Расчётные при увольнении после полного отпуска

Вы не получили расчет при увольнении по собственному желанию после отпуска

Ваша ситуация абсолютно понятна, и ваше мнение о том, что вам положены выплаты за отработанное до отпуска время, полностью соответствует закону. Заявление работодателя о том, что «платить нечего», является грубым нарушением ваших трудовых прав. Давайте разберем ситуацию по порядку.

Анализ ситуации

Вы уволились по собственному желанию, предварительно использовав ежегодный оплачиваемый отпуск и подав заявление перед его началом. Закон предусматривает такую возможность, и днем вашего увольнения является последний день отпуска. Однако предоставление отпуска никоим образом не освобождает работодателя от обязанности выплатить вам заработную плату за те дни, которые вы фактически отработали перед уходом в отпуск. Это две совершенно разные выплаты: заработная плата за труд и отпускные (которые вы уже получили перед началом отпуска).

Заявление работодателя о том, что «отпуск использован, и платить нечего», свидетельствует либо о некомпетентности, либо о намеренном введении вас в заблуждение.

Применимые нормы закона и их разъяснение

1. Обязанность произвести окончательный расчет в день увольнения

   Трудовое законодательство устанавливает жесткую обязанность работодателя полностью рассчитаться с сотрудником в его последний рабочий день.

   Статья 84.1 ТК РФ (Общий порядок оформления прекращения трудового договора) прямо предписывает:

   "В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса."

   Статья 140 ТК РФ (Сроки расчета при увольнении) развивает это положение и точно описывает вашу ситуацию, так как в день увольнения (последний день отпуска) вы уже не работали:

   "При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете."

   Поскольку вы уже обратились за расчетом и получили отказ, у работодателя возникла просрочка.

2. Что входит в окончательный расчет

   Закон требует выплатить «все суммы, причитающиеся работнику». В вашем случае это, безусловно, включает заработную плату за отработанные, но еще не оплаченные дни. Вы выполнили работу в определенный период, и у работодателя возникла обязанность ее оплатить. То, что вы после этого ушли в отпуск и уволились, никак не отменяет эту состоявшуюся обязанность.

3. Право работодателя на удержание за неотработанные дни отпуска

   Часто работодатели путают или намеренно подменяют понятия, считая, что если отпуск отгулян авансом, можно вообще ничего не платить. Это не так. У работодателя есть право не на полную невыплату зарплаты, а на удержание части суммы из уже начисленной заработной платы при наличии на то оснований.

   Статья 137 ТК РФ (Ограничение удержаний из заработной платы) разрешает это:

   "Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: ... при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска."

   Важнейший нюанс: Это удержание возможно только в том случае, если отпуск был предоставлен авансом, то есть за еще не отработанный рабочий год. Если вы использовали отпуск за уже отработанный период, то удерживать нечего. В любом случае, бухгалтерия обязана начислить вам полную заработную плату за отработанное время, и только потом, при наличии основания, удержать из нее задолженность за «лишние» дни отпуска. При этом размер такого удержания ограничен.

   Статья 138 ТК РФ (Ограничение размера удержаний из заработной платы) устанавливает пределы:

   "Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов..."

   Это означает, что даже если у вас и образовалась задолженность за неотработанные дни отпуска, вам обязаны выплатить зарплату, удержав не более 20%.

Ответственность работодателя за задержку выплат

Поскольку работодатель нарушил срок расчета, у вас возникает право требовать не только основную сумму, но и денежную компенсацию за каждый день задержки.

Статья 236 ТК РФ (Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы...) устанавливает:

"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно."

Эта обязанность возникает у работодателя автоматически, независимо от его вины.

Выводы и рекомендации

1. Действия работодателя незаконны. Вам положена к выплате заработная плата за все отработанные дни перед отпуском.
2. Аргумент «не платить нечего» несостоятелен. Работодатель обязан начислить вам зарплату и, при наличии оснований, может лишь удержать из нее часть за неотработанные дни отпуска, но не более 20%. Отказ в выплате всей суммы — это прямое нарушение ТК РФ.
3. Вам причитается компенсация за задержку. За каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днем, когда вы должны были получить расчет, вам положены проценты.

Что делать:

• Письменное требование. Направьте работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении или передайте в канцелярию под отметку о принятии письменное заявление с требованием произвести окончательный расчет, приложив расчетный листок и справку о начислениях, и предупредив о начислении процентов по ст. 236 ТК РФ.
• Обращение в суд. Если работодатель не выплатит деньги после вашего письменного требования, это прямой путь для защиты ваших прав. Согласно статье 392 ТК РФ, срок исковой давности по спорам о невыплате заработной платы составляет один год со дня, когда выплата должна была быть произведена.
• Обратитесь к адвокату. Так как ситуация носит спорный характер и работодатель уже занял позицию нарушителя, консультация профессионального адвоката по трудовым спорам поможет вам правильно составить документы и рассчитать точную сумму задолженности и компенсации.