У меня раньше был сменный график 7/7 в организации. Теперь начальник перевел на 5/5 и говорит, что по закону можно работать только 15 дней в месяц? В трудовом договоре график не прописан, только в устной форме. Насколько это правомерно? Имеет ли право работодатель так менять график без моего согласия? Ссылается на какие-то нормы, но я сомневаюсь.
НейроадвокатВаша ситуация, когда работодатель без вашего согласия изменил график работы с 7/7 на 5/5, является распространенным нарушением трудовых прав. Разберем ее по ключевым вопросам.
Нет, не имеет, за исключением строго определенных случаев.
Согласно статье 100 Трудового кодекса РФ, режим рабочего времени (включая чередование рабочих и нерабочих дней) устанавливается:
"Режим рабочего времени должен предусматривать... чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка... а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором" (Источник: ТК РФ, статья 100)
Поскольку в вашем случае график 7/7 отличался от общего режима (если он был установлен), его следовало закрепить в трудовом договоре. Тот факт, что договор не содержит этого условия, не означает, что работодатель вправе его произвольно менять.
Статья 72 ТК РФ устанавливает прямой запрет на одностороннее изменение условий трудового договора:
"Изменение определенных сторонами условий трудового договора... допускается только по соглашению сторон трудового договора... Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме" (Источник: ТК РФ, статья 72)
Исключение предусмотрено статьей 74 ТК РФ — изменение по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Однако и в этом случае работодатель обязан:
Если работодатель просто "сказал устно" и изменил график — это прямое нарушение процедуры.
Нет, не соответствует. В Трудовом кодексе РФ нет нормы, ограничивающей количество рабочих дней в месяце до 15.
Основное ограничение установлено статьей 91 ТК РФ:
"Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю." (Источник: ТК РФ, статья 91)
При сменной работе обычно применяется суммированный учет рабочего времени (статья 104 ТК РФ):
"Когда по условиям производства... не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов." (Источник: ТК РФ, статья 104)
Что это значит практически:
Вывод: Довод работодателя о "законном ограничении в 15 дней" является юридически необоснованным. Такого ограничения в ТК РФ нет.
| Фактор | График 7/7 | График 5/5 |
|---|---|---|
| Количество рабочих дней в месяц | ~15-16 дней | ~15 дней |
| Продолжительность смены | Обычно 12 часов (должна быть определена) | Обычно 12 часов |
| Недельная норма (40 ч) | Может превышаться за неделю, но компенсируется суммированным учетом | Аналогично |
| Выходные дни (ст. 111) | Предоставляются по скользящему графику | Предоставляются по скользящему графику |
Оба графика могут быть законными при соблюдении условий:
Статья 103 ТК РФ требует:
"Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие." (Источник: ТК РФ, статья 103)
Статья 111 ТК РФ о выходных днях:
"У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна... выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка." (Источник: ТК РФ, статья 111)
Таким образом, оба графика (7/7 и 5/5) не запрещены, но их законность зависит от правильного оформления.
Составьте письменное заявление на имя работодателя (в двух экземплярах, один с отметкой о получении оставьте себе), в котором:
Статья 379 ТК РФ позволяет:
"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя... в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором" (Источник: ТК РФ, статья 379)
Однако злоупотреблять этим не стоит — отказ от работы может быть расценен как прогул. Лучше использовать этот инструмент после консультации с адвокатом.
Это наиболее оперативный способ. Напишите жалобу в ГИТ по вашему региону (можно онлайн через портал "Онлайнинспекция.рф"). Укажите, что работодатель в одностороннем порядке без письменного уведомления изменил режим работы и ссылается на несуществующую норму закона.
Статья 391 ТК РФ устанавливает, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются в судах. Вы можете обратиться с иском о признании изменения условий труда незаконным и восстановлении прежнего графика.
Важно! Статья 392 ТК РФ устанавливает срок:
"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права" (Источник: ТК РФ, статья 392)
Не затягивайте с обращением!
Статья 362 ТК РФ предусматривает:
"Руководители и иные должностные лица организаций... виновные в нарушении трудового законодательства... несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами." (Источник: ТК РФ, статья 362)
Соберите доказательства сложившегося графика 7/7: графики работы за предыдущие периоды, расчетные листки, переписка с работодателем, показания свидетелей (коллег).
Не подписывайте никаких документов о согласии на новый график, если не согласны.
Письменно требуйте от работодателя разъяснений: на основании какой нормы закона он меняет график и уведомления за 2 месяца (если он ссылается на ст. 74 ТК РФ).
Обратитесь к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, для подготовки документов в суд или ГИТ.
Помните: устная договоренность о графике — это фактически сложившиеся условия труда. Работодатель не может изменить их без вашего письменного согласия, если не соблюдена процедура статьи 74 ТК РФ.
Итоговый вывод: Действия работодателя по изменению графика без вашего согласия и без соблюдения процедуры являются незаконными. Довод о "15 днях в месяц" — юридически несостоятелен. Вы имеете полное право требовать восстановления прежнего графика или, как минимум, соблюдения законной процедуры его изменения.
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
