Не оплачивают отпуск и больничный при официальной работе в образовательном центре

Ситуация: Работник частного детского центра почти год не получает отпускные и оплату больничных листов, а в трудовой книжке указана должность, не соответствующая фактической работе

Описанные Вами действия работодателя противоречат сразу нескольким базовым требованиям трудового законодательства. Рассмотрим каждое нарушение отдельно.

1. Незаконный отказ в предоставлении и оплате ежегодного отпуска

Ваша дочь, проработав почти год, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это императивная норма, которую нельзя отменить «так заведено» или иными локальными правилами.

• Обязанность предоставлять отпуск:

  "Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка."
  (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 114)

• Минимальная продолжительность:

  "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней."
  (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 115)

• Срок возникновения права на отпуск:

  "Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя."
  (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 122)

Поскольку дочь трудится уже почти год, право на отпуск у неё наступило как минимум по истечении шести месяцев. Работодатель обязан был либо предоставить отпуск с выплатой среднего заработка, либо при увольнении выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни. Отказ в оплате отпускных незаконен.

Кроме того, следует учитывать, что к педагогическим работникам применяется специальная норма об удлинённом отпуске:

"Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации."
(Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 334)

Если Ваша дочь фактически выполняет педагогическую работу (а центр имеет лицензию на педагогическую деятельность), продолжительность отпуска может превышать 28 дней. Точная длительность определяется постановлениями Правительства, но сам факт отказа от предоставления любого отпуска — грубейшее нарушение.

2. Незаконный отказ в оплате больничных листов

Позиция работодателя «не положено» прямо противоречит законодательству об обязательном социальном страховании.

• Базовая гарантия:

  "При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами."
  (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 183)

• Страховой случай — временная нетрудоспособность вследствие заболевания или травмы — прямо указан в Федеральном законе № 255-ФЗ:

  "Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются:

  1. временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы..."
     (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ, статья 1.3)

• Кто является страхователем — организация-работодатель, производящая выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию (ст. 2.1 Федерального закона № 255-ФЗ). Частный центр подпадает под это определение.

• Случаи обеспечения пособием:

  "Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

  1. утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы..."
     (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ, статья 5)

Поскольку дочь работает по трудовому договору, она является застрахованным лицом. При предъявлении правильно оформленного листка нетрудоспособности работодатель обязан передать сведения в Социальный фонд России (СФР), который назначает и выплачивает пособие, либо в отдельных случаях выплата производится самим страхователем. Отказ со ссылкой на «не положено» неправомерен.

Сроки обращения за пособием достаточно длительные, поэтому можно взыскать невыплаченные суммы и за прошлое время:

"Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности..."
(Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ, статья 12)

3. Неверная запись в трудовой книжке («воспитатель» вместо логопеда-дефектолога)

Указание в трудовой книжке должности, не соответствующей фактически выполняемой работе, — это нарушение, которое может лишить работника льгот и гарантий, связанных с его специальностью (например, досрочной пенсии или, как уже упоминалось, удлинённого отпуска).

• Трудовая функция должна быть чётко определена:

  "Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
  ... трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если ... с выполнением работ по определенным должностям ... связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничения, то наименование этих должностей ... и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках ... или соответствующим положениям профессиональных стандартов."
  (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 57)

• Что писать в трудовой книжке:

  "В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника..."
  (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 66)

• Запрет требовать работу не по договору (дополнительный аргумент, если договором предусмотрена одна должность, а фактически выполняются обязанности по другой):

  "Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором..."
  (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 60)

Если дочь фактически работает логопедом-дефектологом, но в договоре и трудовой книжке записана «воспитателем», работодатель уходит от ответственности за предоставление предусмотренных законом гарантий и, возможно, экономит на страховых взносах. Это незаконно.

4. Ответственность работодателя и пути восстановления прав

Какая ответственность грозит работодателю

• Материальная ответственность за задержку выплат. Все невыплаченные отпускные и пособия должны быть выплачены с процентами:

  "При нарушении работодателем установленного срока ... выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации ... за каждый день задержки..."
  (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 236)

• Административная ответственность за нарушение трудового законодательства:

  "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ... влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; ... на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей."
  (Источник: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27, часть 1)

• За невыплату причитающихся сумм (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ) штрафы ещё выше.

Куда обращаться

1. Государственная инспекция труда (Роструд) — основной орган для защиты трудовых прав. Инспекция рассматривает жалобы, проводит проверки и выдаёт предписания об устранении нарушений:

   "Федеральная инспекция труда ... ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав."
   (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 356)

   Инспекция также вправе принудительно взыскать начисленные, но не выплаченные суммы:

   "В случае неисполнения работодателем в срок предписания государственного инспектора труда ..., государственный инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате..."
   (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 360.1)

2. Суд — если мирное урегулирование невозможно. Работник вправе обратиться напрямую в суд:

   "Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
   работника – ... об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате ... о компенсации морального вреда..."
   (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 391)

   Срок для обращения в суд по спорам о невыплате заработной платы и других выплат составляет 1 год со дня установленного срока выплаты:

   "За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм..."
   (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 392)

   Это позволяет взыскать все долги за прошедшее время с учётом компенсации по статье 236 и морального вреда:

   "Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме..."
   (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 237)

3. Прокуратура — также вправе проводить проверки и направлять материалы в инспекцию труда или суд.

Рекомендации

1. Соберите документы: трудовой договор (если есть), трудовую книжку (сделайте копию), копии листков нетрудоспособности, любые письменные доказательства обращений к работодателю.
2. Подайте жалобу в государственную инспекцию труда в вашем регионе. В ней опишите все три нарушения: невыплата отпускных, отказ в оплате больничных и неверная запись в трудовой книжке. Это наиболее быстрый и бесплатный способ.
3. Параллельно или после подготовьте исковое заявление в суд о взыскании причитающихся сумм с учётом процентов и компенсации морального вреда. Для грамотного расчёта сумм и составления иска рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.
4. Требуйте внесения изменений в трудовую книжку и приведения должности в соответствие с фактически выполняемой работой. Это можно также отразить в жалобе в инспекцию или в иске.

Работодатель грубо нарушает закон, и шансы на восстановление прав очень высоки.