Директор требует писать на отгул заявление в каникулы за субботу

Требование директора оформлять отгулы без содержания в выходные дни на каникулах

Описание ситуации

Как учитель, вы работаете по трудовому договору, который устанавливает пятидневную рабочую неделю с понедельника по пятницу. Суббота и воскресенье являются вашими официальными выходными днями. В период школьных каникул, когда уроки не проводятся, директор требует от вас писать заявления на отпуск без сохранения заработной платы на каждую субботу.

Анализ ситуации

Действия директора являются незаконными по нескольким основаниям.

1. Рабочее время педагогических работников в каникулярный период

Ваша работа как педагога не ограничивается только проведением уроков. Согласно Федеральному закону "Об образовании в Российской Федерации", в рабочее время педагогических работников включается не только учебная, но и воспитательная, методическая, подготовительная, организационная и другая работа. При этом ваш режим рабочего времени определяется трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и графиками работы.

Важно понимать: каникулярное время не является для учителей нерабочим. В периоды каникул педагоги привлекаются к выполнению педагогической, методической и организационной работы, связанной с реализацией образовательной программы, в пределах установленной нормы часов. Однако эта работа осуществляется в рамках установленного для вас режима рабочего времени — с понедельника по пятницу.

2. Правовой статус субботы как выходного дня

По вашему трудовому договору суббота является выходным днем. Это соответствует требованиям Трудового кодекса РФ, согласно которому:

"Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю" (ТК РФ, Статья 111)

Время отдыха — это период, в течение которого вы полностью свободны от исполнения трудовых обязанностей:

"Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению." (ТК РФ, Статья 106)

Ваш режим рабочего времени (пятидневная неделя с выходными в субботу и воскресенье) зафиксирован в трудовом договоре и является обязательным условием, которое не может быть изменено работодателем в одностороннем порядке:

"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора" (ТК РФ, Статья 72)

3. Незаконность требования оформлять отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется исключительно по инициативе самого работника, а не работодателя:

"По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем." (ТК РФ, Статья 128)

Эта норма прямо указывает: отпуск без содержания предоставляется только по просьбе работника. Работодатель не вправе принуждать вас писать такие заявления, тем более в дни, которые и так являются для вас выходными.

Более того, работа в выходные дни по общему правилу запрещена:

"Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом." (ТК РФ, Статья 113)

Даже если бы директор хотел привлечь вас к работе в субботу (что не соответствует вашей ситуации, так как работы в эти дни нет), это требовало бы вашего письменного согласия и оформления приказа, а не заявления на отпуск за свой счет.

4. Локальные акты не могут ухудшать положение работника

Даже если директор попытается обосновать свои требования какими-либо локальными актами школы, такие акты не могут противоречить трудовому законодательству и ухудшать положение работника:

"Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством... не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права" (ТК РФ, Статья 8)

Выводы и рекомендации

Требование директора писать заявления на отпуск без сохранения заработной платы в субботние дни (которые являются вашими законными выходными) является незаконным по следующим причинам:

1. Суббота — это ваш официальный выходной день, установленный трудовым договором и соответствующий режиму пятидневной рабочей недели. Вы не обязаны работать в этот день, и, соответственно, не нуждаетесь в оформлении какого-либо освобождения от работы.
2. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется исключительно по инициативе работника. Работодатель не имеет права принуждать вас к его оформлению.
3. Требование оформлять такие заявления фактически является попыткой в одностороннем порядке изменить условия вашего трудового договора, что допустимо только с вашего согласия.

Рекомендации:

• В письменной форме (заявлением или служебной запиской) обратитесь к директору с просьбой разъяснить основания для требований об оформлении отпусков без содержания в выходные дни. Ссылайтесь на то, что ваш трудовой договор устанавливает рабочую неделю с понедельника по пятницу, поэтому суббота является выходным днем и не требует дополнительного оформления.
• Если директор продолжает настаивать, обратитесь в профсоюзную организацию школы (при её наличии) или в территориальный орган Роструда (государственную инспекцию труда) с жалобой на нарушение трудовых прав.
• Для защиты своих интересов в случае дальнейшего давления со стороны администрации рекомендуется проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве, который поможет составить необходимые документы и представит ваши интересы в контролирующих органах или суде.

Помните: ваше право на отдых в установленные выходные дни защищено законом, и работодатель не может произвольно его ограничивать.