Отказ в выплате расчета при увольнении по договору ГПХ с записями в электронной трудовой книжке

Фактические трудовые отношения под видом договора ГПХ: как добиться выплат и признания прав

Здравствуйте! Описанная вами ситуация является классическим примером подмены трудовых отношений гражданско-правовыми. Ваш заказчик (подрядчик) грубо нарушает закон, и вы имеете полное право требовать восстановления справедливости, в том числе через суд. Давайте разберем все по порядку.

1. Являлись ли ваши отношения с подрядчиком трудовыми?

Скорее всего, да. Трудовое законодательство прямо запрещает заключать гражданско-правовые договоры (ГПХ), которые фактически регулируют трудовые отношения.

"Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается." (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 15)

Признаки, по которым трудовые отношения отличаются от гражданско-правовых, перечислены в Трудовом кодексе. Это отношения, основанные на соглашении о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, при подчинении правилам внутреннего трудового распорядка.

"Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции... в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда..." (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 15)

"Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда... а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя." (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 56)

Все, что вы перечислили: нормирование, подчинение правилам склада, ежемесячное подписание актов, длительность отношений (полтора года) — это явные признаки трудовых отношений. Работа грузчика не подразумевает уникального, разового результата, а является длящейся трудовой функцией.

2. Как признать отношения трудовыми?

Поскольку отношения уже прекращены и заказчик отказывается признавать их трудовыми, единственный путь — это суд. Это прямо предусмотрено Трудовым кодексом.

"В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом." (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 19.1)

Очень важная гарантия для вас: все сомнения суд будет толковать в вашу пользу.

"Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений." (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 19.1)

3. На какие выплаты вы можете рассчитывать?

Если суд признает отношения трудовыми, они будут считаться возникшими с момента вашего фактического допуска к работе. А значит, вам будут положены все выплаты, гарантированные Трудовым кодексом при увольнении:

• Окончательный расчет за отработанное время. Если у вас есть задолженность по зарплате (вознаграждению), она должна быть выплачена.
• Компенсация за неиспользованный отпуск. Это одна из самых существенных сумм в вашей ситуации. Отпуск вам не предоставлялся, значит, при увольнении за него положена денежная компенсация за все полтора года.

  "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска." (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 127)

• Проценты (денежная компенсация) за задержку выплат. Так как все причитающиеся суммы должны были быть выплачены в день прекращения отношений, но не были, работодатель обязан выплатить их с процентами.

  "При нарушении работодателем установленного срока... выплат при увольнении... работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм... за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены... по день фактического расчета включительно." (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 236)

4. Куда обращаться и что делать?

У вас есть два пути, которые можно использовать одновременно.

1. Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Вы можете подать жалобу в инспекцию труда. Инспектор проведет проверку и, если выявит нарушения, выдаст предписание об их устранении. Однако обжаловать действия частного подрядчика, который, возможно, является ИП или юрлицом, через ГИТ — это быстрый способ создать ему проблемы, но инспекция не сможет взыскать деньги в вашу пользу. Она может лишь привлечь его к административной ответственности.

   "Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства... осуществляется федеральной инспекцией труда." (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 353)

   Трудовая инспекция "ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав". (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 356)

2. Обращение в суд (основной способ). Это самый действенный способ получить причитающиеся вам деньги.

   • Составьте исковое заявление. В нем вам нужно сформулировать два основных требования:
     1. Признать отношения, возникшие на основании договора ГПХ, трудовыми.
     2. Взыскать с ответчика все причитающиеся суммы: задолженность по оплате, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ). Также вы можете заявить требование о компенсации морального вреда.
   • Соберите доказательства. От этого зависит успех дела. Ваши козыри:
     • Сам договор ГПХ.
     • Ежемесячные акты выполненных работ — они доказывают систематический, а не разовый характер работы.
     • Данные электронной трудовой книжки об отчислениях — это подтверждает факт вашей работы у этого подрядчика.
     • Любые документы с правилами склада, графики, пропуска.
     • Переписка с представителями подрядчика, свидетельские показания коллег, которые также могут подтвердить ваш режим работы и подчинение правилам.

5. Каковы сроки для обращения в суд?

Для вас это один из самых важных вопросов. Спор о признании отношений трудовыми считается индивидуальным трудовым спором. Срок для обращения в суд по спору о невыплате причитающихся сумм составляет один год со дня, когда эти суммы должны были быть выплачены.

"За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении." (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 392)

Поскольку выплаты должны были быть произведены в день увольнения, а заказчик вам отказал, срок в один год начал течь с этого момента. Вам нужно действовать без промедления.

Резюме и рекомендации:

Ваша ситуация не безнадежна, она прямо урегулирована законом. Заявление подрядчика о том, что вам ничего не положено, незаконно.

1. Зафиксируйте дату и обстоятельства отказа в выплате.
2. Начинайте собирать все письменные доказательства, подтверждающие вашу постоянную работу, подчинение правилам и нормирование.
3. Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда вашего региона.
4. Самое главное — готовьте иск в суд. Это единственный путь, который позволит вам не только признать отношения трудовыми, но и реально взыскать деньги. Срок для этого — 1 год. Если вам сложно составить иск самостоятельно, настоятельно рекомендую обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах. Он поможет правильно рассчитать все суммы (особенно компенсацию за отпуск) и выстроить стратегию доказывания в суде.