Ситуация: Учет донорских дней при сменном графике и возникновение недоработки
Правовой анализ ситуации
Согласно вашему описанию, вы работаете по сменному графику 2/2, продолжительность смены составляет 12 часов. После сдачи крови вы, как донор, на законных основаниях воспользовались днями отдыха, предоставленными в соответствии со статьей 186 Трудового кодекса РФ. Работодатель при подсчете нормы рабочего времени вычитает только по 8 часов за каждый донорский день, ориентируясь на производственный календарь для пятидневной рабочей недели, что и приводит к возникновению так называемой «недоработки».
Применимые нормы законодательства
Для правильного разрешения этой ситуации необходимо руководствоваться следующими положениями Трудового кодекса.
Прежде всего, статья 186 ТК РФ устанавливает саму гарантию: работодатель обязан предоставить дни отдыха и сохранить средний заработок. Однако порядок учета этих дней в норме рабочего времени данная статья прямо не регулирует. В ней лишь указано:
"В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы... После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха."
(Источник: ТК РФ, статья 186)
Ключевое значение для вашего графика имеет статья 103 ТК РФ, которая определяет суть сменной работы:
"При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности."
(Источник: ТК РФ, статья 103)
Именно график сменности, а не абстрактный производственный календарь для пятидневной недели, устанавливает для вас продолжительность рабочего времени.
Также необходимо учитывать, что при сменной работе, как правило, применяется суммированный учет рабочего времени, регулируемый статьей 104 ТК РФ:
"Когда по условиям производства... не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов."
"Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени."
(Источник: ТК РФ, статья 104)
Ответы на поставленные вопросы
Правомерно ли работодатель применяет 8-часовой норматив?
Действия работодателя неправомерны. Из системного толкования приведенных норм следует:
- Норма рабочего времени для вас определяется графиком. Статья 103 ТК РФ четко говорит, что при сменной работе труд осуществляется в соответствии с графиком сменности. Это означает, что вашей индивидуальной нормой на конкретную смену является ее продолжительность — 12 часов.
- Дни отдыха донора освобождают вас от работы по графику. Предоставляя вам дни отдыха, работодатель освобождает вас от необходимости выходить на работу в те смены, которые выпадают на эти дни по вашему графику. Следовательно, и норма рабочего времени за учетный период должна быть уменьшена на то количество часов, которое вы отработали бы в эти конкретные смены, то есть на 12 часов, а не на 8.
- Производственный календарь для пятидневки неприменим. Производственный календарь для 5-дневной рабочей недели (40 часов) является общим ориентиром для расчета нормы времени для всего учетного периода в целом, но он не может применяться для почасового учета работы в рамках индивидуального сменного графика. Используя 8-часовой вычет, работодатель искусственно занижает вашу индивидуальную плановую норму, что и приводит к «недоработке».
Таким образом, позиция кадровика, основанная на списании 8 часов, противоречит принципу учета рабочего времени при сменной работе, заложенному в статьях 103 и 100 ТК РФ. Статья 100 ТК РФ, кстати, отдельно упоминает такой вид режима, как:
"рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику"
(Источник: ТК РФ, статья 100)
что дополнительно подчеркивает нестандартность вашего графика и невозможность его приравнивания к обычной пятидневке.
Какие правовые последствия влечет возникшая «недоработка»?
Возникшая по итогам месяца разница в часах, которую работодатель ошибочно трактует как вашу недоработку, по своей правовой природе таковой не является и не может быть оплачена в пониженном размере.
Поскольку вы использовали законные дни отдыха, ваше отсутствие на работе было правомерным. Причина расхождения между фактически отработанным временем и расчетами работодателя кроется в его некорректной методике подсчета нормы. Это не вина работника и не простой в смысле статьи 157 ТК РФ.
Однако, если работодатель все же попытается не оплатить эти часы или оплатить их не полностью, применяя последствия «невыполнения норм труда», вам следует сослаться на статью 155 ТК РФ.
В данной ситуации невыполнение нормы (если таковой считать запланированные работодателем часы) произошло по обстоятельствам, которые напрямую зависят от работодателя (издание графика, учет донорских дней). Следовательно, нужно руководствоваться правилом:
"При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени."
(Источник: ТК РФ, статья 155)
Это означает, что все фактически отработанные вами часы должны быть оплачены в полном объеме в соответствии с вашей тарифной ставкой или окладом. Оплата ниже этого уровня будет незаконной.
Выводы и конкретные рекомендации
- Позиция работодателя абсолютно неправомерна. Учет донорских дней при сменном графике работы 2/2 по 12 часов должен производиться исходя из количества часов, приходящихся на освобождаемую смену, то есть из расчета 12 часов за каждый день отдыха. Использование 8-часового вычета из производственного календаря для пятидневки законодательством не предусмотрено.
- «Недоработки» как таковой не существует. Это арифметическая ошибка в учете, возникшая по вине работодателя. Она не может служить основанием для снижения вашей заработной платы за фактически отработанное время.
- Ваши действия. Вам необходимо в письменной форме обратиться к работодателю (в отдел кадров или бухгалтерию). В обращении следует:
- Указать, что ваш график работы является сменным (график 2/2, смена 12 часов).
- Сослаться на статью 103 ТК РФ, согласно которой работа ведется по графику сменности, и норма часов для вас определяется продолжительностью смены.
- Аргументировать, что поскольку день отдыха донора освобождает вас от выхода на смену по графику, то и норма рабочего времени за месяц должна быть уменьшена на 12 часов за каждый такой день, а не на 8.
- Потребовать перерасчета вашего баланса рабочего времени за учетный период и приведения его в соответствие с фактическим графиком.
- Что делать в случае отказа. Если работодатель проигнорирует ваше обращение или ответит отказом, что повлечет за собой неполную выплату заработной платы, вы имеете право обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. В случае возникновения индивидуального трудового спора по факту невыплаты части заработка, для его разрешения в суде настоятельно рекомендую воспользоваться помощью профессионального адвоката, специализирующегося на трудовом праве.
