гражданин, который ушёл в отпуск по его словам, но отпуск уже закончился, а он заявил, что будет прятаться и не выходить на работу. Никаких документов от него не поступало, трудовой договор не расторгнут. Подскажите, куда можно сообщить о таком поведении? Может быть, это считается прогулом или уклонением? Какие меры можно принять, если он скрывается и не выходит на связь?
НейроадвокатДействия работника, который после окончания отпуска заявил, что будет скрываться и не выходить на работу, квалифицируются как прогул – то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.
Согласно Трудовому кодексу РФ, прогул – это "отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)" (Источник: ТК РФ, статья 81, пункт 6, подпункт "а").
Важно отметить, что работник обязан:
"добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором" (Источник: ТК РФ, статья 21).
А работодатель вправе:
"требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей" (Источник: ТК РФ, статья 22).
Устное заявление работника о намерении не выходить на работу не освобождает его от этих обязанностей. Документального оформления (заявления о продлении отпуска, увольнении или больничного) не поступало, поэтому его отсутствие является именно прогулом – грубым нарушением трудовых обязанностей.
В первый день невыхода на работу составьте акт об отсутствии на рабочем месте в присутствии не менее двух свидетелей (других сотрудников). Такие акты составляйте за каждый день прогула.
Работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение до применения дисциплинарного взыскания. Как указано в ТК РФ:
"До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт" (Источник: ТК РФ, статья 193).
Поскольку работник скрывается и не выходит на связь, отправьте ему заказное письмо с уведомлением о вручении по адресу его регистрации/проживания с требованием предоставить письменное объяснение причин отсутствия. Если через 2 рабочих дня ответа нет – составьте акт о непредоставлении объяснения.
"Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания" (Источник: ТК РФ, статья 193).
Прогул является основанием для увольнения. Работодатель вправе применить такое дисциплинарное взыскание, как:
"увольнение по соответствующим основаниям" (Источник: ТК РФ, статья 192).
Конкретное основание – подпункт "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ (прогул).
Сроки применения взыскания:
"Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка" (Источник: ТК РФ, статья 193).
Также: "не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка" (ТК РФ, статья 193).
Согласно общему порядку:
"Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя" (Источник: ТК РФ, статья 84.1).
Если работника невозможно ознакомить с приказом под роспись (он скрывается), сделайте на приказе соответствующую запись.
"В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку... невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте" (Источник: ТК РФ, статья 84.1).
Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) для консультации или в случае, если работник впоследствии будет оспаривать увольнение. Однако ГИТ не занимается принудительным возвращением работника или его розыском – это вопрос дисциплинарной ответственности работодателя.
Если работник оспорит увольнение, спор будет рассматриваться в суде. Работодатель также вправе обратиться в суд:
"Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям... работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю" (Источник: ТК РФ, статья 391).
Если действиями работника причинен материальный ущерб (например, из-за его отсутствия сорвался контракт), вы можете взыскать его через суд в течение одного года со дня обнаружения ущерба (ТК РФ, статья 392).
Полиция – обращаться имеет смысл только в том случае, если есть основания подозревать, что работник совершил хищение имущества работодателя или имеются признаки уголовного преступления. В описанной ситуации простое невыход на работу и скрывание не является уголовным преступлением – это дисциплинарный проступок, за который применяется увольнение.
Обращение в прокуратуру возможно, если работник, например, похитил служебную документацию или имущество. Без таких обстоятельств прокуратура не будет заниматься "прогулом".
Поведение работника квалифицируется как прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин), что дает право на увольнение по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 ТК РФ.
Основная мера – провести процедуру дисциплинарного взыскания: зафиксировать прогул актами, запросить объяснение (заказным письмом), издать приказ об увольнении, направить уведомление о получении трудовой книжки.
Возможность "пожаловаться" куда-либо для принуждения работника выйти на работу отсутствует – это не компетенция ни трудовой инспекции, ни полиции. Работодатель сам реализует свое право на увольнение за прогул.
Если работник причинил ущерб – вы вправе обратиться в суд с иском о возмещении ущерба в течение года.
Рекомендую действовать строго по процедуре, описанной в статье 193 ТК РФ, чтобы в случае судебного спора увольнение не было признано незаконным (иначе работника восстановят и придется выплатить средний заработок за время вынужденного прогула – статья 394 ТК РФ).
При увольнении за прогул особое внимание уделите правильному оформлению документов. Рекомендую проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на трудовых спорах, на случай, если работник решит обжаловать увольнение.
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
