Собеседование с полиграфом: могут ли отказать в работе?

Отказ в приеме на работу из-за несогласия пройти полиграф: законность и способы защиты

Ваша ситуация вызывает обоснованные вопросы с точки зрения трудового законодательства и законодательства о персональных данных. Требование работодателя пройти полиграф как обязательное условие для продолжения собеседования и последующий отказ в трудоустройстве из-за вашего несогласия с высокой долей вероятности являются незаконными. Разберем это по пунктам.

1. Обоснованность требования полиграфа при приеме на работу

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) устанавливает прямой запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора. Отказ должен быть связан исключительно с деловыми качествами соискателя.

"Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав... в зависимости от... других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами." (Источник: ТК РФ, Статья 64)

Поскольку прохождение полиграфа не является общепринятым и законодательно установленным способом оценки деловых качеств для должности менеджера по продажам, отказ в приеме на работу по этому основанию можно считать необоснованным. Закон не обязывает соискателя проходить психофизиологические исследования для трудоустройства на подобные должности. Более того, исчерпывающий перечень документов, которые работодатель вправе требовать при заключении трудового договора, установлен ТК РФ, и заключение полиграфолога в него не входит.

"Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации." (Источник: ТК РФ, Статья 65)

Ваше нежелание проходить полиграф не характеризует вас как плохого специалиста, поэтому такой отказ может быть расценен как дискриминационный.

2. Полиграф и обработка персональных данных: грубое нарушение процедуры

Действия работодателя также нарушают законодательство о персональных данных, поскольку в ходе тестирования на полиграфе происходит сбор и анализ физиологических реакций организма, что относится к биометрическим персональным данным.

"Сведения, которые характеризуют физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность (биометрические персональные данные) и которые используются оператором для установления личности субъекта персональных данных, могут обрабатываться только при наличии согласия в письменной форме субъекта персональных данных..." (Источник: Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", Статья 11)

Закон прямо и императивно требует письменного согласия на обработку биометрических данных. Устное требование дать такое согласие, без предоставления письменной формы и разъяснения целей, характера получаемых данных и последствий отказа, является незаконным.

"Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, предметным, информированным, сознательным и однозначным. Согласие на обработку персональных данных может быть дано субъектом персональных данных или его представителем в любой позволяющей подтвердить факт его получения форме, если иное не установлено федеральным законом." (Источник: Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", Статья 9)
"В случаях, предусмотренных федеральным законом, обработка персональных данных осуществляется только с согласия в письменной форме субъекта персональных данных." (Источник: Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", Статья 9)

Поскольку обработка биометрических данных без письменного согласия — это нарушение, а отказ в приеме на работу был обусловлен отказом дать это незаконно истребуемое устное согласие, вся процедура является неправомерной.

3. Выводы: налицо несколько нарушений

Подводя итог, в действиях работодателя усматриваются следующие нарушения:

1. Необоснованный отказ в приеме на работу (ст. 64 ТК РФ), не связанный с вашими деловыми качествами.
2. Дискриминация в сфере труда (ст. 3 ТК РФ) по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами.
3. Нарушение порядка получения согласия на обработку персональных данных, а именно требование устного согласия на обработку биометрических данных, что противоречит ст. 9 и 11 Федерального закона "О персональных данных".

4. Рекомендации и порядок действий

Вам следует действовать последовательно, чтобы зафиксировать факт нарушения и обжаловать его.

Шаг 1. Запросите письменный отказ.
Обратитесь к работодателю с письменным требованием сообщить причину отказа в заключении трудового договора. Это ваше законное право.

"По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования." (Источник: ТК РФ, Статья 64)

Шаг 2. Обратитесь с жалобой в уполномоченные органы.
У вас есть несколько путей для обжалования, которые можно использовать параллельно:

• Государственная инспекция труда (ГИТ). Подайте жалобу в территориальный орган Роструда. В жалобе укажите факты: вам устно поставили условие о прохождении полиграфа, не предоставили письменной формы согласия, и вы получили устный отказ в работе именно из-за отказа от полиграфа.

  "Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда." (Источник: ТК РФ, Статья 353)

• Суд. Это наиболее эффективный способ защиты ваших прав. Вы имеете право подать исковое заявление непосредственно в суд.

  "Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд." (Источник: ТК РФ, Статья 64)
  "Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры... об отказе в приеме на работу; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации." (Источник: ТК РФ, Статья 391)
  Важно: срок для подачи иска составляет три месяца с того дня, когда вы узнали об отказе.
  "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права..." (Источник: ТК РФ, Статья 392)

• Роскомнадзор. Так как в действиях работодателя есть признаки нарушения законодательства о персональных данных, вы можете подать жалобу и в этот орган.

  "Если субъект персональных данных считает, что оператор осуществляет обработку его персональных данных с нарушением требований настоящего Федерального закона или иным образом нарушает его права и свободы, субъект персональных данных вправе обжаловать действия или бездействие оператора в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных или в судебном порядке." (Источник: Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", Статья 17)

Что писать в жалобе или иске:
В тексте обращения необходимо:

1. Описать фактические обстоятельства дела (устное условие о полиграфе, ваш отказ, устный отказ в работе).
2. Сформулировать свои требования: признать отказ в приеме на работу незаконным и необоснованным.
3. Сослаться на нормы права:
   • Статья 3 ТК РФ (запрет дискриминации);
   • Статья 64 ТК РФ (запрет необоснованного отказа в приеме на работу);
   • Статья 65 ТК РФ (запрет требовать лишние документы);
   • Статья 9 и 11 Федерального закона "О персональных данных" (необходимость письменного согласия на обработку биометрических данных).
4. В суде вы дополнительно можете заявить требование о компенсации морального вреда.

   "Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме... В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом" (Источник: ТК РФ, Статья 237)

Для составления грамотного искового заявления и представления ваших интересов в суде будет разумно обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.