Вопрос

Принятие нового сотрудника на мое место во время длительного больничного и инвалидности

Здравствуйте, я нахожусь на длительном больничном уже несколько месяцев (с лета прошлого года), плюс у меня 3 группа инвалидности, которую мне установили в период больничного. Недавно узнал, что на мое рабочее место официально приняли другого сотрудника. В трудовом договоре у меня прописана должность, и я предоставлял работодателю все больничные листы и справки об инвалидности. Что мне делать? Как быть, когда больничный закончится? Могут ли меня уволить по сокращению или за прогул? Я слышал, что по закону (статья 261 ТК РФ) увольнение инвалидов запрещено в некоторых случаях, но мой случай нестандартный. Подскажите, какие документы нужно собрать и куда обращаться: в трудовую инспекцию или сразу в суд? Также интересует, обязан ли работодатель предложить мне другую вакансию, учитывая мою инвалидность? Заранее спасибо.

Вопрос №64249Ответы: 1

03.05.2026

Нейроадвокат

14:2103.05.2026

Защита интересов работодателей Нужен документ

Правовой анализ ситуации: прием нового сотрудника на вашу должность в период вашего длительного больничного и нахождения на инвалидности

1. Правомерен ли прием нового сотрудника на вашу должность?

Сам по себе прием нового сотрудника на вашу должность не является прямым нарушением закона, если работодатель не увольнял вас и не расторгал с вами трудовой договор. Дело в том, что работодатель вправе принимать работников, в том числе по срочным трудовым договорам на время отсутствия основного работника.

Однако это не должно затрагивать ваши права. Ваше рабочее место (должность) сохраняется за вами на весь период временной нетрудоспособности. Согласно статье 56 ТК РФ, работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. Согласно статье 21 ТК РФ, вы имеете право на предоставление работы, обусловленной трудовым договором.

Если работодатель уже уволил вас, то это незаконно, поскольку:

"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске" (Статья 81 ТК РФ, часть 6)

Также Верховный Суд РФ разъясняет:

"не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ)" (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, пункт 23)

2. Могут ли вас уволить по сокращению штата?

Пока вы находитесь на больничном — нет, не могут.

"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске" (Статья 81 ТК РФ)

Сокращение штата — это увольнение по инициативе работодателя (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ). Следовательно, уволить вас по сокращению в период больничного запрещено.

После закрытия больничного — ситуация меняется. Инвалидность III группы не является абсолютным запретом для увольнения по сокращению. Однако:

Работодатель обязан предупредить вас о предстоящем сокращении персонально и под роспись не менее чем за два месяца (статья 180 ТК РФ).
Работодатель обязан предложить вам другую имеющуюся работу (вакантную должность) (статья 180 ТК РФ).
При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют определенные категории, но инвалиды III группы не входят в перечень лиц, имеющих преимущественное право по статье 179 ТК РФ. В этой статье указаны: семейные с двумя и более иждивенцами, инвалиды ВОВ и боевых действий, получившие трудовое увечье у данного работодателя и другие.

3. Могут ли вас уволить за прогул?

Нет, не могут, пока у вас есть открытый больничный лист.

Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ). Нахождение на больничном является уважительной причиной отсутствия.

"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности" (Статья 81 ТК РФ)

4. Обязан ли работодатель предложить вам другую вакансию с учетом инвалидности?

Обязан, но только на основании медицинского заключения.

Ключевая норма — статья 73 ТК РФ:

"Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья."

Ваша справка об инвалидности (III группа) сама по себе не является медицинским заключением о необходимости перевода на другую работу. Для возникновения этой обязанности у работодателя необходимо медицинское заключение (справка), в котором указано, что вы нуждаетесь в переводе на другую работу (например, по состоянию здоровья вы не можете выполнять свою прежнюю работу). Также важна Индивидуальная программа реабилитации и абилитации (ИПРА), которая выдается вместе со справкой об инвалидности. В ИПРА указываются рекомендованные условия труда.

Закон "О социальной защите инвалидов" устанавливает:

"Регулирование условий труда инвалидов осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права" (Статья 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ)

Если в ИПРА или медицинском заключении указано, что вам противопоказана ваша работа, то работодатель обязан:

Предложить вам вакансии, не противопоказанные по состоянию здоровья.
Если вы отказываетесь от перевода или таких вакансий нет — то трудовой договор может быть прекращен по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ (отказ от перевода) или по пункту 8 части 1 статьи 83 ТК РФ (если работодатель не может предложить работу, а медицинское заключение требует постоянного перевода).

Важно: III группа инвалидности, как правило, предполагает работоспособность (с ограничениями). Если ваша ИПРА не содержит противопоказаний к вашей работе, то работодатель не обязан вас переводить.

5. Что делать после закрытия больничного?

После выхода с больничного и предоставления всех документов (больничные листы, справка МСЭ об инвалидности, ИПРА) алгоритм действий:

Ознакомьтесь с ИПРА: посмотрите, какие условия труда рекомендованы. Если в ИПРА указано, что вам нужен перевод, — предъявите ее работодателю, и он обязан предложить вакансии.
Если работодатель настаивает на увольнении по сокращению — проверьте, соблюдена ли процедура (уведомление за 2 месяца, предложение всех вакансий).
Если вас уволят незаконно — обжалуйте увольнение в суде.

6. Какие документы нужно собрать и куда обращаться?

Необходимые документы:

Копия трудового договора
Все листки нетрудоспособности (больничные)
Справка МСЭ об установлении III группы инвалидности
Индивидуальная программа реабилитации и абилитации (ИПРА)
Приказ о приеме другого сотрудника на вашу должность (если есть возможность получить копию)
Любые письменные уведомления от работодателя (если были)
Запросите у работодателя письменное уведомление о предстоящих изменениях (если они готовятся)

Куда обращаться:

Согласно статье 352 ТК РФ:

"Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства; судебная защита."

Порядок обращения:

Сначала — в Государственную инспекцию труда (ГИТ) — это внесудебный способ. Вы можете подать жалобу на нарушение трудовых прав (например, что работодатель принял сотрудника на ваше место, не уведомил вас, не предложил вакансии). ГИТ проведет проверку и может выдать предписание.
В суд — если работодатель уже уволил вас или вы узнали о нарушении своих прав. Важно: сроки обращения в суд очень ограничены!

"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении" (Статья 392 ТК РФ)

По спорам об увольнении — 1 месяц. Поэтому не затягивайте.
Непосредственно в суд — вы имеете право сразу обратиться в суд, минуя другие инстанции (статья 391 ТК РФ).

7. Дополнительная информация о гарантиях

Статья 261 ТК РФ, на которую вы ссылаетесь, защищает беременных женщин и лиц с семейными обязанностями. Она не распространяется на инвалидов.

Однако:

Дискриминация по признаку инвалидности запрещена:

"В Российской Федерации не допускается дискриминация по признаку инвалидности" (Статья 3.1 Федерального закона "О социальной защите инвалидов")
Споры по вопросам реализации ИПРА и прав инвалидов рассматриваются в судебном порядке (статья 32 Федерального закона "О социальной защите инвалидов").