Выплата аванса за первую половину месяца при нахождении на больничном во второй половине
Ваша ситуация понятна: вы честно отработали первую половину января, а с 12-го числа ушли на больничный по уходу за ребенком. Отказ бухгалтерии в выплате вам аванса за фактически отработанное время является неправомерным. Разберем ситуацию по шагам.
Анализ ситуации и применимые нормы
Право на получение заработной платы возникает у работника за фактически отработанное время. Согласно Трудовому кодексу РФ, заработная плата — это прежде всего вознаграждение за труд. Это прямо подтверждается определением:
"Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы..."
(Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ, Статья 129)
Поскольку в первой половине месяца вы работали, у вас возникло право на получение оплаты за этот период. Это право никак не может быть аннулировано тем, что во второй половине месяца вы по уважительной причине (болезнь ребенка) отсутствовали на рабочем месте.
Период вашего отсутствия с 12 января по день закрытия больничного будет оплачиваться отдельно — в виде пособия по временной нетрудоспособности. Это следует из Статьи 183 ТК РФ:
"При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами."
(Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ, Статья 183)
Как видите, это два разных основания для выплат: заработная плата за отработанные дни и пособие за дни болезни. Они не заменяют и не исключают друг друга.
Порядок выплаты заработной платы, включая аванс, регулируется Статьей 136 ТК РФ, которая обязывает работодателя производить выплаты не реже чем каждые полмесяца. При этом аванс, по своей сути, является частью заработной платы, начисленной за первую половину месяца. Ваша работа в первые дни января подпадает под это условие.
Более того, Статья 22 ТК РФ прямо закрепляет одну из основных обязанностей работодателя:
"...выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами."
(Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ, Статья 22)
Задержка выплаты заработной платы, в том числе и аванса, влечет для работодателя материальную ответственность по Статье 236 ТК РФ в виде уплаты денежной компенсации (процентов) за каждый день задержки.
Позиция работодателя — ошибочна
Довод бухгалтерии о том, что вы "проболели вторую половину месяца", не имеет законных оснований для невыплаты аванса. Аванс — это не премия и не бонус за полностью отработанный месяц. Это заработная плата за конкретный период — первую половину месяца, в которой вы добросовестно выполняли свои трудовые обязанности, что и является основанием для ее начисления. Отсутствие во второй половине месяца никак не отменяет того факта, что в первой половине работа была выполнена.
Выводы и рекомендации
- Ваши права нарушены. Работодатель обязан выплатить вам аванс за отработанные вами смены в первой половине января в установленные на предприятии сроки. Период нетрудоспособности во второй половине месяца не влияет на это право.
- Заработная плата и пособие — разные выплаты. Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком будет начислено и выплачено вам отдельно от заработной платы в ближайшую дату выплаты после закрытия и предъявления больничного листа. Невыплата зарплаты не делает пособие «заменой» аванса.
- Ваши действия:
- Письменное обращение: Направьте вашему работодателю (в бухгалтерию или отдел кадров) письменное заявление в двух экземплярах. Потребуйте объяснить причину невыплаты и произвести выплату аванса за фактически отработанное время со ссылкой на Статьи 21, 22, 129, 136 Трудового кодекса РФ. На вашем экземпляре должны поставить отметку о получении.
- Угроза приостановки работы: Если выплата будет задержана более чем на 15 дней от установленной даты, вы имеете право, письменно уведомив работодателя, приостановить работу до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). Однако, учитывая специфику работы на железной дороге, обязательно проконсультируйтесь, не относитесь ли вы к категории работников, которым такое приостановление запрещено (указано в той же ст. 142 ТК РФ).
- Напоминание об ответственности: Напомните работодателю, что за задержку выплаты заработной платы ему грозит материальная ответственность в виде выплаты вам компенсации (ст. 236 ТК РФ).
Если ваше письменное обращение будет проигнорировано, вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или оспорить действия работодателя в суде. Для защиты ваших интересов и подготовки необходимых документов в этом случае я рекомендую обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.
