Вас не могут лишить оплаты за отработанные смены: отсутствие письменного договора не делает стажировку бесплатной
Ваша ситуация, к сожалению, является классическим примером нарушения трудовых прав. Давайте разберем ее по пунктам с опорой на законодательство.
1. Трудовые отношения возникли с первого дня работы, а не с момента подписания договора
Отсутствие письменного трудового договора не означает, что вы работали бесплатно. Закон четко говорит, что трудовые отношения возникают не только после подписания документа, но и с момента, когда вы фактически приступили к работе.
"Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя." (Источник: ТК РФ, Статья 67)
"Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен." (Источник: ТК РФ, Статья 16)
Вы приступили к полноценным сменам по 12 часов с ведома менеджера (уполномоченного представителя). С этого момента вы стали полноценным работником со всеми правами, включая право на оплату труда.
2. Понятие «бесплатная стажировка» вне рамок закона
Трудовой кодекс не содержит такого понятия, как «бесплатная стажировка» после того, как сотрудник приступил к выполнению трудовых обязанностей. Ваша договоренность о 5 бесплатных часах для ознакомления была пройдена, после чего началась оплачиваемая работа стажера.
Самовольное объявление всей работы бесплатной является прямым нарушением. Выполнение работы без оплаты подпадает под определение принудительного труда, который в России запрещен.
"Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: ... в качестве меры дискриминации... К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания ..., в то время как ... он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;" (Источник: ТК РФ, Статья 4)
Работодатель, отказываясь платить, по сути, принуждает вас к бесплатному труду под угрозой наказания (невыплаты денег).
3. Обязанность работодателя оплатить ваш труд
У работодателя есть прямая и безусловная обязанность оплачивать труд работника.
"Работодатель обязан: ... выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;" (Источник: ТК РФ, Статья 22)
Вы имеете право на оплату 3 отработанных смен. При этом одна из них была дневная, а две — ночные. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере.
"Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права." (Источник: ТК РФ, Статья 154)
При устной договоренности об оплате 1800 рублей за смену эта сумма и будет являться вашей тарифной ставкой за 12-часовую дневную смену. За ночные смены должны заплатить больше.
4. Медицинское заключение и ваше право на оплату
Ваша болезнь и заключение врача о противопоказаниях к работе никоим образом не аннулируют ваше право на получение заработной платы за уже отработанное время.
Статья 73 ТК РФ, которая регулирует перевод на другую работу по медицинским показаниям, говорит о дальнейших действиях: работодатель обязан предложить вам другую подходящую работу, а при ее отсутствии или вашем отказе — прекратить трудовой договор. Но это касается будущего времени.
Статья 76 ТК РФ об отстранении от работы из-за медицинских противопоказаний также не отменяет оплату за уже выполненную работу. Она лишь регулирует недопуск к работе в будущем.
Эти нормы подтверждают, что ваше заболевание — законное основание для прекращения трудовых отношений в будущем, но никак не повод не платить за прошлое.
5. Доказывание факта работы и условий оплаты
Отсутствие письменных доказательств оплаты и договора — не катастрофа. Ваш спор — это индивидуальный трудовой спор.
"Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров." (Источник: ТК РФ, Статья 381)
При рассмотрении такого спора вы вправе использовать любые доказательства, включая свидетельские показания. Наличие свидетеля вашего разговора с менеджером — это веское доказательство в вашу пользу.
6. Ответственность работодателя
Отказ платить за отработанные смены — это серьезное нарушение, за которое предусмотрена административная и материальная ответственность.
За сам факт уклонения от оформления трудового договора:
"Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей." (Источник: КоАП РФ, Статья 5.27, ч.4)
За невыплату заработной платы:
"Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния... влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей." (Источник: КоАП РФ, Статья 5.27, ч.6)
Помимо самой зарплаты, работодатель будет обязан выплатить вам денежную компенсацию за задержку.
"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы... работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно." (Источник: ТК РФ, Статья 236)
Также вы имеете право требовать компенсацию морального вреда.
"Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба." (Источник: ТК РФ, Статья 237)
Выводы и рекомендации
Действия работодателя абсолютно неправомерны. Ваши требования оплатить отработанные смены полностью законны. Вот алгоритм ваших действий:
-
Направьте письменную претензию работодателю. Опишите ситуацию, укажите, что вы были фактически допущены к работе, сошлитесь на статьи 16, 67 ТК РФ. Потребуйте выплатить вам заработную плату за 3 смены (с учетом повышенной оплаты ночных) и компенсацию за задержку выплаты по Статье 236 ТК РФ. Отправьте претензию ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес компании.
-
Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Этот орган может провести проверку и выдать работодателю предписание об устранении нарушений. Жалоба в ГИТ — эффективный способ воздействия.
-
Подготовьтесь к судебному разбирательству. У вас есть право сразу обратиться в суд. При подаче иска по трудовому спору вы освобождаетесь от уплаты госпошлины. Очень важно помнить о сроке исковой давности:
"За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении." (Источник: ТК РФ, Статья 392)
Основная сложность — доказать факт допуска к работе и размер обещанной зарплаты. Здесь ключевым будет свидетель. Также соберите любые косвенные доказательства: переписки с менеджером (даже если там нет слов о деньгах, важен факт обсуждения работы), пропуск, записи в журналах, фотографии с рабочего места и т.д.
Для подготовки документов в суд и ведения дела настоятельно рекомендую обратиться за квалифицированной помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах. Он поможет грамотно сформулировать исковые требования, включая взыскание заработной платы, компенсации за задержку, морального вреда, и представит ваши интересы.
