Увольнение в связи с призывом на срочную военную службу до даты отправки: ваши права и выплаты
Вы планируете уволиться 28 ноября, хотя повестка предписывает явку 15 декабря. Работодатель утверждает, что увольнение возможно лишь за три дня до даты в повестке. Рассмотрим, соответствует ли такая позиция закону.
1. Основание и документальное оформление увольнения
Призыв на военную службу является самостоятельным обстоятельством, прекращающим трудовой договор независимо от воли сторон. Согласно Трудовому кодексу:
«Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации или направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу»
(Источник: Трудовой кодекс РФ, пункт 1 части первой статьи 83)
Для оформления прекращения трудовых отношений работник подаёт заявление с приложением повестки военного комиссариата, в которой указана дата явки. Работодатель обязан издать приказ об увольнении именно по этому основанию (пункт 1 части первой статьи 83 ТК РФ), а не по инициативе работника (статья 80 ТК РФ). Днём увольнения признаётся последний рабочий день сотрудника, что прямо следует из общего порядка:
«Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)»
(Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 84.1)
2. Существуют ли ограничения по сроку увольнения?
Ни Трудовой кодекс, ни Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» не устанавливают минимального временного промежутка между датой увольнения по призыву и датой, указанной в повестке. В частности, в статье 83 ТК РФ и в статье 31 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, регламентирующей обязанности граждан, подлежащих призыву, отсутствует какое-либо требование об увольнении «не ранее чем за три дня» или иной фиксированный срок.
Требование «трёх дней» могло бы возникнуть из практики увольнения по собственному желанию (где по соглашению сторон можно уволиться до истечения срока предупреждения), но к увольнению по призыву оно неприменимо. Для данного основания закон не обязывает работника отрабатывать определённое количество дней и не ограничивает его в выборе более ранней даты прекращения договора — при условии, что дата увольнения предшествует дате отправки к месту службы.
Следовательно, утверждение работодателя о том, что уволиться можно лишь за три дня до дня явки, не основано на действующем законодательстве.
3. Можно ли уволиться раньше, например 28 ноября?
Да, работник вправе самостоятельно определить желаемую дату увольнения в пределах периода, когда повестка уже получена, а срок явки ещё не наступил. Для этого необходимо:
- подать письменное заявление о расторжении трудового договора по пункту 1 части первой статьи 83 ТК РФ с указанием конкретной даты (в вашем случае — 28 ноября);
- приложить копию повестки, подтверждающей факт призыва.
Руководитель не вправе отказать в увольнении по этому основанию, так как оно не зависит от воли сторон. Если работодатель настаивает на более поздней дате, его действия будут неправомерными. Принуждение к продолжению работы после подачи заявления о прекращении договора по объективным обстоятельствам может быть расценено как нарушение трудового законодательства.
4. Сохраняются ли выплаты при досрочном увольнении?
Вне зависимости от того, за сколько дней до отправки вы уволитесь, вам гарантированы:
- окончательный расчёт (заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск) в последний рабочий день;
- выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Это прямо предусмотрено законом:
«Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: ... призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса)»
(Источник: Трудовой кодекс РФ, часть 3 статьи 178)
Никаких дополнительных условий о близости даты увольнения к дате призыва законодатель не вводит. Право на выходное пособие возникает в силу самого основания увольнения, а не от количества оставшихся до отправки дней.
5. Возможные риски и рекомендации
Риски для вас как для работника минимальны, если вы своевременно предоставили повестку и подписали заявление. Чтобы обезопасить себя:
- подайте заявление в двух экземплярах (один с отметкой о принятии оставьте себе);
- проследите, чтобы в приказе и трудовой книжке была указана правильная причина увольнения — «в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».
Если работодатель отказывается оформить увольнение на ваших условиях, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или к адвокату для защиты своих прав. Удерживать вас или откладывать выдачу документов и расчёта работодатель не имеет законных оснований.
Таким образом, вы имеете полное право прекратить трудовой договор 28 ноября, получите все причитающиеся суммы (включая двухнедельное выходное пособие) и спокойно подготовитесь к службе.
