Я устроилась на работу официально, продавцом в один магазин. Проработала 10 дней и тут ревизия. Через полмесяца с моей зарплаты взяли и вычли деньги за эту ревизию. Причем я не участвовала в предыдущей инвентаризации, я вообще тогда не работала. Сказали, что недостача и теперь с меня вычитают. Законно ли это? Как быть?
НейроадвокатВы оказались в ситуации, когда работодатель удержал из вашей зарплаты деньги за недостачу, которая образовалась до того, как вы начали работать в магазине. Давайте последовательно разберем, законно ли это и какие шаги вам следует предпринять.
Действия вашего работодателя неправомерны, так как удержание произведено с грубым нарушением трудового законодательства. Ключевым условием для привлечения к материальной ответственности является ваша вина в причинении ущерба. Поскольку недостача возникла до вашего трудоустройства, ваша вина отсутствует.
Условия наступления материальной ответственности четко определены в законе:
"Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия)..." (ТК РФ, статья 233).
Вы физически не могли быть причастны к ущербу, который уже существовал на момент вашего приема на работу. Следовательно, ключевое звено для возложения на вас ответственности – ваша вина – отсутствует, что делает удержание незаконным.
Даже если бы работодатель пытался доказать вашу причастность (что в данном случае невозможно), он грубо нарушил установленный законом порядок:
Обязанность провести проверку. До принятия решения об удержании работодатель должен был провести служебное расследование.
"До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения." (ТК РФ, статья 247).
Обязанность истребовать письменное объяснение. В рамках этой проверки у вас обязаны были затребовать письменные объяснения.
"Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным." (ТК РФ, статья 247).
Судя по вашему рассказу, ни полноценная проверка не проводилась, ни объяснение с вас не истребовалось. Это является самостоятельным и серьезным нарушением ваших прав.
Стоит отметить, что с продавцом, непосредственно обслуживающим товарные ценности, работодатель может заключить письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Это предусмотрено законом:
"Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности... могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, статья 244.)
В таком случае полная материальная ответственность наступает, в частности, за:
"недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора..." (ТК РФ, статья 243, пункт 2).
Однако, даже наличие такого договора не дает работодателю права взыскивать с вас ущерб, к которому вы не имеете отношения. Договор подразумевает вашу ответственность за ценности, вверенные лично вам в период вашей работы, а не за абстрактную "недостачу по магазину", которая возникла до вас.
Действия работодателя по удержанию денег из вашей зарплаты порождают индивидуальный трудовой спор:
"Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства... трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров." (ТК РФ, статья 381).
Для защиты своих прав вы можете использовать несколько способов, в том числе судебную защиту и обращение в органы надзора (ТК РФ, статья 352).
Алгоритм ваших действий должен быть следующим:
Досудебное урегулирование. В первую очередь, подайте работодателю письменное заявление (в двух экземплярах, на вашем — отметка о принятии) с требованием вернуть незаконно удержанную сумму. Укажите, что вы не имеете отношения к недостаче, возникшей до вашего трудоустройства, и что процедура проверки и истребования объяснений не соблюдалась.
Обращение в комиссию по трудовым спорам (КТС). Если в организации есть КТС, вы можете обратиться туда. Срок для обращения — три месяца.
"Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права." (ТК РФ, статья 386).
Обращение в суд. Это наиболее эффективный способ защиты. Вы можете обратиться в суд, минуя КТС. По спорам о неполной выплате заработной платы у вас есть на это один год.
"За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм..." (ТК РФ, статья 392).
В суде ваши денежные требования будут удовлетворены в полном объеме, если их признают обоснованными:
"При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере." (ТК РФ, статья 395).
Вы также можете заявить требование о компенсации морального вреда. Заявление в суд облагается государственной пошлиной, однако по трудовым спорам работники освобождены от её уплаты.
Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Вы вправе параллельно направить жалобу в ГИТ, которая уполномочена осуществлять надзор за соблюдением трудового законодательства (ТК РФ, статья 353). Инспекция может провести проверку и выдать работодателю предписание об устранении нарушений.
Удержание из вашей заработной платы является незаконным. Работодатель не имел права без вашего согласия и соответствующего основания вычитать деньги за ущерб, возникший до начала вашей трудовой деятельности.
Что делать:
Ваши права однозначно нарушены, и закон на вашей стороне.
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
