Писать самой заявление или дожидаться уведомления о сокращении?

Ликвидация должности: как действовать, чтобы не потерять компенсации

Вы получили неофициальную информацию о возможной ликвидации вашей должности (сокращении штата). Официального уведомления пока не было. Важно понимать, что работодатель обязан соблюсти строгую процедуру, а у вас есть права на существенные выплаты именно при увольнении по сокращению. Увольнение по собственному желанию, напротив, лишит вас этих выплат.

Каков порядок увольнения по сокращению штата

Шаг 1. Уведомление работника
Работодатель обязан персонально и под роспись уведомить вас о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца.

“О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.” (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 180)

Пока вы не получили такое письменное уведомление, разговоры о ликвидации должности не имеют юридической силы. В течение этих двух месяцев вы продолжаете работать, за вами сохраняется заработная плата.

Шаг 2. Предложение вакантных должностей
До того как уволить вас по сокращению, работодатель обязан предложить вам все имеющиеся у него в данной местности вакансии, которые вы можете выполнять с учётом здоровья и квалификации. Это могут быть как должности, соответствующие вашей квалификации, так и нижестоящие или нижеоплачиваемые.

“Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 … части первой статьи 81 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.” (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 81)

Если подходящая вакансия есть и вы согласны на перевод, увольнение по сокращению не производится – вы продолжаете работать в другой должности.

Шаг 3. Преимущественное право на оставление на работе
При сокращении работодатель сравнивает сотрудников. Преимущество имеют те, у кого выше производительность труда и квалификация. Если эти показатели равны, предпочтение отдаётся определённым категориям:

“При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации…” (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 179)

Ваш двухлетний стаж сам по себе не даёт автоматического преимущества – всё решается в сравнении с другими работниками, занимающими такие же должности.

Дополнительно: уведомление профсоюза
Если в организации есть профсоюз и вы являетесь его членом, работодатель должен запросить мотивированное мнение профсоюзного органа. Также о самом решении сократить штат он обязан письменно сообщить профсоюзу не позднее чем за два месяца (при массовом увольнении – за три месяца). (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 82)

Какие выплаты вам полагаются при увольнении по сокращению

При правильном оформлении увольнения по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (сокращение штата) вы имеете право на следующие выплаты от работодателя независимо от стажа (вашего двухлетнего стажа достаточно):

1. Выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка – выплачивается сразу при увольнении.

   “При расторжении трудового договора в связи с … сокращением численности или штата работников организации … увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.” (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 178)

2. Средний месячный заработок за второй месяц после увольнения (если вы не трудоустроились). Для этого нужно не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца обратиться к работодателю с письменным заявлением.

   “В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного … сокращением численности или штата, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства.” (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 178)

3. Средний месячный заработок за третий месяц – в исключительных случаях по решению службы занятости. Для этого вы должны в течение 14 рабочих дней после увольнения зарегистрироваться в центре занятости в качестве ищущего работу и не быть трудоустроенным в течение двух месяцев.

   “В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику … средний месячный заработок за третий месяц … при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.” (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 178)

4. Единовременная компенсация (альтернатива поэтапным выплатам). Работодатель вправе заменить выплаты за второй и третий месяцы на одну сумму в размере двукратного среднего месячного заработка.

   “Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства … вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.” (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 178)

Все суммы, включая выходное пособие и неиспользованные отпускные, должны быть выплачены в последний день работы.

“При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.” (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 140)

Чем рискуете, если уволитесь по собственному желанию

При подаче заявления по собственному желанию вы получаете только:

• заработную плату за отработанные дни;
• компенсацию за неиспользованный отпуск.

Никаких дополнительных компенсаций (выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства) закон в этом случае не предусматривает.

“Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели…” (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 80)

Таким образом, если вы напишете заявление “по собственному”, даже после того как вам сообщили о возможном сокращении, вы добровольно лишитесь всего пакета выплат, гарантированных при сокращении. Исключение – если работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон с разовой компенсацией, сопоставимой с суммой выходного пособия и среднего заработка, но это нужно обсуждать отдельно и фиксировать в соглашении.

Что вам делать в вашей ситуации: пошаговые рекомендации

1. Не подавайте заявление по собственному желанию. Это самый невыгодный вариант с точки зрения финансовой защиты.
2. Ждите официального уведомления о сокращении. Пока вам не вручили документ под роспись с указанием даты, процедура не началась. Продолжайте работать в обычном режиме.
3. Фиксируйте все переговоры. Если руководство устно предлагает уйти “по собственному”, вежливо отказывайтесь. При угрозах или давлении старайтесь записывать разговоры (в рамках законных возможностей) или сохранять переписку – это пригодится в случае спора.
4. Контролируйте процедуру после получения уведомления:
   • Проверьте, предложили ли вам вакантные должности.
   • Убедитесь, что при сравнении с коллегами по равной должности учтено ваше преимущественное право, если у вас есть основания (иждивенцы, семейные обстоятельства и т.д.).
   • В день увольнения получите трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и полный расчёт.
5. Сразу после увольнения встаньте на учёт в центр занятости (не позднее 14 рабочих дней). Это обязательное условие для получения среднего заработка за третий месяц и в дальнейшем – пособия по безработице. Пособие начнут платить уже после того, как закончатся выплаты от работодателя (ст. 46 Федерального закона “О занятости населения в Российской Федерации”).
6. Если работодатель нарушит сроки, не предложит вакансии или не выплатит положенные суммы, вы имеете право обратиться в суд. По спорам об увольнении срок – один месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки; по спорам о невыплате зарплаты и иных сумм при увольнении – один год (ст. 392 ТК РФ). В сложной ситуации целесообразно прибегнуть к помощи адвоката, специализирующегося на трудовых спорах.

Вывод: Увольнение по сокращению при соблюдении процедуры даёт вам существенные денежные гарантии – до трёх средних месячных заработков. Увольнение по собственному желанию этих гарантий лишает. Не принимайте поспешных решений на основании слухов, ждите официальных документов и защищайте свои права, опираясь на нормы Трудового кодекса.