Когда я попросила показать трудовой договор, мне отказали, сказав что не писала заявление, и грозят удержать почти всю зарплату

Неправомерное удержание почти всей зарплаты и отказ в предоставлении трудового договора из-за отсутствия заявления

Описанная вами ситуация содержит несколько серьезных нарушений трудового законодательства со стороны работодателя, и практически все его требования и действия являются неправомерными. Разберем ситуацию по порядку.

1. Трудовой договор и отказ в его предоставлении

Утверждение работодателя, что вы должны были сами догадаться написать заявление о приеме на работу, и отказ выдать договор до написания такого заявления — абсолютно незаконны.

Трудовые отношения возникли в тот самый момент, когда вы с ведома и по поручению работодателя фактически приступили к работе. С этого дня трудовой договор считается заключенным, даже если он не был оформлен письменно.

"Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя."
(Источник: ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора)

Более того, у работодателя есть прямая обязанность оформить с вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента вашего фактического допуска к работе. Эта обязанность лежит именно на работодателе, а не на вас.

"При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе..."
(Источник: ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора)

Таким образом, работодатель сам нарушил закон, своевременно не заключив с вами договор, а теперь пытается переложить эту обязанность на вас, манипулируя несуществующими требованиями о каком-то заявлении. Приём на работу оформляется именно трудовым договором, а не вашим заявлением.

"Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу."
(Источник: ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу)

2. Удержание заработной платы за «убытки» и «штраф»

Требования работодателя удержать из вашей зарплаты 5000 рублей штрафа, а затем и всю сумму в 17 000 рублей за убытки от закрытия пункта, являются в корне незаконными по нескольким причинам:

• Незаконность «штрафа» как дисциплинарного взыскания: Трудовой кодекс РФ содержит исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий. Денежные штрафы в нем не предусмотрены.

  "Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине."
  (Источник: ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания)
  За прогул работодатель может применить к вам только замечание, выговор или увольнение, но не выставлять штраф.

• Незаконность удержания для компенсации убытков: Вы как работник можете нести материальную ответственность только за прямой действительный ущерб. Это реальное уменьшение имущества работодателя или затраты на его восстановление. Упущенная выгода, то есть неполученные доходы из-за того, что пункт не работал, взысканию с работника не подлежат.

  "Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат."
  (Источник: ТК РФ Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю)

  Закрытие пункта выдачи на день привело именно к неполученным доходам, а не к прямому ущербу (например, порче или пропаже товара). Поэтому работодатель вообще не имел права требовать с вас эти 17 000 рублей.

• Превышение пределов материальной ответственности: Даже если бы ваш случай подпадал под категорию прямого ущерба, вы, скорее всего, несли бы ограниченную материальную ответственность в пределах вашего среднего месячного заработка (около 22 000 руб.). Полная материальная ответственность наступает только в строго определенных законом случаях (например, при заключении договора о полной материальной ответственности, умышленном причинении ущерба и т.д.), о которых из вашей ситуации ничего не известно.

  "За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами."
  (Источник: ТК РФ Статья 241. Пределы материальной ответственности работника)

• Нарушение размера удержаний: В любом случае, при каждой выплате зарплаты размер всех удержаний не может превышать 20% от причитающейся вам суммы. Требование забрать почти всю зарплату (более 77%) является вопиющим нарушением.

  "Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов..."
  (Источник: ТК РФ Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы)

3. Ваш невыход на работу в ответ на задержку зарплаты

Ваш единовременный невыход на смену из-за постоянных задержек зарплаты формально является дисциплинарным проступком (прогулом), так как законная процедура приостановки работы не была соблюдена. Закон дает вам инструмент для защиты — приостановление работы.

При задержке зарплаты на срок более 15 дней вы имеете право, письменно известив работодателя, приостановить работу до момента выплаты. В этом случае ваше отсутствие на рабочем месте абсолютно законно.

"В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы."
(Источник: ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы)

Поскольку вы не предупредили работодателя письменно, а просто не вышли, он формально может квалифицировать это как прогул. Однако это не отменяет вышеуказанных незаконных действий с его стороны и не лишает вас права на оплату фактически отработанного времени.

4. Окончательный расчет и ваши права

Работодатель обязан выплатить вам всю заработную плату за фактически отработанное время. Отсутствие заявления о приеме на работу и письменного договора не освобождает его от этой обязанности, так как отношения возникли в силу вашего фактического допуска к работе.

Более того, за каждый день задержки зарплаты, в том числе и при увольнении, работодатель обязан выплатить вам денежную компенсацию (проценты).

"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы... работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки..."
(Источник: ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы)

При увольнении полный расчет с вами должен быть произведен в последний день работы. В случае спора о размере сумм работодатель обязан выплатить вам ту часть, которая не оспаривается.

"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника... В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму."
(Источник: ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении)

Рекомендации и выводы

Действия вашего работодателя незаконны по всем пунктам. Он не прав в своих требованиях о штрафах, компенсации убытков от закрытия, отказе в выдаче трудового договора и удержании всей зарплаты.

Вам следует предпринять следующие шаги:

1. Направьте работодателю официальное письменное заявление. В нем потребуйте:
   • Выдать вам экземпляр трудового договора и копию приказа о приеме на работу.
   • Произвести полный расчет за фактически отработанное время, выплатив всю задержанную заработную плату с компенсацией за задержку.
   • Настоятельно не соглашайтесь подписывать никаких «задних чисел» документы о материальной ответственности или соглашения об удержаниях для погашения несуществующего ущерба.
2. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это можно сделать онлайн. Приложите к жалобе все имеющиеся у вас доказательства работы (переписки, свидетельства коллег, фото, информацию о переводах зарплаты на карту). Опишите все нарушения: неоформление договора, задержку зарплаты, незаконные удержания. ГИТ проведет проверку и выдаст работодателю предписание устранить нарушения.
3. Одновременно готовьте иск в суд. Срок для обращения в суд по спору об увольнении — 1 месяц, по спору о невыплате зарплаты — 1 год. Через суд вы сможете взыскать не только задержанную зарплату и компенсацию за задержку, но и компенсацию морального вреда.

Учитывая агрессивное и незаконное поведение работодателя, настоятельно рекомендую вам как можно скорее обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве. Он поможет грамотно составить все необходимые документы и представит ваши интересы в суде.