Отказ в повторном трудоустройстве после увольнения по соглашению сторон: законность и ваши действия
Описанная вами ситуация, когда работодатель устно отказывает в приеме на работу, мотивируя это небольшим сроком, прошедшим после увольнения по соглашению сторон, и фактом выплаты вам компенсации, является неправомерной. Трудовое законодательство стоит на вашей стороне, и такой отказ можно оспорить.
Анализ законности отказа
Работодатель привел две причины для отказа. Разберем каждую из них с точки зрения закона.
-
Недостаточный срок после увольнения. Это основание абсолютно незаконно. Трудовой кодекс РФ прямо запрещает какое-либо ограничение прав при приеме на работу по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника. Закон не устанавливает никаких «карантинных» сроков, по истечении которых можно снова устроиться на работу к прежнему работодателю. Ваше предыдущее увольнение по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) и время, прошедшее после него, никак не характеризуют ваши профессиональные навыки, опыт и квалификацию сегодня.
-
Факт выплаты выходного пособия (компенсации). Эта причина также не имеет под собой законных оснований. Выплата вам компенсации при увольнении по соглашению сторон — это исполнение работодателем условий ранее заключенного договора. Ваше соглашение о расторжении трудового договора было исполнено, трудовые отношения прекращены, а денежные обязательства по нему закрыты.
Если вы увольнялись не за виновные действия, то сама по себе выплата пособия правомерна, что подтверждается нормой статьи 181.1 ТК РФ, которая запрещает такие выплаты только в случаях увольнения, связанных с дисциплинарными взысканиями или виновными действиями работника. Закон не устанавливает никакой связи между получением такой выплаты и запретом на будущее трудоустройство. Эти деньги не являются вашим долгом, который нужно «отработать», и не создают препятствий для нового найма.
Применимые нормы права: Запрет дискриминации и необоснованного отказа
Действия работодателя нарушают фундаментальные принципы трудового права.
-
Запрет необоснованного отказа в приеме на работу. Трудовой кодекс РФ устанавливает прямой запрет.
"Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора."
(Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 64)
"Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав... при заключении трудового договора в зависимости от... других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается..."
(Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 64)
В вашем случае и время после увольнения, и выплата компенсации — это обстоятельства, которые явно не связаны с вашими деловыми качествами. Следовательно, отказ на их основании является необоснованным и незаконным.
-
Запрет дискриминации в сфере труда. Отказ в приеме на работу из-за того, что вы ранее увольнялись и получали выплату, является формой дискриминации, что прямо запрещено законом.
"Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах... в зависимости от... других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника."
(Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 3)
Работодатель, отказывая вам, ставит вас в неравное положение по сравнению с другими кандидатами, не имевшими в прошлом подобного соглашения с этой компанией, что является прямым нарушением данной статьи.
Выводы и рекомендации
Ситуация для вас благоприятная. Отказ является незаконным и дискриминационным. Ваше соглашение о расторжении трудового договора не может влиять на новое трудоустройство, так как его условия исчерпаны, а ТК РФ не содержит соответствующих ограничений.
Вот пошаговый план ваших действий:
-
Запросите письменный отказ. Перестаньте общаться устно. Направьте работодателю письменное требование сообщить причину отказа в приеме на работу. Работодатель обязан это сделать.
"По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования."
(Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 64)
Требование составьте в двух экземплярах: один передайте в канцелярию (или секретариат) под отметку о принятии с датой, а второй оставьте себе. Если принять отказываются, направьте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес организации. Полученный письменный отказ станет вашим главным доказательством в суде. Если в письменном отказе работодатель укажет те же причины (короткий срок, выплата пособия) — это задокументированное доказательство нарушения.
-
Защитите свои права. Закон предоставляет вам несколько способов защиты, которые можно использовать одновременно.
"Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: ...федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства...; судебная защита."
(Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 352)
- Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Напишите заявление о нарушении ваших прав (необоснованный отказ в приеме на работу, дискриминация). Приложите копии вашего требования о письменном отказе и, при наличии, сам письменный отказ работодателя. ГИТ проведет проверку и при выявлении нарушений может вынести предписание об их устранении, а также привлечь работодателя к административной ответственности.
- Обратитесь в суд. Это наиболее эффективный способ восстановления ваших прав. Закон прямо относит отказ в приеме на работу к индивидуальным трудовым спорам, рассматриваемым в судах.
"Непосредственно в судах рассматриваются ... индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; ...лиц, считающих, что они подверглись дискриминации."
(Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 391)
Что вы можете требовать в суде
При подаче иска вы вправе заявить следующие требования:
-
Признание отказа незаконным.
-
Обязание заключить трудовой договор. Это ваше основное требование.
-
Компенсация материального ущерба. Так как работодатель незаконно лишил вас возможности трудиться, вы можете потребовать возместить неполученную заработную плату.
"Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: ...незаконного... увольнения или перевода на другую работу... от отказа работодателя от исполнения... решения суда... о восстановлении работника на прежней работе..."
(Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 234)
-
Компенсация морального вреда. Вы можете потребовать денежную компенсацию за переживания, вызванные неправомерными действиями работодателя.
"Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями... работодателя, возмещается работнику в денежной форме... В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом..."
(Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 237)
"...Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда."
(Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 3)
Важные процессуальные моменты
-
Сроки обращения в суд. У вас есть три месяца на подачу иска со дня, когда вы узнали об отказе.
"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права..."
(Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 392)
-
Судебные расходы. Большой плюс в том, что при подаче иска, вытекающего из трудовых отношений, вы полностью освобождаетесь от уплаты государственной пошлины и других судебных расходов. Это значит, что подача иска для вас будет бесплатной.
"При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений... работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов."
(Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 393)
Резюме: Действия работодателя незаконны. Отказ в приеме на работу по указанным причинам — это дискриминация и необоснованный отказ. Первым делом запросите письменный отказ. Затем, не откладывая, подавайте жалобу в трудовую инспекцию и исковое заявление в суд. Для составления грамотного иска и ведения дела в суде я рекомендую обратиться за квалифицированной помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
