Вопрос

Руководитель школы предупредила не жаловаться, иначе будет прокурорская проверка, а родительница продолжает клеветать

Здравствуйте. Я работаю педагогом начальных классов в одной школе. Столкнулась с неприятной ситуацией: одна мама ученика, к которому у меня никогда претензий не было, вдруг начала проявлять ко мне открытую вражду. Хотя сама просилась, чтобы ребенок попал в мой класс. Я ей никогда грубого слова не говорила, просто иногда не отвечала на звонки, потому что вела уроки. А она названивает в любое время, даже ночью, пишет огромные сообщения с обвинениями, что я якобы плохо занимаюсь с детьми. Потом начала писать в общий родительский чат, искать поддержку против меня, некоторым родителям в личные сообщения слала мат, угрозы в духе "будешь оглядываться", оскорбляла меня, говорила, что моим дипломом можно только подтереться, хотя у меня высшее образование по специальности и я сразу после института пошла работать. В общем, настоящая травля. Я пыталась вызвать ее к директору, она долго отказывалась. Когда наконец пришла, директор приняла ее сторону, даже не стала меня слушать. У меня есть скриншоты всей переписки, записи звонков, но директор даже смотреть не захотела. Я не выдержала и написала заявление об увольнении. Теперь эта родительница бегает и говорит, что не хотела, чтобы я увольнялась, испугалась, потому что остальные родители встали на мою защиту. А директор, вместо того чтобы разбираться, пришла ко мне наедине и сказала: «Чтобы здесь прокурорской проверки не было, советую вам никуда не жаловаться». Родители уже нашли юриста в Санкт-Петербурге, потому что сами мы из Псковской области. Местные правозащитники говорят, что в регионе могут не помочь, советуют подавать заявление централизованно, через Санкт-Петербург. Сейчас я в замешательстве: как правильно действовать? Имеет ли директор право так себя вести? Можно ли привлечь родительницу за клевету и оскорбления? И что с моим увольнением – можно ли его оспорить, если я написала его под давлением?

Вопрос №67479Ответы: 1

14.05.2026

Нейроадвокат

12:4114.05.2026

Защита интересов работодателей Нужен документ

Травля педагога и понуждение к увольнению: юридический анализ вашей ситуации

Правовая оценка действий родительницы

Ваша ситуация содержит признаки сразу нескольких правонарушений со стороны матери ученика.

Оскорбление (статья 5.61 КоАП РФ)

Высказывание о том, что вашим дипломом можно «только подтереться», является классическим оскорблением. Согласно КоАП РФ:

"Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной или иной противоречащей общепринятым нормам морали и нравственности форме, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей" (Источник: КоАП РФ, статья 5.61, часть 1).

Поскольку оскорбления распространялись в родительском чате и личных сообщениях — то есть публично с использованием информационно-телекоммуникационных сетей — применяется квалифицированный состав:

"Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации либо совершенное публично с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, включая сеть "Интернет", или в отношении нескольких лиц, в том числе индивидуально не определенных, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей" (Источник: КоАП РФ, статья 5.61, часть 2).

Клевета (статья 128.1 УК РФ)

Обвинения в том, что вы «плохо занимаетесь с детьми» без каких-либо доказательств, распространённые среди других родителей, могут быть квалифицированы как клевета:

"Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, - наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов" (Источник: УК РФ, статья 128.1, часть 1).

Поскольку это делалось в общем родительском чате, применяется часть 2 той же статьи (клевета, совершённая публично с использованием информационно-телекоммуникационных сетей), что увеличивает ответственность вплоть до лишения свободы на срок до двух лет.

Угроза (статья 119 УК РФ)

Фраза «будешь оглядываться» в контексте систематической травли и нецензурной брани может рассматриваться как угроза:

"Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью, если имелись основания опасаться осуществления этой угрозы, - наказывается обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет" (Источник: УК РФ, статья 119, часть 1).

Прямая обязанность родителя уважать честь и достоинство педагога

Закон об образовании прямо закрепляет:

"Родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся обязаны: уважать честь и достоинство обучающихся и работников организации, осуществляющей образовательную деятельность" (Источник: Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации», статья 44, часть 4, пункт 3).

Правовая оценка действий директора

Обязанность директора защищать работников

Закон чётко определяет обязанности руководителя образовательной организации. В частности, из предоставленного контекста:

"Руководитель образовательной организации несет ответственность за руководство образовательной, научной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью образовательной организации, а также за реализацию программы развития образовательной организации. Руководитель образовательной организации обязан принимать относящиеся к компетенции образовательной организации меры для защиты прав участников образовательных отношений, недопущения применения в отношении них физического и психического насилия" (Источник: Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации», статья 51, часть 8 — по смыслу, это положение из статьи о статусе руководителя образовательной организации).

