Уклонение от исполнения трудовых обязанностей после отпуска

Поведение работника квалифицируется как прогул: порядок действий работодателя

1. Квалификация действий работника

Действия работника, который после окончания отпуска заявил, что будет скрываться и не выходить на работу, квалифицируются как прогул – то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.

Согласно Трудовому кодексу РФ, прогул – это "отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)" (Источник: ТК РФ, статья 81, пункт 6, подпункт "а").

Важно отметить, что работник обязан:

"добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором" (Источник: ТК РФ, статья 21).

А работодатель вправе:

"требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей" (Источник: ТК РФ, статья 22).

Устное заявление работника о намерении не выходить на работу не освобождает его от этих обязанностей. Документального оформления (заявления о продлении отпуска, увольнении или больничного) не поступало, поэтому его отсутствие является именно прогулом – грубым нарушением трудовых обязанностей.

---

2. Меры, которые вправе принять работодатель

Шаг 1. Зафиксируйте факт отсутствия работника

В первый день невыхода на работу составьте акт об отсутствии на рабочем месте в присутствии не менее двух свидетелей (других сотрудников). Такие акты составляйте за каждый день прогула.

Шаг 2. Запросите письменное объяснение

Работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение до применения дисциплинарного взыскания. Как указано в ТК РФ:

"До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт" (Источник: ТК РФ, статья 193).

Поскольку работник скрывается и не выходит на связь, отправьте ему заказное письмо с уведомлением о вручении по адресу его регистрации/проживания с требованием предоставить письменное объяснение причин отсутствия. Если через 2 рабочих дня ответа нет – составьте акт о непредоставлении объяснения.

"Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания" (Источник: ТК РФ, статья 193).

Шаг 3. Примените дисциплинарное взыскание – увольнение за прогул

Прогул является основанием для увольнения. Работодатель вправе применить такое дисциплинарное взыскание, как:

"увольнение по соответствующим основаниям" (Источник: ТК РФ, статья 192).

Конкретное основание – подпункт "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ (прогул).

Сроки применения взыскания:

"Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка" (Источник: ТК РФ, статья 193).

Также: "не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка" (ТК РФ, статья 193).

Шаг 4. Оформите увольнение

Согласно общему порядку:

"Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя" (Источник: ТК РФ, статья 84.1).

Если работника невозможно ознакомить с приказом под роспись (он скрывается), сделайте на приказе соответствующую запись.

Шаг 5. Направьте уведомление о необходимости получить трудовую книжку

"В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку... невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте" (Источник: ТК РФ, статья 84.1).

---

3. Куда можно обратиться

Трудовая инспекция

Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) для консультации или в случае, если работник впоследствии будет оспаривать увольнение. Однако ГИТ не занимается принудительным возвращением работника или его розыском – это вопрос дисциплинарной ответственности работодателя.

Суд

Если работник оспорит увольнение, спор будет рассматриваться в суде. Работодатель также вправе обратиться в суд:

"Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям... работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю" (Источник: ТК РФ, статья 391).

Если действиями работника причинен материальный ущерб (например, из-за его отсутствия сорвался контракт), вы можете взыскать его через суд в течение одного года со дня обнаружения ущерба (ТК РФ, статья 392).

Правоохранительные органы

Полиция – обращаться имеет смысл только в том случае, если есть основания подозревать, что работник совершил хищение имущества работодателя или имеются признаки уголовного преступления. В описанной ситуации простое невыход на работу и скрывание не является уголовным преступлением – это дисциплинарный проступок, за который применяется увольнение.

Прокуратура

Обращение в прокуратуру возможно, если работник, например, похитил служебную документацию или имущество. Без таких обстоятельств прокуратура не будет заниматься "прогулом".

---

Выводы и рекомендации

1. Поведение работника квалифицируется как прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин), что дает право на увольнение по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 ТК РФ.

2. Основная мера – провести процедуру дисциплинарного взыскания: зафиксировать прогул актами, запросить объяснение (заказным письмом), издать приказ об увольнении, направить уведомление о получении трудовой книжки.

3. Возможность "пожаловаться" куда-либо для принуждения работника выйти на работу отсутствует – это не компетенция ни трудовой инспекции, ни полиции. Работодатель сам реализует свое право на увольнение за прогул.

4. Если работник причинил ущерб – вы вправе обратиться в суд с иском о возмещении ущерба в течение года.

5. Рекомендую действовать строго по процедуре, описанной в статье 193 ТК РФ, чтобы в случае судебного спора увольнение не было признано незаконным (иначе работника восстановят и придется выплатить средний заработок за время вынужденного прогула – статья 394 ТК РФ).

6. При увольнении за прогул особое внимание уделите правильному оформлению документов. Рекомендую проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на трудовых спорах, на случай, если работник решит обжаловать увольнение.