Отпуск бабушки по уходу за внуком до 3 лет и гарантии от сокращения
Здравствуйте! Ваша ситуация достаточно типична для многодетных семей, где происходит «перераспределение» отпусков по уходу за детьми между работающими родственниками. Давайте последовательно разберем все вопросы, опираясь на нормы трудового законодательства.
1. Имеет ли бабушка право на отпуск по уходу за внуком?
Да, имеет. Право бабушки на отпуск по уходу за внуком прямо предусмотрено Трудовым кодексом и не зависит от того, находится ли мать в отпуске по уходу за другим (вторым) ребенком.
Закон определяет, что отпуск по уходу предоставляется не только матери, но и другим лицам, которые фактически осуществляют уход.
Согласно Трудовому кодексу РФ:
"Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком." (Источник: ТК РФ, Статья 256)
Ключевое условие здесь — фактическое осуществление ухода. Поскольку мать будет ухаживать за вторым, новорожденным ребенком, она объективно не может одновременно полноценно ухаживать и за первым. Уход за первым ребенком будет осуществлять бабушка. Именно это обстоятельство (фактический уход) и дает бабушке право на оформление отпуска на своем месте работы.
Одновременное использование отпусков по уходу за разными детьми разными членами семьи (мать — за вторым, бабушка — за первым) законом не запрещено.
2. Можно ли уволить бабушку по сокращению в период такого отпуска?
Нет, уволить бабушку по сокращению штата, пока она находится в отпуске по уходу за ребенком, нельзя. В данной ситуации защиту дает не статус бабушки как лица с семейными обязанностями (Stat 261 ТК РФ на нее не распространяется), а сам факт ее нахождения в отпуске.
Главная гарантия закреплена в той же статье 256 ТК РФ:
"На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)." (Источник: ТК РФ, Статья 256)
Эта норма означает, что в течение всего срока отпуска (хоть до 1,5, хоть до 3 лет) работодатель не имеет права не только уволить ее по собственной инициативе (к коей относится и сокращение штата), но и вообще занять ее должность на постоянной основе. На ее место может быть принят только временный работник по срочному трудовому договору.
Важный нюанс: Как только отпуск закончится (например, по достижении ребенком 3 лет), и бабушка выйдет на работу, гарантия сохранения должности прекратит свое действие. С этого момента ее увольнение по сокращению штата станет возможным на общих основаниях, при условии соблюдения работодателем всей процедуры (предупреждение за 2 месяца, предложение вакансий, выплата выходного пособия). При этом, если встанет вопрос о выборе между работниками с равной квалификацией, бабушка, имеющая на своем полном содержании ребенка (внука), может иметь преимущественное право на оставление на работе как семейный человек с иждивенцем, согласно Статье 179 ТК РФ.
Выводы и рекомендации
- Бабушка имеет полное право оформить у своего работодателя отпуск по уходу за первым ребенком до достижения им 3 лет. Для этого ей нужно подать заявление с просьбой предоставить такой отпуск и приложить документы, подтверждающие родство и факт, что уход будет осуществлять именно она (например, свидетельство о рождении матери (своей дочери), свидетельство о рождении внука, а также справку с места работы матери о том, что она находится в отпуске по уходу за вторым ребенком и не использует отпуск за первым).
- Находясь в этом отпуске, бабушка полностью защищена от увольнения по сокращению штата. Ее рабочее место будет сохраняться за ней весь этот период.
- Угроза сокращения может стать актуальной только после ее выхода из отпуска на работу. В качестве превентивной меры можно порекомендовать бабушке максимально использовать период нахождения в отпуске, а перед его окончанием проконсультироваться с адвокатом по трудовым спорам для оценки ситуации на тот момент, так как за это время условия у работодателя могут измениться.