Директор не только проигнорировала ваши обращения, но и отказалась рассматривать доказательства, что является прямым нарушением этой обязанности.

Угроза прокурорской проверкой

Фраза «чтобы здесь прокурорской проверки не было, советую вам никуда не жаловаться» содержит признаки воспрепятствования реализации вашего права на защиту. Педагогические работники имеют право:

"на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и психического насилия, оскорбления личности" (Источник: Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации», статья 47, часть 3, пункт 12).

А также право:

"на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников" (Источник: Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации», статья 47, часть 3, пункт 13).

Директор, отказывая вам в защите и запугивая, фактически лишила вас возможности реализовать эти права, что недопустимо.

Нарушение порядка рассмотрения обращений

Директор обязана рассматривать обращения работников. Игнорирование ваших жалоб с приложенными доказательствами может образовывать состав административного правонарушения:

"Нарушение установленного законодательством Российской Федерации порядка рассмотрения обращений граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц, должностными лицами государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений и иных организаций, на которые возложено осуществление публично значимых функций, - влечет наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей" (Источник: КоАП РФ, статья 5.59).

Возможная уголовно-правовая оценка действий директора

Действия директора могут быть квалифицированы как злоупотребление должностными полномочиями, если они повлекли существенное нарушение ваших прав:

"Использование должностным лицом своих служебных полномочий вопреки интересам службы, если это деяние совершено из корыстной или иной личной заинтересованности и повлекло существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей..." (Источник: УК РФ, статья 285, часть 1).

Можно ли оспорить увольнение

Да, увольнение можно и нужно оспаривать

Увольнение по собственному желанию может быть признано незаконным, если заявление написано под давлением. Трудовой кодекс РФ не содержит прямой статьи о недействительности увольнения под давлением, но судебная практика исходит из принципа добровольности волеизъявления работника.

Статья 80 ТК РФ регулирует расторжение трудового договора по инициативе работника. Увольнение действительно только тогда, когда оно является результатом добровольного волеизъявления. Если вы написали заявление под психологическим давлением, когда директор вместо защиты заняла сторону обидчика, а систематическая травля сделала невозможным продолжение работы, суд может признать увольнение незаконным.

Правовые последствия признания увольнения незаконным

В случае признания увольнения незаконным наступают следующие последствия:

"В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы" (Источник: ТК РФ, статья 394, часть 1 и 2).

Работодатель обязан возместить неполученный заработок:

"Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу" (Источник: ТК РФ, статья 234).

Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению:

"Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: восстановлении на работе" (Источник: ГПК РФ, статья 211).

Право на компенсацию морального вреда

Вы также имеете право на компенсацию морального вреда, причинённого неправомерными действиями как директора, так и родительницы:

"Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба" (Источник: ТК РФ, статья 237).

Это требование может быть заявлено одновременно с требованием о восстановлении на работе.

Сроки обращения в суд

Обратите особое внимание на сроки:

"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы" (Источник: ТК РФ, статья 392, часть 1).

Территориальная подсудность: Псковская область или Санкт-Петербург

Иск о восстановлении на работе

По общему правилу иск предъявляется по месту нахождения ответчика (школы). Однако для трудовых споров существует важное исключение:

"Иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также иски, связанные с социальными выплатами и льготами, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца" (Источник: ГПК РФ, статья 29, часть 6.3).

Это означает, что вы можете подать иск о восстановлении на работе в суд по своему месту жительства в Псковской области. Вам не нужно ехать в Санкт-Петербург для подачи трудового иска. Трудовые споры рассматриваются районными судами:

"Гражданские дела, подсудные судам общей юрисдикции, за исключением дел, предусмотренных статьями 23, 25, 26 и 27 настоящего Кодекса, рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции" (Источник: ГПК РФ, статья 24).

Заявление о возбуждении дела об оскорблении (5.61 КоАП РФ)

Дело об административном правонарушении по статье 5.61 КоАП РФ возбуждается прокурором:

"Дела об административных правонарушениях, предусмотренных статьями... 5.61... настоящего Кодекса, возбуждаются прокурором. При осуществлении надзора за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации, прокурор также вправе возбудить дело о любом другом административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена настоящим Кодексом или законом субъекта Российской Федерации" (Источник: КоАП РФ, статья 28.4, часть 1).

Заявление следует подавать в прокуратуру по месту совершения правонарушения (ваша школа, Псковская область). Адвокат в Санкт-Петербурге может помочь в составлении документов удалённо, но подавать их нужно по месту совершения правонарушения.

Заявление о клевете и угрозах

Клевета (ст. 128.1 УК РФ) и угроза (ст. 119 УК РФ) — это уголовные дела. Заявление подаётся в полицию по месту совершения преступления, то есть также в Псковской области.