Снятие судимости после 15 лет: как убрать проблемы с трудоустройством

Добрый день. Понимаю вашу ситуацию. Старые судимости, которые уже давно погашены, не должны мешать вам строить карьеру. Давайте разберемся, что говорит закон по этому поводу и что можно предпринять.

Ваша ситуация: погашенная судимость и отказ в работе

Вы абсолютно правы в том, что после погашения судимости вы считаетесь несудимым. Однако на практике действительно возникает проблема, что информация о самом факте привлечения к уголовной ответственности сохраняется в базах данных, и недобросовестные работодатели используют её как повод для отказа.

Юридический анализ и применимые нормы

Разберем вашу ситуацию с точки зрения закона.

1. Правовые последствия погашения судимости

Закон устанавливает, что погашенная судимость аннулирует все связанные с ней правовые последствия.

"Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом, связанные с судимостью."
(Источник: Уголовный кодекс РФ, Статья 86, часть 6)

Поскольку ваша последняя судимость относится к 2004 году, и наказание было условным, она была погашена по истечении испытательного срока, который явно давно прошел.

"Судимость погашается: а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока...".
(Источник: Уголовный кодекс РФ, Статья 86, часть 3)

Это означает, что с юридической точки зрения вы не имеете судимости, и никто не вправе относиться к вам как к судимому лицу.

2. Законность отказа в приеме на работу

Отказ работодателя в трудоустройстве по причине наличия у вас погашенной судимости является прямым нарушением трудового законодательства.

Закон прямо и недвусмысленно запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора и дискриминацию по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами. Наличие погашенной судимости никоим образом не характеризует ваши профессиональные навыки и умения.

"Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав... в зависимости от... других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается..."
(Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 64)

Более того, Трудовой кодекс определяет, что ограничение прав допускается только в случаях, прямо установленных законом. Например, справку о наличии (отсутствии) судимости работодатель вправе требовать только при поступлении на определенные должности, где это прямо предусмотрено (например, педагоги, госслужащие, сотрудники полиции).

"Справку о наличии (отсутствии) судимости... - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость..."
(Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 65)

Если должность, на которую вы претендуете, не входит в такой перечень (а в абсолютном большинстве случаев это не так), то работодатель вообще не вправе интересоваться этим вопросом и тем более использовать эту информацию для отказа.

3. Обработка информации о погашенной судимости

Сведения о судимости относятся к специальной категории персональных данных, обработка которых жестко ограничена.

"Обработка персональных данных о судимости может осуществляться... иными лицами в случаях и в порядке, которые определяются в соответствии с федеральными законами."
(Источник: Федеральный закон "О персональных данных", Статья 10, часть 3)

Закон "О полиции" говорит о том, что полиция вносит в свои банки данных информацию "о лицах, осужденных за совершение преступления". Это объясняет, почему информация о вас хранится в базах, например, ГИАЦ МВД.

Однако получение этой информации работодателем, не уполномоченным на это законом, и ее дальнейшее использование для отказа в трудоустройстве является незаконным. При этом работодатель как оператор персональных данных обязан соблюдать принципы обработки:

"Содержание и объем обрабатываемых персональных данных должны соответствовать заявленным целям обработки. Обрабатываемые персональные данные не должны быть избыточными по отношению к заявленным целям их обработки."
(Источник: Федеральный закон "О персональных данных", Статья 5, часть 5)

Обработка сведений о погашенной судимости для решения вопроса о трудоустройстве на должность, не предполагающую соответствующих ограничений, — это явный пример избыточной обработки данных.

Выводы и рекомендации

1. Идти в суд для «снятия» судимости не нужно. Ваша судимость уже погашена в силу закона, что автоматически приравнивается к ее аннулированию. Процедура судебного снятия применяется до истечения срока погашения, что не ваш случай. Ваша задача не снять судимость (она уже «снята»), а защитить свои права от незаконных действий третьих лиц.

2. Действуйте в следующем порядке:

   • Зафиксируйте отказ. Потребуйте от работодателя письменный отказ в приеме на работу. Это ваше законное право:

     "По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования."
     (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 64)
     Именно этот документ станет главным доказательством дискриминации.

   • Обжалуйте отказ в суд. Получив письменный отказ, вы можете обратиться в суд с иском о признании отказа в приеме на работу необоснованным. Прямое указание на это также есть в Трудовом кодексе:

     "Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд."
     (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 64)
     В суде вы сможете требовать не только признания отказа незаконным, но и компенсации морального вреда.

   • Подайте жалобу в Роскомнадзор. Направьте жалобу в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных (Роскомнадзор) о незаконной обработке работодателем сведений о вашей судимости. Ваше право на такую жалобу прямо предусмотрено законом:

     "Если субъект персональных данных считает, что оператор осуществляет обработку его персональных данных с нарушением требований настоящего Федерального закона..., субъект персональных данных вправе обжаловать действия или бездействие оператора в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных или в судебном порядке."
     (Источник: Федеральный закон "О персональных данных", Статья 17, часть 1)

   • Обратитесь в прокуратуру. Вы вправе подать заявление в органы прокуратуры о факте нарушения ваших прав. Прокуратура осуществляет надзор за исполнением законов, в том числе руководителями коммерческих организаций, и может принять меры прокурорского реагирования.

     "Прокурор или его заместитель по основаниям, установленным законом, возбуждает производство об административном правонарушении, требует привлечения лиц, нарушивших закон, к иной установленной законом ответственности..."
     (Источник: Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации", Статья 22, часть 2)

3. Что касается баз данных МВД (ГИАЦ). Закон прямо не обязывает МВД удалять информацию из своих оперативных баз после погашения судимости. Однако он дает вам право знать, что о вас хранится. Вы можете направить запрос в Информационный центр УМВД вашего региона, чтобы получить сведения о себе. Это право гарантировано:

   "Полиция обязана обеспечить гражданину возможность ознакомления в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, с содержащейся в банках данных информацией, непосредственно затрагивающей его права и свободы."
   (Источник: Федеральный закон "О полиции", Статья 17, часть 6)

Таким образом, ваша главная проблема не в погашенной судимости, а в неправомерных действиях конкретных работодателей. Основной путь решения — требовать письменный отказ и обжаловать его в суде и надзорные органы. Добиться полного изъятия информации о факте осуждения из всех баз данных практически невозможно, но добиться того, чтобы эта информация не была препятствием для трудоустройства, — ваша законная цель.