Законно ли поступил директор?

Одностороннее сокращение рабочего времени сторожу и снижение зарплаты ниже МРОТ

Анализ ситуации

Вы описали ситуацию, в которой директор школы без Вашего согласия перераспределил Ваши рабочие часы (0,25 ставки) в пользу завхоза. В результате объем Вашей работы сократился, а заработная плата упала ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Такое поведение работодателя не соответствует требованиям трудового законодательства. Директор нарушил сразу несколько ключевых норм Трудового кодекса РФ.

Применимые нормы и их анализ

1. Незаконность одностороннего изменения условий труда

Главный принцип трудового права закреплен в статье 72 ТК РФ:

"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме." (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 72)

Условия об объеме работы (полная ставка) и дополнительной работе (0,25 ставки) относятся к условиям трудового договора. Сокращение рабочего времени и передача часов другому работнику — это прямое изменение условий Вашего трудового договора. Без Вашего письменного согласия такие действия недопустимы.

То же самое касается и той части работы, которая выполнялась на 0,25 ставки. Статья 60.2 ТК РФ требует письменного согласия работника на любую дополнительную работу:

"С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату... Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника." (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 60.2)

Эта же статья устанавливает и порядок досрочной отмены дополнительной работы:

"Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня." (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 60.2)

Однако данное право работодателя распространяется на ситуации, когда дополнительная работа поручалась с согласия сторон и изначально носила временный характер. Если же вы в течение 25 лет работали на таких условиях, это фактически стало постоянной частью Вашей трудовой функции и условий оплаты труда за рамками основной ставки.

2. Можно ли было изменить условия без Вашего согласия?

Статья 74 ТК РФ допускает изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, но только в строго определенных случаях:

"В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца..." (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 74)

Даже если предположить, что такая ситуация подпадает под действие статьи 74 (что сомнительно), работодатель обязан был:

• Письменно уведомить Вас не менее чем за два месяца до изменений;
• Обосновать причины таких изменений (организационные/технологические);
• Предложить иную имеющуюся работу при отказе работать в новых условиях.

Из изложенной ситуации следует, что ни одно из этих условий не было соблюдено.

3. Снижение зарплаты ниже МРОТ

Статья 133 ТК РФ гарантирует защиту минимального уровня оплаты труда:

"Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда." (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 133)

После сокращения Вашего рабочего времени заработная плата стала ниже МРОТ. Это прямое нарушение закона. Принцип оплаты труда пропорционально отработанному времени применяется только в случаях законного установления неполного рабочего времени. В Вашем же случае неполное рабочее время было навязано без Вашего согласия.

Кроме того, согласно статье 135 ТК РФ:

"Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда... Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством... коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами." (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 135)

4. Обязанность предоставить работу, обусловленную договором

Работодатель нарушил свою прямую обязанность, установленную статьей 22 ТК РФ:

"Работодатель обязан... предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором." (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 22)

Эта норма корреспондируется с вашим правом, закрепленным в статье 21 ТК РФ:

"Работник имеет право на... предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;... своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы." (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 21)

Выводы

Действия директора школы являются неправомерными. Он нарушил фундаментальный принцип договорного характера трудовых отношений и обязал Вас работать в новых условиях без письменного соглашения.

Перераспределение часов в пользу завхоза привело к сокращению Вашей заработной платы, что является прямым нарушением статей 21, 22, 57, 72, 132, 133 и 135 ТК РФ.

Работодатель не только не предоставил Вам работу, обусловленную договором, но и лишил части заработка.

Рекомендации

1. Запросите у работодателя письменное обоснование изменений. Обратитесь с письменным заявлением с просьбой объяснить основания перераспределения часов и представить письменное соглашение об изменении условий труда.

2. Если реакции не последует — обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это самый быстрый внесудебный механизм. Инспекция проведет проверку и выдаст предписание об устранении нарушений. ГИТ является одним из органов, осуществляющих федеральный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства.

3. Судебная защита. Если досудебные методы не дали результата, вы вправе обратиться в суд. Ваш спор является индивидуальным трудовым, так как подпадает под определение статьи 381 ТК РФ:

"Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам... трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда)..." (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 381)

Важно помнить о сроках! Статья 392 ТК РФ устанавливает:

"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права..." (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 392)

Не затягивайте с обращением в суд, срок начинает течь с момента, когда вы узнали о перераспределении часов и снижении зарплаты.

1. Ваши требования в суде могут включать:

   • Восстановление прежних условий труда;
   • Взыскание недополученного заработка. Согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случаях незаконного лишения его возможности трудиться;
   • Компенсацию морального вреда (статья 237 ТК РФ): "Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом...".

2. Обратитесь к адвокату. Поскольку речь идёт о длящемся нарушении и значительной сумме недополученной зарплаты, квалифицированная помощь адвоката поможет правильно сформировать исковые требования и защитить ваши интересы в суде.